Schrëtt am Recrutement a vum Gehaltprozezess
Schrëtt am Recruiting Prozess
Virun enger Emittakt fir eng Aarbechtsplaz, geet eng Firma duerch e step-by-step-hiring-Prozess. Dëse Prozess huet dräi Schlësselphasen, och Planung, Recrutement a Mataarbechterauswiel.
Human Resource Planning ass wann e Betrib op d'Zuel vun den Employéë begleet, déi se bezuelen, an d' Fäegkeete, déi se vun dësen Mataarbechter brauchen. D'Firma muss duerfen hir Wënsch un d'erwartete Zuel vu qualifizéiert Kandidaten am Aarbechtsmaart verkafen.
D'Recruitementphase vum Leeschtungsprozess fënnt, wann d'Firma probéiert e Pool vu Kandidaten duerch Job Postings, Aarbecht referrals, Reklammen, College Campus Recrutement usw. ze kommen. Kandidate déi op dës Moossnamen reagéieren dann kommen an Interviewen an aner Methoden vun der Bewäertung . D'Patronen kënnen den Hannergrond vun potenziellen Employéen iwwerpréiwen, an och Referenzen préift.
D'Employeelauswiel ass de Prozess, mat deem e Patron d'Informatioun iwwer den Pool vun Antragsteller evaluéiert, déi während der Rekrutementphase generéiert ginn. No der Evaluatioun vun de Kandidaten entscheet d'Firma, wat d'Bewerberin d'Positioun ubidden.
Typen vu Recruiting
E puer Entreprisen schaffen mat engem Recrute fir Bewerber ze fannen, virun allem fir méi héige Niveau Aarbechtsplazen.
Aner Entreprisen wäerte sozialen Netzwierker a LinkedIn benotzen fir se ze rekrutéieren, zousätzlech zu traditionnelle Mëttelen ze rekrutéieren wéi d'Hëllef ze verschécken Hëllef gewëllt an Zeitungen an Opginn op Aarbechtsplazen wéi Monster oder CareerBuilder.
Vill Employeuren, besonnesch grouss Entreprisen, kënnen d'Kandidaten net aktiv aktiv rekrutéieren, awer posten op hir Websäit opgelëscht.
Applikatiounen
Wéi Bewerber déi op Aarbechtsplazen opginn, hängt vun der Firma of. Verschidden Firmen benotzen d'Talent-Management-Software fir Programmer fir Aarbecht ze akzeptéieren an ze screenshafen a kandidéieren auswielen fir ze interviewen.
An anere Fäll wäert de Bewerbungsprozess d'Bewerber vlait maachen datt Dir en CV en E-Mail schécken. E puer Patronen ëmmer nach léiwer datt d'Bewerber an der Persoun anhuelen.
Am Kader vun der Bewerbungsprozedur kënnen Kandidaten gefrot ginn, eng Talent-Evaluatiounstudie ze huelen, fir ze kucken, ob hiren Hannergrond mat de Bedierfnesser vun der Firma entsprécht. Aarbechtsplazen an Testerresultater ginn iwwerschafft an ausgewielte Kandidate fir eng Aarbecht interviewt invitéiert.
Aarbechtsinterviews
Als Kandidaten réckelen duerch den Interviewprozedur kënnen se e puer Mol interviewt ginn ier een eng Offer oder eng Oflehnung bemierkt. D'Firmen ginn och Fondue Schecks, Referrummekonten a méiglecherweis e Kreditchecken als Deel vum Rekrutementprozess.
De Kandidat kann eng Aarbechtsplaz ofginn op d'Resultater vun de Schecken oder d'Kontrollen kënne viru fir d'Firma ofgeschloss ginn fir de Kandidat dee se fir d'Aarbecht gewielt hutt, eng Aarbecht Offer ze presentéieren.
Hei sinn d'Schrëtt am Recrutementsprozess, déi variéieren op Basis vun den Recrutatiounsstrategien vum Unternehmen.
Denkt ëmmer datt jiddereen huet eng eegestinn Recrutementstrategie, also et ass wichteg fir eng multilateréierter Aarbecht ze maachen a fir sécher ze sinn datt Dir Job Jagd, wou Betriber Dir fannt .
Schrëtt am Hireprozess
- Lëscht vun Aarbechtsplazen op Firmen Websäiten : Déi meescht gréissere Betriber an vill kleng Entreprisen, Post Post op hir Websäit Websäit. Aarbecht Bewerber kënnen sech no Aarbecht, Aarbecht op d'Aarbecht an iwwerpréiwen an Är Bewerbungen umellen umellen. Aarbechtssekteure kënnen d'Méiglechkeet sinn, Aschtsjournalisten opzemaachen, fir se via E-Mail vun neie Ouverturen ze informéieren. E puer Entreprisen schloën Interviewen online, och.
- Posting Jobs Online : Firmaen, déi aktiv Kandidaten rekrutéieren, ginn net nëmme Postplazen op hirer Websäit, mais och Aarbechtsplazen an Aarbechtsplazen an aner Aarbechtplazen posten. Aarbechtsplazen ginn op allgemenge Aarbechtsplaze verëffentlecht wéi Monster an / oder op Nischebéiten wéi MediaBistro, zum Beispill.
- LinkedIn : Fir Konstellatioun kënnen Opnamen op LinkedIn oppassen, déi professionell Vernetzung. Zousätzlech kënnen Firmen sech nozedenken LinkedIn fir Kandidaten ze rekrutéieren. LinkedIn Gruppen sinn eng aner Plaz, déi d'Patronen benotzen fir Postplazen ze posten an d'Bewerber ze fannen.
- Soziale Recruiting : D' Betriber verstäerken zousätzlech sozialen Recrutement fir Quellkandidaten fir Aarbechtsplazen op Facebook, Twitter an aneren sozialen Netzwierkplazen, an och fir d'Bewerber ze ermëttelen, déi se an d'Ausschreiwung leeën. Firmen kënnen mat Facebook Apps u rekrutéieren oder eng Facebook-Säit hunn fir d'Betreiung mat der Firma gewidmet. Op Twitter kënnen Firmejeren an Zweetlëschten a Quellekandidaten tweet rekrutéieren.
- Bewerbungsprozess : Hei ass Informatioun iwwer déi ganz Applikatioun vum Aarbechtsplazen inkl. Applikatioun fir Aarbechten, Réckeruff an Bréifer, Bewäertungstest, Background a Referenzkontrollen, Interviewen an de Betribsprozess.
- Interview Prozess : De Interviewprozess ass net eng Fro fir eng Beruff interviewt ze maachen, interviewt an eng Aarbecht ze kréien. A ville Fäll ass et komplex an ka méi Interviewen beaflosse kënnen. Hei sinn d'Schrëtt déi am Interviewprozess involvéiert sinn.
- Am Hiring Prozess : Hei ass en Iwwerbléck iwwer all Schrëtt am Employeurprozess, inkludéiert Applikatioun fir Arbechtsplazen, Interviewen, Beschäftegungsprüfungen, Background Cheques, an Jobangebote, zesumme mat Tipps a Rotschléi fir all Schrëtt am Employeur.