Air Force Enrolled Job Beschreiwungen
(Net eng Entloossung). Zielt Kernkompetenzen an Organisatiounskonstruktioun, Determinatioun vum Personalberäich, Programmzuegen an Kontroll, a Performancemanagement. Managesmanagement an Organisatioun (MO) fonctionnéiert och d'Organisatioun vun der Luftwaffenorganisatioun; Organisatioun- an Aarbechtsmethoden; Manpower Ressourcen, militäresch Qualitéitsnormen, hirmools Dateschutzsystemer a Pénktlechkeets- a Kriegsbetreiungsbedéngunge an Auslagerung; A-76 kommerziellen Aktivitéiten a Kompetitiounsprobleemer a Privatiséierungsstudien.
Manages Prozess Reengineering, kontinuéierlech Verbesserungsinitiativen an Gestioun consulting services. Unterstützt operationell Planung an Exekutioun. Associatioun DoD Occupational Subgroup: 500.
Dossieren an Responsabilitéiten:
Evaluéiert d'Loftorganisatioun Strukturen fir Effizienz an Effizienz. Ënnerstëtzt d'Missioun, Struktur an Aarbechtszäite vun der Organisatioun. Performéiert d'Organisatiounanalyse a fënnt Organisatiounen änneren. Virbereet Organisatioun a funktionelle Charts. Gitt Organisatioun Bestellungen.
Entwéckelt a behandelt Standardiséierungsorganisatiounen a Lénkstroumnormen. Koordinéiert mat Personal Agenturen an hëlleft Gestioun mat Studie Realiséierung. Gitt d'Organisatioun an d'Manipulatiounnormen, analyséiert Auswierkunge a reviséiert d'Aarbechterdokumenter. Conducts reengineering Studien fir verteidbare Manpower-Ufuerderen ze definéieren, statistesch Formatiounen ze bauen fir zukünfteg Programméierungsbedürfnisser ze erhalen.
Managéiert a féiert A-76 kommerziellen Aktivitéiten a wettbewerbsorientéierter Sourcen- a Privatiséierungsstudien, dorënner d'Ent- wécklung vun Aussoe vun der Aarbecht, déi effizient Organisatiounen an de Käschten ze vergläichen. Establéiert an ënnerhält d'Aarbechtsbereitschaft an d'Gewaltverwaltung esou datt d'Betreiung vum MANPER Computer System beherrscht.
Erlaabt d'Aarbechtsonfäheg an der Operatiounsbetreiung, der Ausnahmung an der Ausübung an der Ausféierung. Mataarbecht an der Mobilitéitsplanung an der Aarbecht an der Personalvertrauung oder vum Zentrum. Bäitert a totalem Evaluatioun, fir Ufuerderungen an Deplacement ze definéieren. Korreléiert Zoustand vun Ressourcen a Formationssystem Daten op d'Aarbechtsmaschinn. Evaluéiert an approuvéiert Modulcode Code ännert. Conducts operativ Theater a Reesen aus dem Ausstierwen vum Personal. Gitt Analyse a Recommandatiounen iwwer Ressourcenvermëttlungszuelbedürfnisser. Reviséiert an entwéckelt Aarbechtsmethoden Annexen fir Ënnerstëtzungsverträg.
Allocéiert an kontrolléiert Positiounen Mëschung tëscht militäreschen, zivilen a Kontrakt Personal fir de Missiounszoustand ze garantéieren an effizientsten an effiziente Ressourcen ze benotzen. Allocéiert Militärstudien no Direktiven. Entwéckelt an applizéiert Programméierungsfaktoren an d'Funktioune vun de Schwächen. Opgepasst d'Gewerkschaftszouegkeeten mat Truppstärktdecken a Bäll a Mandater. Si préparéiert, Tracks a manéiert d'Aarbechtsmethoden. Konzepter, operéiert an ënnerhält d'Manpower-Datensystemer an der Basis, vum Major Command (MAJCOM) oder vum Headquarters USAF. Entwéckelt a préift Aarbechtsmethoden änneren.
Virbereed an ënnerhält d'Gewerkschaftsmeldungen a Datenextrakte.
Managt d'Performanz duerch Planung, Gestioun, Berodung an Erleichterung vun organisatoreschen a funktionalen Prozessverbesserungen duerch integréiert Prozessteams, Benchmarking, Vernetzung vu Projeten, Aarbechtmessung, modernen Geschäftsproblemer, metresch Entwécklung fir Aarbecht vum Personal an der Performance, Performancemessung an organisatorescher Gestaltung. Pläng, organiséiert a riicht d'Handwierkaktivitéiten fir d'Verwaltung consulting services a schreift Operatiounsfuerschung, Systeme a Prozeduren Analyse, Workload Wichtegkeet, Aarbechtverdeelung an Aarbechtsfluss, Fäegkeete Mix, Aarbechtsmethoden a Vereinfachung, Layout Analyse, Benchmarking a Aarbechtmessung a Analyse. Designs Methoden an Tailleuren Konsultatioun fir d'Organisatiounseffizienz ze verbesseren.
