Legal, Ethical a Work Deckungsproblemer trëfft wann e Employé hat e Kand
Wann et ëm d'Familljeurë kënnt, musse mënschlech Ressourcen e bëssen Basen bidden. Dir sidd gesetzlech noutwendeg fir eppes ze maachen, während Dir aner maache muss fir d'Aarbecht ze fléissen a këmmeren déi Mataarbechter, déi nei Elteren sinn.
Är Famill liesen Checkliste muss dës zwiele Saachen hunn.
Wësse doriwwer datt d'Reegelen iwwer Familllech Leave
D'USA sinn eng vun den eenzegen Länner an der Welt, déi net bezuelte Congé oder Maternité ze verlangen, mä de Familljeministesch Leave Act (FMLA) erfuerdert Iech fir 12 Wochen onbezuelt Paie fir qualifizéiert Mataarbechter.
Verstinn dëst Gesetz a wéi eng Mataarbechter d'Recht hunn ze kréien. Zum Beispill, Mataarbechter sinn net verlaangt déi voll 12 Wochen an engem Punkt ze huelen - sie kënnen d'Zäit intermittéierend huelen.
Gebuerinne Mammen, Partner an d'Adoptioun vu Elteren alleguer qualifizéieren (wann se d'Critèren entspriechen). Gitt dës Gesetz ze kennen, wéi och all aner Gesetzer an Ärem Staat (Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York a Rhode Island hunn spezifesch bezuelte Parental-Leave Gesetzer, also no genau kucken). Méi Arbechtsgesetzgebung ginn regelméisseg iwwerholl, sou datt et bezuelt ginn, fir iwwer d'Gesetzer zu Ärer Geriichtsbarkeet ze bleiwen.
Schreiwen a Formal Policy About Family Leave
D'Dokumentatioun vun der Firma iwwer Familljeurlaub dokumentéieren.
Jo, wann d'Gesetzer bleiwen, awer Är Entreprise kënnen aner Detailer entscheeden. Betraffen dës Optiounen, wann Dir un Är Familljeurlaub denkt.
- Wëllt Dir eng bezuelte Zäit fir de Congé de Congé? Et ass net néideg vum föderalen Gesetz, awer et gi vill Virdeeler fir dat ze maachen. Google huet d'Retentioun vun neie Mammen um 50 Prozent erhéicht andeems en eng kleng extra bezuelte Kéier offréiert. Wann Dir eng Zäit bezuelt hutt , speziell soen wéi vill Zäit ugebuede gëtt a wéi eng Mataarbechter qualifizéieren. Zum Beispill, Vollzäitaarbechter kréien x Betrag, awer Deelzäitzäit Employé net qualifizéieren.
- Wëllt d'bezuelte Zäit fir de Congé de Congé par la loi mat der FMLA Zäit? Wann d'Mataarbechter zwee Wochen Zäit bezuelt Zäit huelen, entscheet ob dëst Joer separat oder gläichzäiteg mat der FMLA Zäit geschafft gëtt. Wann se se separat fonctionnéiert, kënnen d'Mataarbechter potenziell 14 Wochen daueren. Wann et e Parcours lästeg mécht, sollt Dir einfach de Mataarbechter während zwéi vun deenen 12 Wochen bezuelen, déi si hunn d'Recht op duerch FMLA.
- Wëllt Dir e universelesche Plang fir de Famillje Congé? Wann Dir eng Period vun enger bezuelter Zäit un Mataarbechter ubitt, entscheet ob all Elteren d'genau déi selwecht Zäit ze kréien oder wann verschidden Situatiounen verschidden Behandlungen kréien. Zum Beispill, sollten Gebuere kréien zwou Wochen bezuelte Zäit, awer adoptiv Elteren oder net gebuerene Partner kréien eng Woch bezuelt? Dat ass fir d'Firma, awer schreift d'Familleliegs Politik esou ähnlech Situatiounen ëmmer konsequent behandelt.
Coordinate Work for Family Leave
Maach sécher d'Manager hir mat de Mataarbechter gutt am Viraus vum Familierfuerschung ze koordinéieren, während de Mataarbechter fort wier. Gitt all d'Detailer ze iwwerdenken, kloer ze maachen fir seng E-Mailen an e Kollektiv ze verloossen (wann néideg).
Dëst wäert d'Stress op d'Ënnerstëtzer reduzéieren an potenziell Engpässen eliminéieren.
Manager kënnen hir Mataarbechter schaffen an d'Verantwortung iwwerhuelen ze trainéieren , wat net nëmme fir Är Familjenliewen ass, mee och wann een engem Employeur aus anere Grënn verléiert.
