E puer Employéën wäerte ëmmer réckelen, fort goën, zréck an d'Schoul goen oder d'Belegschaft verlassen. Dëse Niveau vun Ëmsaz ass net nëmmen onvermeidlech, et kann e gutt sinn. Et bréngt nei Leit a nei Organisatioun mat neie Ideeën a frësche Perspektive.
Typen vum Ëmsetze
Déi zwee allgemeng Zorte vu Ëmsaz sinn onsécher an onwuelgespillt.
Voluntärer Ëmsetze gëtt wann de Mataarbechter aus irgendege Grënn äntwerten. Onwuelwëlleg Devis gëtt verursaacht vu Reklamatiounen a ähnlechen Aktiounen, wou d'Entscheedung fir eng Mataarbechter ze verloossen ass vun der Firma an net de Mataarbechter.
Wéi allgemeng Regelung ass e Wuestum deen d'Mass ass, fir d'Patronen ze diskutéieren an ze vergläichen. Et ass den Typ deen direkt direkt vun de Frontliner Supervisors betrëfft. Onsécherheet, deen duerch Ofloie verursaacht gëtt, kann e laangfristegt Resultat vun engem héigen Niveaue vun e Benevolat.
D 'Ëmstinn
D 'Ëmstann ass e Kalkulatioun vun der Unzuel vun den Mataarbechter, déi d'Firma verlooss hunn an et gëtt als Prozentsatz vun der Gesamtzuel vun den Employeren ausgedréckt. Obwuel d'Ëmsaz vun de Wuermlech normalerweis berechent gëtt an als Prozentsatz pro Joer gemoosst kann et fir verschidden Perioden sinn.
Wéi de Rechnungsmatch 3 berechent
Dir berechtegt den Zënssaz, andeems d'Unzuel vun de Mataarbechter gedeelt gëtt, déi vun der Gesamtzuel vun den Employé am Ufank vun der Period verlassen.
Dës Zuel ass ausgedréckt. Dir kënnt e gesetzleche Wëllen, onfähegkeetslosen Ëmsaz, an de Gesamtduerwent berechnen.
Zum Beispill huet eng Firma zu Ufank vum Joer 100 Angestellte. Während dem Joer sechs Employéen quitéiert an néng erlaaben an e Laangfris am Joer. De fräiwëlleg Umsatzsteier fir dat Joer wäerte 6/100 oder 6 Prozent sinn.
D'Onwuelwëlleg Devisenträit war 9/100 oder 9 Prozent. Déi gesamt Ëmsetze wäert uginn wéi 15/100 oder 15 Prozent berechnen, well déi sechs Mataarbechter, déi fräiwëlleg verlooss hunn an déi néng, déi ausgeliwwert goufen addéieren.
Wat Dir maache kënnt iwwer Ëmsetzung
Fir onfäheglosen Ëmsaz, dee bescht wat Dir maache kënnt, ass d'Gesellschaft gutt, well Dir musst net ofstëmmen. Bestëmmt ginn et Saachen, déi onerwaart geschéien, datt Är Firma an e finanzielle Schwiereg gëtt an eng méiglech Léisung fir dat ass d'Employéen ze léien.
Als éischt, Dir musst méi haart schaffen, sou datt et manner vun dësen "onerwaarte" Problemer schwätzen. Zwee, Ofhängegunge sinn eng kuerzfristeg fixen, schiedlech fir d'Firma, a sollt déi lescht Plaz sinn. Fir de Fräiwëlleg Deviso ze reduzéiere kënnt Dir de Schmerz méi héije wéi de Péng fir ze bleiwen. De gréisste eenzele Afloss op d'Zufriedener vun der Mataarbechter ass hire direkten Supervisor . Also wann Dir am Uewerkäerjeng sidd, ass sécher datt Är Supervisoren gutt trainéiert sinn.
Bottom Line
Wann Dir e Supervisor bass, ob Dir Mataarbechter oder Manager sidd, se an Ärem Interesse fir den Ëmsetzer niddereg ze halen. Et mécht Är Aarbecht méi einfach, well Dir hutt d'Zäit an d'Ausbildungskäschte vun neie Emittië fir d'Employéen ze ersetzen, déi ophalen.
Et spuert d'Firma Suen, well et direkt Direkt Käschte fir nei Mataarbechter ze fannen a ze lounen. A Äert eegene Supervisor wäert Iech als bessere Manager evaluéieren, wann Äre voluntäre Wuer zréckgezunn ass.