Beneficer unzepassen
Et ass vill besser ze informéieren ze ginn, ier Dir eng Positioun akzeptéiert ass wéi et spéit eng onaangnationale Iwwerraschung ass. Zum Beispill, wann Dir net bestuet a wëllt Äre Partner wëlle maachen, wäert Är Krankenkeesversécherung e Plang oder hir versécheren? Vläicht, wann d'Bäitrëschter Partnerschaft ofgeschloss ass. Allerdéngs sinn e puer Pläng fir gläichgeschlechtlech Partneren, net géint de Partner. Och wann dat kléngt diskriminatoresch, an et ass sécher net fair, en federalen Geriicht huet ugeholl datt et legal ass.
D'Employer déi verséchert Pläng hunn kann Warteperioden bis zu 90 Deeg hunn. Also, wann Dir oder eng Persoun an Ärer Famill, Gesondheetsproblemer hutt, musst Dir wëssen, wann d'Ofgrenzung géif ginn. Wann Dir eng Aarbecht fir een anere verléiert, brauch Dir zwëschent Ofdeckung, wahrscheinlech duerch de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Wann Dir Klengkanner oder eeler Elteren hutt, oder sinn aner Pfleegstänn, musst Dir wëssen, wéi grouss d' krank Zäitpolitik ass.
E puer Employeren hëllefen krankem Virfall, wann Dir selwer oder e Familljemember krank ass an Zäit ze maachen fir Är Visite Visiten. Aner sinn net esou flexibel.
E puer Entreprisen hunn Zäit fir ze feieren, anerer erwaarden Iech ze schaffen. Wann Dir fir eng Vakanz sidd, musst Dir, oder vläicht net extra bezuelt ginn .
Vakanzverloscht hänkt och vun der Organisatioun abhängt, déi Dir schafft.
E puer Employéë bidden eng grouss Vetrag vu Vakanz oder Flex Zäit, anerer net.
Et gi vill verschidde Szenarie wéi Dir kënnt gesinn, also ass et wichteg ze iwwerpréift wat d'Benefektiounsdefinatioun ugeet an ze entscheeden ob d'Verkeefer vun der Employeur profitéieren ass een deen Är Besoinen entsprécht. Eng grouss Loun ass net ëmmer genuch fir e Verkeeferplang ze schafen deen net ubidden wat Dir braucht.
Am Allgemengen, et gëtt Employeur Virdeeler, déi Dir froen hutt, fir Iech ze garantéieren, datt Äre Gesamtkompensatiounsplang fir Iech an Är Famill richteg ass. Erzwësche besonnesch spezifesch Froen op Basis vun Äre Besoinen an iwwer déi Critèren déi Iech wichteg sinn.
Froen ze froen
- Gitt d'Employeur bezuele fir Kranke Versécherung? Wann esou, wéi vill fir individuell Coverage a / oder Familldeckung? Ass d'Präis vun mengem Paycheck ofgeschnidden? Wéi vill ass d'abezuelen?
- Kann ech eng Rezensioun iwwer d'Gesondheetsversécherungsoptioun iwwerpréiwen? Wat sinn d'Grenzen an Grenzen? Wéi iwwer Virdeeler? Wéini fällt Ofdeckung?
- Wéivill krank Zäit, Vakanzzäit a Vakanzen ginn ugebueden. Wann d'Virdeeler fänken un?
- Wéi eng Zort Pensiounplang ass do? Wéi vill huet de Betrib bäidroen? Ass d'Life Versécherung?
- Gitt d'Firma kuerzfristeg a laangfristeg Behënnerung Ofdeckung?
- Ginn et Pädagogescht a Weiderbildung? Wann jo, sinn se fir meng Famill, och fir mech?
Eng wichteg Opfaassung, frot dës Froen net am Interview. Waart bis Dir eng Jobbudeg huet fir d'Beneficer vun der Mataarbechter ze diskutéieren, entweder mat Humanressourcen oder der Persoun, déi Iech der Aarbecht bitt.
Niewt Iech e puer Zäit fir d'Beneficerplane ze iwwerpréiwen, fir datt Dir eng gebilt Decisioun baséiert op Basis vun den Virdeeler, déi Dir vun Ärem Prospekter hutt.
Entscheedung ze maachen
- Iwwerpréift d'Virdeeler. Sinn déi Programmer wat Dir braucht?
- Wat profitéieren Iech fir d'Bezuelung? Wéi vill wäert dës Käschten op jährlech Basis
- Wann Dir eng Famill hutt - ass de Fräiraum familljefrëndlech?
Endlech eng Entscheedung iwwer d'Akzeptatioun vun der Positioun op der gesamter Vergütungsplan anhalen, ënnert anerem Gehalt , Frang benefisséiert, an zousätzlech Virsiichten , déi angebot oder verhandelt kënne ginn.
Daat ass, akzeptéiert oder ze refuséieren, den Job baséiert op d'Gesamtvergëftung anstatt nëmmen eemol Facettë vun der. A wat fir eng Wichtegst ass Dir keng onerwaart Käschten oder Virdeeler, wann et eventuell ze spéit ass, eppes iwwer dat ze maachen.