D 'Job Tenure vun de Zuelen
Am Duerchschnëtt hunn d'Leit an hirer Aarbecht e bësse méi laang gedauert wéi se e puer Joer hunn, laut déi lescht Nummeren vum Bureau of Labor Statistics (BLS) 2014.
De Rapport ignoréiert e Stécker vun Artikelen a Blogposte iwwer Beruffsliewen. D'Diskussioun konzentréiert sech op et schlecht fir Är Karriär oder schlecht fir d'Patronen.
Wéi laang sinn d'Aarbechter bei hiren Patronen elo heihinner? D'Medianer Zuel vu Jorhonnert a Salariéen hunn am Januar 2014 am aktuellen Employeur bliwwen: 4,6 Joer. Dee selwechten ass am Joer 2012 richteg, an et war e Stempel vun 4,4 Joer 2010. Am Joer war de Duerchschnëtt 4 Joer.
De Myth of Job Hopping
D 'Jobberéierung schéngt haut d'Norm ze sinn. Millennialen sinn faul, Selbstberechtegung, an dofir verantwortlech fir héich Ofsenken am Aarbechtsmaart. Allerdéngs ass déi lescht BLS-Ëmfro, datt d'Zuel vu Joer verbréngt Leit mat dem selwechte Patron wéi an der Vergaangenheet méi grouss ginn. Am Joer 2002 war d'Mediante bei 3,7 Joer. Et war op 4,0 Joer an 2004 a 2006. Bis 2008 war et 4,1 Joer.
Fir dat an den historesche Kontext ze setzen, am Januar 1983, laut dem BLS-Rapport vum Joer, war d'Medianeuerrecht vun den Aarbechter 4,4 Joer.
D'Zuelen sinn kloer: Duerch d'Moyenne bleiwen d'Leit haut an hirer aktueller Aarbecht méi laang wéi an der Vergaangenheet.
Tenure an Tech Karriär
Fir déi am Computer an mathematesch Arbechtsplazen, huet d'Mediane am Joer 2014 5 Joer. Dat ass aus 2012, wou et 4,8 Joer war. Tatsaach ass de Duerchschnëtt ongeféier méi wéi zéng Joer.
Déi eenzeg Dips sinn am Joer 2002 no der technologësche Bubble Collaps - de Duerchschnëtt ass 3,2 Joer - an nees an 2008 (4,5 Joer).
Et ass wichteg ze wëssen datt d'BLS Gruppen Beräicher. D'Computere mat mathematesche Berufsgruppen schloen all Computer-Beruffskonzepter wéi Softwareentwerfer , Netzadministratoren a Datebankadministratioun . Nieft Computer-baséiert Aarbechten ass et Actuarien, Mathematiker, Operatiounsforschner Analysten a Statistiker. Et ass schwéier z'erfëllen ob d'Figuren fir d'Computervicer op hir selwer ganz ënnerschiddlech sinn.
E puer Rapporten, wéi PayScale Figuren iwwer d'Aarbechtsplaz bei Entreprisen op der Fortune 500 Lëscht, proposéieren Iech techneschen Experten net laang an Aarbechtsplazen ze bleiwen. Mä d'Industrie boomt, sou datt d'Wuelstand an d'Recruitementsprozesser eng grouss Roll spillen an dësen Duerchschnëtt.
Tenure an aner Berufter
Tech ass en evidente Beräich vum Interessi fir Aarbecht Tenure Trends. Gen Y / Millennials ginn erweidert fir technesch erfëllen Aarbechter an sinn am helm vun haut heissst Technologien. Si si wichteg Aarbecht zevill zielen dofir wäert et fannen. Wéi vergläichen aner Berufungen am Beruffstitel?
Mataarbechter am Beruffsmaart hunn am selwechte Patron d'längste vun all Beruffskrankheeten - 6,9 Joer, bis 6,3 Joer an 2012 an 6,1 Joer 2010
Architektur an Ingenieurs huet eng Medianietong vun 6,4 Joer 2014. Et war vun 7 Joer op der fréierer Tally.
Sales Positiounen haten 2014 eng mediane Gebuert vun 3,4 Joer.
D'Ernährung an d'Serven haten déi kürzege Fuerderung, déi 2,2 Joer 2014 war, vun 2,3 Joer 2012.
Tenure Among Younger Aarbechter
Analysten zitéieren d'BLS-Ëmféierung als Beweis Millennials Sprong vu Beruff op méi Aarbecht wéi méi al Mataarbechter. Mä d'Statistiken selwer schwätzen net. Wat d'Statistiken eis soen, ass jonk Leit mat hirem aktuellen Employeur während mëttel Joer wéi hir aler Mataarbechter.
Dëst sollt net als Iwwerraschung kommen. E 22 Joer alen, zum Beispill, fir de selwechte Patron fir 1,3 Joer zum Zäitpunkt vum leschten BLS-Beräich geschafft. Déijäreger, déi de Jobmaart direkt aus der héiger Schoul ofgeschloss hunn, hätten an der Belsch fir manner wéi dräi Joer gewiesselt, also ass eng kuerz Zäit mat dem selwechte Patron vernoléisseg.
Konklusioun
Leit hunn ugefaangen, d'Verdôten vu Beruff ze erkennen. D'Zuelen awer beweisen datt d'Leit net esou ervir änneren. Interessanterweis war d'Mediante fir all Altersgruppen an den Rapport vun 1983 an der Nuecht wéi et haut ass. Nëmme e puer Méint maximal Altersgruppen. An och wann d'Aarbechter fir bessere Chancen ewechgeheien, sinn haut vill Technologiefirmen net zevill mat groussem Ofsenken. D'Abzebackung vum Talent an der Industrie heescht datt et ëmmer een mécht, fir an d'Gesellschaft weider ze kommen.