Enlarge Options
D'Luftwaffe huet zwou Bewerbungsoptioune: Garantéiert Job, a garantéiert Aptitude Bereich . Ënner dem "Garantéiert Job" Programm ass de Bewerber garantéiert Training an enger spezifescher AFSC (Air Force Job).
Ënnert dem Garantéiert Aptitude Programm ass de Bewerber garantéiert datt hien / si fir eng Aarbecht ausgewielt gëtt déi an eng vun den designéierten Aptitude Gebidder fällt. D'Luftwaffe huet all hir Aarbecht an 4 Aptitude Gebidder verdeelt ( General , Elektronesch , Mechanesch a Administrativ ).
De Programm
Fir maximal Flexibilitéit fir d'Luftwaffen ze maache fir hir Besoinen z'erreechen, sinn nëmmen 40 Prozent vun all Jobplazen am Air Force Recruiting Command fir garantéiert Aarbechten zur Verfügung gestellt. Déi weider 60 Prozent sinn reservéiert fir déi ënnert dem Garantéiert Aptitude Area Programm ze liwweren. Wéi de Prozess am allgemengen funktionnelt, ass datt d'Bewerber an d' Military Entrance Processing Station (MEPS) reesen, wou se d' ASVAB huelen , eng medizinesch Untersuchung erfëllen, a mat engem Sécherheetsspäicher Spezialist treffen fir hir Qualifikatioune festzeleeën.
D'Bewerber trëfft mat enger Air Force Job Counselor zesummen a kuckt iwwer déi Aarbechte déi zu där Zäit zur Verfügung stehen, fir datt se qualifizéiert sinn (wann iergendeen).
Wann et keng Aarbechtsplazen verfügbar sinn, déi de Bewerber fir en / oder wëllt wëlle maachen, maachen se eng Lëscht vu fënnef oder esouen Aarbechtsplazen (och ee Fazitgebitt aus ) a sinn am Delayed Enlistment Program (DEP) invitéiert. D'Bewerber ginn dann op der QWL (Qualified Waiting List) plazéiert, fir eng vun hiren Astellungen ze kréien.
Dëst kann e puer Méint daueren. Et ass net onkomplizéiert, dës Deeg, fir eng Luftwaffenstudie an der DEP fir aacht oder méi Méint ze bleiwen ier et schliisslech zu Grondausbildung ze schécken . Wann ee vun hire Virbereedungen disponibel ass (egal ob eng spezifesch Aarbecht oder en Equipement) sinn, ginn se dann an deem Beruff / Aptitude Beräich zougetraff a ginn hir Basis Trainingsiwwerweis Datum.
Wann een am Guaranteed Aptitude Programm erwaart, wäerte si mat engem Beruffsberoder iwwer d'2.Welt vun der Basis Training treffen. D'Beruffsberoder ginn hinnen eng Lëscht vun all de vergaangene Jobs, déi se qualifizéieren (medizinesch, moralesch Geschicht, ASVAB-Scores ). Verstinn, datt net all Lofte Kraaftplazen am Kader vum Aptitude sinn op der Lëscht sinn, nëmmen déi Aarbechten, déi op enger bestëmmter Zäit ze schécken sinn. Wann Dir d'Lëscht vu Choix kritt hutt, hutt Dir eng Woch fir et ze berücksichtegen, da gitt Dir an d'Beruffskommissioun zréck an ginn Är Top 8 Wahlen (aus der Lëscht). Jiddereen aner an der selweschter Woch vun Training, déi am selwechten Aptitude Programm opgefouert goufen, wäert och eng Lëscht sinn, déi genee wéi Äert ass. Si ginn och Choixën.
Bewerber Ratings
D'Beruffsberoder ginn all Bewerber eng "Bewäertung", déi aus hirer ASVAB Notiz, medizinescher Qualifikatioun a moralescher (krimineller / Drogegeschicht) Qualifikatiounen entsprécht.
Wann et zum Beispill eng Aarbecht gëtt, déi fënnef Ouverturen huet an sechs Leit et als éischt Entscheedung hunn, kréien se déi fënnefste Ranking an ginn se de Schlitz an d'sechsten Persoun, gitt se op d'zweet Wahl. Natierlech kënnt dës "zweet Auswiel" och eng éischt Optioun ginn, wat beaflosst, ob d'Persoun den Ausléiser kritt, dovun of wéi vill sinn, a wéi vill et op der Lëscht opgesat hunn.
Déi Leit, déi sech am Garantéiert Aptitude Programm befassen, erfëllt normalerweis wéi eng Aarbecht, déi se fir d'7. oder 8. Woch vun der Basis Training ausgewielt hunn .
Déi déi an der Loftarméi bezuele mussen, mussen immens flexibel sinn wann et eng Aarbecht ass. Fir déi lescht Jore (a momentan) huet d'Luftwaffen aussergewéinlech gutt an de Recrutementer gemaach. Tatsächlech huet d'Luftwaffe Tausende vu méi fräiwëlleger Zäit gemaach wéi si hir Aktivisteplazen hunn.
Flexibilitéit ass encouragéiert
Air Force Recruteuren wäerte sech oft verweigeren, eng Bewerberin ze verhandelen, déi "Job ass gespaart". Esou ass et eng Verschwendung vu Zäit an Ressourcen fir eng Bewerberin ze verwierklechen, déi sech als Zil e puer Opfuerderunge maache muss, wann et Honnerte vun anere qualifizéiert Bewerber ginn, déi hannert him / hir wart, déi wëlle sinn méi flexibel. E puer Air Force Recrutéierter Squadrone hunn eng Checking Checklëscht festgeluecht datt Recruteuren mat der Bewerberin matgedeelt sinn a si initial a markéieren, ier se op MEPS goen, déi spezifesch soen, datt se an d'MEPS goen an de Fluchhafen DEP schwätzen , an net op Aarbecht Plaz. Wann de Bewerber net domat averstane sidd an dës Checklëscht net ze ënnerschreiwen, da gitt se net op MEPS. Plain an einfach. Fir bei der Luftwaffe ze lancéieren, muss een mat flexibelen Aarbechtsplazen a Daten vun der Disponibilitéit flexibel sinn.
D'Luftwaffe gëtt - a fréier Aarbecht - een deen ausserhalb vun der Aarbecht geschafft hunn, déi si trainéiert hunn. Dëst handelt normalerweis, wann een eppes mécht, wat temporär Disqualifikatioun vun hirer normaler Aarbecht erreecht oder wann eng Persoun fräiwëlleg fir eng speziell Aarbecht oder Projet. Zum Beispill, an e puer Kader, kann et e "Team" vun dräi oder véier Volontären ginn fir de Kader "kleng Computerteam" ze bilden. Dës Persoune wären Fräiwëlleger aus der Kader vum Kader, fir kleng Computeren ze installéieren an ze pflegen an de klenge Computernetz an de Kader. Vill vun de gréisseren Air Force Squadrons hunn esou fräiwëlleg Teams.