Dir sollt d'Sprooch a Begrëffer verstoen fir den Ënnerstëtzungsplang vum Employeur ze vereinfachen, ier Dir eng Verpflichtung maacht.
Während verschidden Employeurbeiträicher ganz an der Zäit uginn, déi se agehale ginn, anerer gi mat Zäitlimiten ënnerschriwwen an operéiert op enger erweidert Skala während der Zäit als Vestingplang bekannt.
Beispill vun 401 (K) Kontributiounen Mat direkt Vesting
E Beispill ass, wann Äre Patron Iech passende Fongen op Är 401 (K) Ofzuchte bis zu 10% vun Äre Gesamtbezuelen ubitt. Loosst Iech soen, datt Dir $ 10.000 $ fir Är 401 (K) dëst Joer agebaut ass. Dat heescht, datt Äre Patron eng zusätzlech $ 1.000 (oder 10%) an de passende Fongen gëtt, mat direktem Vesting. Déi direkt Vesting bedeit datt de Bäitrag zu Iech ganz ass, obwuel Récktrëppele wéi d'IRS-Regele fir dës Pläng hunn.
Beispiller vu Stock Grants That Might Vest Direkt oder iwwer Zäit
En anert Beispill ass eng Firma, déi Mataarbechter eng limitéierter Bestanddeeg op hire Locatioun ubitt, mat 100% Ofwécklung am Stock, deen am Drëtte Joresdag vun der Mataarbechter stattfënnt.
Dës Form vun Vesting heescht Cliff Vesting an heescht datt Dir keng Schued huet fir déi Saachen déi bis zum Datum vum drëtten Joresdag ukomm sinn. Wann Dir de Foyer no zwee Joer verléiert, heescht dat datt Dir net kënnt an all Är Aktien ofstëmmen.
Eng Alternativ zum Kliff Vesting ass grad (oder ofgeschloss) Vesting, déi vun engem Vestingschef regéiert gëtt.
Wann Dir e Beispill benotzt, wéi Dir mat der limitéierter Bestanddeeg ugebuede kënnt, proposéiert Iech e klasséiert Approche un datt Dir 25% vun Ären Aktien an deerjährege Joer a bis zwee (fir insgesamt 50%) an déi aner Aktien (50%) Vest op Ärem drëtten Anniversaire virstellen. Dofir, wann Dir d'Firma no Ärem éischte Joer verléiert, hätt Dir kontrolléiert iwwer 25% vun den Aktien, esou weider.
Beispill vun Stock Option Grant Vesting
D'Verwäertung vun Aktienoptiounen ass geleefeg fir vill privat Start-ups an Technologiefirmen. Dës Aktieoptioun bitt d'Recht fir en Deel vum Vorrat op e bestëmmte Präis ze kréien (oder virun) e bestëmmte Datum. Anstatt e Datum, eng aner Optioun op d'Besoine ka virstelle wéi eng Ännerung vun der Firma. An dësem Fall ass d'Verännerung vu Kontrollen e blécke Begrëff fir d'Acquisitioun vun Ärer Firma vun enger anerer Firma.
Entrepreneuren léiwer dës Zort Versiounsoptioun. A firwat net. Loosst Iech soen, datt Dir 10.000 Optiounen mat engem Aktie Präis vun $ 3.50 pro Aktie gewiescht hutt. Wann d'Konditioune vun der Bourse vun der Aktienoptioun uginn, datt si ganz an der Verännerung vum Kontroll kontrolléiert sinn an eng aner Firma kritt Är Firma op $ 4,00 pro Aktie, kritt Är Optiounen direkt beim Schlosse vun der Acquisitioun. Dëst bedeit Dir hutt d'Recht, d'10.000 Aktien op $ 3.50 kaaft ze kafen an direkt vir $ 4,00 ze verkafen, an domat e Benefice vun .50 Cent pro Aktie.
Beispiller vu qualifizéierten Reseau Plans Vesting
Vill Regierungs-, Gemengen- a Edukatiounspläng hunn e qualifizéierten Resepresentatiounsprogramm, deen vun engem Vesting-Schema baséiert, baséiert op Äre jäerleche Service. Wéi Äert Joër vu Service erhéicht sou datt Dir Äre Vesting-Prozentsaz, bis Dir maximal 100% bei engem zukünftegen Joresdag ofhuet. Wann Dir awer Är Aarbecht verlooss hutt, kritt Dir en zukünfteg Virdeeler fir e Pensiounspräis op e gewësse Prozentsatz vum Gesamtbudget, awer net de Total.
Déi bescht Linn
Bezuelt d'Aicht op d'Sprooch déi ronderëm Vesting fir ee vun de Virdeeler, déi Dir vun Ärem Employeur proposéiert, deen d'Bäiträg matmaachen. Dee Vestingplang deen Dir gewielt hutt Dir kéint Är Karriäroptiounen diktéieren, zum Beispill Dir um Choix bei der Firma ze bleiwen bis Dir en e wichtegt Joresdag kënnt.