Verwäertend Industrieinformatioun an Computertechniken fir d'Aarbechtmessung an d'Verbesserung vum Prozess ze erliichteren. Mesuren a analyséiert d'Organisatiounssystemer Performance wéi d'Erfassung vun der Analyse an d'Analyse, d'metresch Entwécklung, d'Systemseffektivitéit vun den Ëmfroen an d'Préparatioun vum System. Erweidert Kürzung a laangfristeg Ziler a Strategien iwwer d'Performancemanagement. Designssystemer mat Fokus op Effizienz an Effizienz. Assists organiséiert Organisatiounen an d'Beneficer vun der Produktiounserhéijung vun der Air Force Produktioun, fir Innovativ Entwécklung duerch d'Employement Awareness (IDEA) an d'Produktivitéit Enhancing Capital Investment (PECI) Programmer ëmzegoen.
Spezial Qualifikatiounen:
Wëssen . Wëssen ass obligatoresch vun: Loftmuecht MQ Politiken, Methoden a Prozeduren; Organisatioun Entwécklung Konsultatioun an Erleichterung, Strategieplanung, Benchmarking, Produktivitéit Verbesserung an Ëmfeld Techniken, Verbesserung vu Prozesser, Performancemaart an der Metrik Entwécklung an Aktivitéit baséiert Analyse; Prinzipien vun Ingenieurtechniken an Prozeduren; Offizéier an Airman Klassifikatiounsprozeduren; Manipulatioun Allocatiouns Prozesser; Aarbechtsbereitschaft a Gewaltverwaltung; automatesch dat Datenveraarbechtungssystem Operatiounen a Verkeefer; an Organisatioun Strukturen, Missiounen an Analyse.
Edukatioun . Fir d'Erfaassung vun dëser Spezialitéit ze förderen, d'Ausschreiwung vun der Héichschoul oder der Allgemeng Ausbildung Entwécklung equivalency, mat Coursen an der Mathematik, och Algebra oder bewisener Algebraekompetenz (d'Algebra muss aktuell sinn) ass obligatoresch. D'Kompetenze mat Computer-Desktop-Applikatiounen (Textveraarbechtung, Tabelle, Presentatioun, Datenbankverwaltung) ass wënschenswäert.
Training . Fir d'Auszeechnung vun der AFSC 3S031 gëtt den Ofschloss vum Basis-MQ-Verwaltungskurs obligatoresch.
Erfahrung . Déi folgend Erfahrung gëtt obligatoresch fir d'Award vun der AFSC uginn: ( Note : Kuckt d' Erklärung vu Spezialitéiten ).
3S051. Qualifikatioun an Affer vun AFSC 3S031. Och Erfahrung an der Ausféierung vu Funktiounen, wéi d'Evaluatioun operativ Methoden a Prozeduren; Aarbechtsloadmessung; Verbesserung vu Projeten a Systemleistung; Käschte fir Analyse; fir d'Entwécklungszesummenaarbecht- an Prozessnormen ze hëllefen; Bestëmmung vu Gewunnechten; fir de Kraaftkraaftverwaltung z'erreechen; oder organisatoresch Strukturen analyséieren.
3S071. Qualifikatioun an Affer vun AFSC 3S051. Och d'Experienz oder Funktiounen, wéi d'Evaluatioun operativ Methoden a Prozeduren auszeschaffen oder iwwerwaacht ze maachen; D'Organisatiounspolitik an d'Verbesserung vun de Prozessverbesserungen erliichtert a consultéiert; d'Analyse an d'Reengineering Verbesserung vum Prozess an d'Systemleistung; Käschte fir Analyse; den Organisatioun- an Prozessnormen entwéckelen; Bestëmmung vu Gewunnechten; fir de Kraaftkraaftverwaltung z'erreechen; oder organisatoresch Strukturen analyséieren.
3S091. Qualifikatioun an Affer vun AFSC 3S071. Och Erfahrung wéi Gestiounsfunktiounen wéi Gestiounschafung, Produktivitéit an Organisatiounstudienvelopment; Entwécklung a Implementatioun vu Performance Moossnamen; Bestëmmung vu Gewunnechten; oder Organisatioun a Kraaftwierkstrukturen während der Onkäschteninfrastruktur.
Aner . Fir d'Erfaassung vun dëser Spezialitéit, d'Qualifikatioun virdrun an all AFSC am 5-Niveau-Niveau oder méi (3-Fäegkeetsniveau, wann keen 5-Niveau-Niveau existéiert) ass obligatoresch
De Bewegungsraten fir dësen AFSC
Stär Req : G
Physikalesch Profil : 333233
Bürgerschaft : nee
Erfëllt Appitude Score : G-64 (geännert op G-66, effektiv 1 Juli 04).
Technesch Training:
Course #: E3ALR3U031 003
Längt (Deeg): 39
Stand : K