Gestalten Mataarbechter an Äre Business schützen
Eng Good Job Beschreiwung
- Gitt als Referenzguide fir d'Verfaassung vun de vergläichbare Industriegefaangen.
- Ennerstëtzt d'Präiserhéijung vun der Employeur fir d'Positioun fir d'Erzéihung vun der Erfahrung an d'Fäegkeete fir d'Aarbecht, déi detailléiert a mat potenzielle Bewerber matdeelen.
- Funktioun als Grondlag fir Interviewfroen ze entwéckelen.
- Detailer Informatiounen iwwer d'Positioun, déi an "Hëllef gewënschten" Reklammen ofgeschloss sinn.
- Kreativ hëlleft d'Mataarbechter ze refuséieren eppes ze maachen, well "et ass net meng Aarbecht."
- Gitt eng Basis fir Employeren Rezensiounen, Gehaltserhéijungen, Setzungsziler a Wuesstumsweeër.
- Gitt als legale Dokumentatioun, déi nëtzlech sinn am Fall wou en Employé en Enn vun Diskriminatioun oder Diskrimine géint d'Firma fichéiert.
Wat fir en an enger Jobbeschreiwung matzemaachen
Eng effektive Beschreiwung vum Detail beschreiwt d'Haaptfunktiounen vum Job, wéi d'Aufgaben ausgezeechent ginn an d'noutwänneg Fäegkeeten déi néideg sinn fir de Job ze maachen. Et soll d'Wuesstem vum Animateur a potenziell Problemer mat Missten verstoussen. Dat ass eng Aarbechtsbeschreiwung net nëmmen eng Analyse vun der Positioun; Et sollt och potenziell Froen iwwer d'Positioun an der Zukunft behandelen.
E Job Beschreiwung Sollt dës SuSchléi falen
- Beruffsbeamten: Klickt op d'Positioun, den Jobtitel an de Rang oder Niveau (wann zoutrëfft).
- Salär Range : Lëscht Lëscht Gehalt, Mëttelklass an héich (maximal) Gehalt fir d'Positioun. Dir sollt och Informatiounen ugewisen iwwer wéi d'Mataarbechter berechtegt kënne ginn fir zousätzlech Entschiedegung (dh Verkeeftkommissiounen, Performance Bonusen, Joreszäiten etc.)
- Erklärung vum Ziler an Ziler: Eng generell Erklärung, déi mat dräi oder véier Sätze zesummefaasst, dem Zweck oder Zil vun der Positioun.
- Aarbechtsbeschreiwung: Eng detailléierter Lëscht vu spezifesche Flichte an Aufgaben an hirer Opbestëmmung (déi wichtegst Flichte sinn am Top vun der Lëscht ze gesinn). Dës Lëscht soll all Aktivitéit ofbriechen, déi 5% oder méi vun der Zäit vun der Mataarbechter noutwendeg sinn an all Rechenschaftspflicht beaflossen datt de Mataarbechter e puer Ziler erreechen kann.
- Beschreiwung vum Strukturreport: Dëst Kapitel léiert eng detailléiert Beschreiwung vu all Rollen déi den Employeur halen. Dëst sollt hir eegestänneg Rollen (wann et se) sinn, wéi och déi, déi se direkt an indirekt sinn Ënneruerdnung. Wann de Mataarbechter soll mat anere Mataarbechter oder Departementer schaffen, gehéieren dës Informatioun och.
Et ass nëtzlech fir en Organisatiounskonfliktdiagramm ze schafen, deen all Positiounen an der Firma an hir Hierarchie representéiert.
- Erfahrung a Fäegkeeten: Sot esou spezifesch wéi méiglech wann d'Experienz an d'Fäegkeeten déi néideg sinn fir de Job ze maachen. Zum Beispill, wann d'Positioun déi Uwendung vun engem Computer erfordert, listet den Typ vun Software oder Hardware déi benotzt fir dës Aarbecht ze maachen.
- Beschreiwung vum Ideal Kandidat: Detail aner Stäerkte fir de Job ze maachen wéi "Kapazitéit mat enger schwéierer Zäit a méi Botsen ze schaffen".
- Aarbechtsplaz a Plan: Lëscht vun der Aarbecht, der Zäit a Stonne vun der Positioun, an all méiglech Iwwerstonnen , déi néideg sinn fir de Job ze maachen.
Eng Wichtegst Feature, fir all Job Beschreiwung ze maachen: "An aner Zousatz wéi zouginn"
D'ideale Situatioun fir e Patron betrëfft hir héich motivéiert a qualifizéiert Mataarbechter, déi gär méi maachen wéi just hir zougeuerdentlech Aufgaben. Mataarbechter déi méi Aarbecht erliewen, wann se d'Fräizäit an hir Hänn fannen, oder déi interesséiert fir nei Fähëgkeet ze léieren, kënne kleng Betriebe unerkannt ginn.
Awer net all Aarbechter gi fir hir Aarbechten oder d'Firmen, déi hir Paye'en schreiwen. Mataarbechter déi méi wéi hir Aarbechtbeschreiwung refuséiere wëllt speziell Staaten kënnen vermeidener Header fir hir Patronen erstellen.
Duerch den "an anere Flichten" wéi eng Schafung beschriwwen huet, kann den Employeur nei Aufgaben op d'Positioun ginn wéi néideg sinn. A ville Fäll kann et besser sinn wéi d'Generika "aner Aufgaben" ze klären a méi deskriptiv sinn.
Zum Beispill "aner kleresch Aufgaben" oder "aner Aufgaben wéi vun enger bestëmmter Departement fir Positioun".
Hëllefe méi héich Gehalt hir Salariéen net ëmmer esou no enger besserer Jobausstellung. D'Employeuren an hir Aarbechter erwaarden ëmmer besser, wann wat an der Aarbecht vun engem Employé erwart gëtt ass schrëftlech ausgeschriwwen.