Air Force Enrolled Jobbeschreiwung
(Net eng Entloossung). Ausleeft, kontrolléiert a verwaltet d'militäresch Equal Opportunity (MEO) an de Mënschereferréierungshëllef (HRE) Programmer. Féiert administrative Funktiounen fir MEO Programmer ze ënnerstëtzen. Associatioun DoD Occupational Subgroup: 501.
Dossieren an Responsabilitéiten:
Pläng, organiséiert a directe MEO an HRE Aktivitéiten. Entwéckelt EOT an aneren Beruffsprogrammer. Förderung vun engem Ëmfeld wou d'Leit mat Dignitéit a Wäert behandelt ginn, onofhängeg vu Rass, Faarf, Relioun, Nationalitéit oder Geschlecht.
Bitt Berodung, Berodung, Erzéiung, Mediatioun a Referral Servicer fir d'Effektivitéit vun der Missioun ze verbesseren. Koordinéiert mat Personal Agenturen fir MEO Programmer a Politiken ze ënnerstëtzen.
Perséinleche beréit op MEO Responsabilitéiten, Politiken a Programmer. Gitt Informatiounen fir déi Hëllef. Gitt als autoritét Programmquell fir den Installatiounsbefehl. Uwendlech Interviewen, Ëmfroen, an aner Techniken fir Informatioun a Betreiung ze verhënneren oder Konditioune ze verhënneren, déi d'Effektivitéit vun der Missioun negatif beaflosse.
Féiert administrative Verwaltungsfäegkeeten, awer och net fir d'Berodung ze preparéieren, d'Analyse vun de Programmstatistiken an d'Initialiséierung a Erhalen vu Falldatei. Kloer mengt MEO Reklamatiounen. Identifizéiert existéierend a potenziell gläich Méiglechkeeten an aner Meenungsverschiddenheeten. Adviséiert an hëlleft d'Kommandos, Supervisoren a Personal mat méiglech Léisungen bei der Législatioun vun MEO.
Gitt News Mediadartikelen a behandelt historesch Datendateuren. Préparéiert Lektioun Plazen an Ënnerstëtzungsmaterial fir HRE. Dir hutt Briefings, Virliesungen, Grupp Diskussiounen a Seminare fir de Klimawandel vun der Organisatioun ze verbesseren. Evaluéiert Bildungsprogrammer Aktivitéiten, a koordinéiert Terminatioun vun Base HRE.
Bitt Mediation, Koordinaten a kontrolléiert d'Affirmative Action Programm, a mécht Leit Klima Klimaschutz. Identifizéiert an ënnerstëtzt Ënnerstëtzung vu Basis- a Zivilverwaltung Ressourcen. Bitt Iwwerpréift op speziell Interessi Saachen, wéi Dir vun engem héigen Headquart verdriwwen huet, zB sexueller Belästegung, Dissident oder Protest. Bestëmmt Ressourcenefuerderungen a verwaltet de Joer MEO Budgeten.
Assists Kommandanten fir Bedingungen ze léisen, déi d'Operatiounen an d'Effektivitéit vun der Missioun beaflossen. Empfaizt Gebidder, déi potenziell d'Basis vun der Bereitschaft Haltung a mënschlech Bezéiung ënnerbannen, dh Demonstratiounen, Dissidenten a Protestaktivitéiten. Focuséiert d'Identitéit an d'Verhënneren vun aktuellen a potenziellen Reklamatiounen an Zwëschefall.
Spezial Qualifikatiounen:
Wëssen . Wëssen ass obligatoresch fir Prinzipien, Politiken a Prozeduren ze verwalten fir d'Loftwarungsmechanismen ze entwéckelen; Reglementer a Prozeduren vun aneren Regierungs- a Zivilverwaltungen administéieren a Servicer fir Sozialprobleme vermeiden a eliminéieren; MEO Edukatioun an Ausbildungsprogrammer; Interviewe an Berodungstechniken; a Virbereedung a Aufrechterhaltung vun der militärescher Personalfäeg a Filmer.
Edukatioun . Fir d'Erfaassung vun dëser Spezialitéit ofzeschléissen, fënnt d'Schoule vu Spuenien an de Sozialwëssenschaften, Psychologie, Soziologie, Humanressourcen a Verhalen, Organisatioun Entwécklung a Riede wënschenswäert.
Training . Fir d'Auszeechnung vum AFSC 3S131, ass de Vollendung vum Defence Equal Opportunity Management Institut verpflicht.
Erfahrung . Déi folgend Erfahrung gëtt obligatoresch fir d'Award vun der AFSC uginn: ( Note : Kuckt d' Erklärung vu Spezialitéiten ).
3S171. Qualifikatioun an Affer vun AFSC 3S131. Och d'Experienz ze managen oder iwwerwaarden Funktiounen wéi d'Organisatioun an d'Verwaltung vu MEO-Programmen an d'Instruktioune vu MEO Froen a Problemer.
3S191. Qualifikatioun an Affer vun AFSC 3S171. Och d'Experienz am Beräich vun der gläichberechtegter Opmierksamkeet an der Erzéiung an de Mënscherechter Aktivitéiten.
Aner . Déi folgend sinn obligatoresch wéi et uginn:
Fir an dës Spezialitéit ze kommen:
1. fréier Qualifikatioun an all AFSC am 5-Niveau-Niveau oder méi (oder 3-Fäegkeetsniveau, wann keen 5 Niveauskiart existéiert).
2. Fähigkeit ze decontréieren an gutt mat der anerer ze kommunizéieren.
3. Keng Rekord vun Disziplinareschiirung oder finanziell Verantwortung.
4. Aussergewéinlecht Erscheinungsbild, héich moralesch Normen, a aussergewéinlecht militäresch Lager a Verhalen.
5. Keen viregt Rekord wéinst Versammlung vun engem formelle EO-Formatiounsekretär net ofgeschloss.
6. Wann AFSC 3S1X1 scho virgezunn ass, gitt komplette Detailer op HQ AFPC / DPSFS fir d'Iwwerpréiwung an d'Zustimmung.
De Bewegungsraten fir dësen AFSC
Stär Req : G
Physikalesch Profil : 333331
Bürgerschaft : nee
Required Appitude Score : A-45 oder G-43 (geännert A-41 oder G-44, effektiv 1 Juli 04).
Technesch Training:
Course #: L5ALO3S131A 000
Längt (Deeg): 75
Stand : PAT