Erënnere mat Employee Privacy About Family Leave
Net jidderee wëllt datt d'ganz Gesellschaft et wësst datt se se erwuesse hunn oder e Kand hunn. An eigentlech, HR ass net verlaangt, souguer Manager ze managen ze soen firwat en Employé op FMLA ausmaachen (obwuel si wahrscheinlech och wëssen, firwat e selbstverständlech schwangere Mataarbechter op e puer Wochen eraus geet).
Bedenkt wéi fréier de Mataarbechter d'Schwangerschaft mat Mataarbechter diskutéiert a mat Respekt behandelt . Wann de Mataarbechter wëll Biller vun der Neigebuer op der Gesellschaft Soziale Site, op Facebook oder per E-Mail, zéien ech gutt. Awer Dir sollt et net maachen.
Ze profitéieren Accessibel
Virdeeler si wichteg während enger Schwangerschaft a Gebuurt, a Mangel un Verbriechen oder Verwirrung un d'Stress generéiert fir Mataarbechter .
Bal all Employé'en wëllen d'Benefektiounskommunikatioun maache mat Liewen ze passen. Während d'Gesondheetsbedürfnisser net virgesi sinn ze prediéieren, si si sécherlech méi einfach virzestellen, wann een engem Kand erwart.
Et ass eng dënn Linn fir ze goen, awer maacht esou vill Hëllef wéi méiglech ouni Drohung vun der Privatsphär vum Employé. Zum Beispill, et ass onbestëmmend, e schwangeren Mataarbechter ze soen datt Ären Gesondheetsassistenten eng Hotline hëllefe kann, wann se speziell froen.
Dir hutt keng Ahnung wat d'Entscheedunge si fir säi Kand maachen), awer Dir kënnt ëmmer nach hëllefen, datt se erënnert datt d' Employee Assistance Program (EAP) e gudde Support Ressourcen hutt.
Huet e séchere System online, wou Mataarbechter kënnen Detailer iwwer d'Virdeeler erlaben oder d'Employeuren Kopien vun der uwendbarer Websäit verëffentlechen. Wann ëmmer méiglech, direkt Employéen op Orten, wou se kënnen Äntwerten un fannen. Dëst Resultat ass manner Aarbecht fir Iech an erméiglecht se ze navigéieren an d'Virdeeler fir eleng ze erkenne wann se hir Privatsphär respektéieren.
Flexibilitéit ubidden
Leit wëllen Flexibilitéit awer zielen déi néideg Linnen. De Den neien Titel vum Elterendeel erlaabt net fir all Vollzäitaarbechter ze akzeptéieren nëmme 25 Stonnen pro Woch. Et ass wahrscheinlech net vernoléisseg fir Mataarbechter ze bréngen hiren neie Baby fir all d'Zäit ze schaffen. Allerdéngs ass et wahrscheinlech net e grousst Ofkommen, wann d'Erica um 9:15 Auer ukomm ass, während d'Daycare drop-off schema ausgitt.
Flexibilitéit kann hëllefe Mataarbechter un hirer neuer Verantwortung änneren. Mataarbechter sollen eng Team vu Leit hunn, déi se op der Aarbecht ënnerstëtzen, a flexibel Offerze illustriert Är Ënnerstëtzung.
E puer Betriber fannen datt se gegléckt sinn, fir Mataarbechter ze langsam rëm zréck ze schaffen. Erlaabt d'Mataarbechter fir e puer Wochen zréck ze kommen, nodeems de Familljeurlaub hinnen d'Méiglechkeet bréngt ze bréngen, während se net iwwerwältegt ginn. Et erliichtert och d'Belaaschtung fir e Mataarbechter aus dem Büro ze hunn.
Wann Mataarbechter all hir FMLA Zäit benotzen, awer ëmmer nach e bësse méi Zäit ze erholen, probéiert et mat onbezuelt Verlass ze verlängeren . Oder, wann Mataarbechter net qualifizéieren fir d'FMLA (an no de bezuelten Elterendeel-Entschëllegten, 40 Prozent vun den US Mataarbechter hunn net), verspriechen si souwisou.
Erstellt en Ausfallplan
Flexibilitéit kann och d'Betreiung profitéieren, wann eng Positioun ännert oder no engem Employeur Elterendeel verlangt. Zum Beispill kann en Elterende Stack hannerloossen oder eng (oder all) vun hirer Aarbechtszäit schalten fir ze kontaktéieren, mat sengem oder anere Kand ze bleiwen.
Dir sidd nëmmen legal gesetzlech verlaangt fir eng Positioun vum selwechte Loun, Virdeeler an Prestige mat engem Employeur zréckzebréngen, deen aus FMLA zréckkomm ass, mee Mataarbechter kënnen méi effektiv funktionnéieren, wann et weider Upassungen ginn.
Net all Firmen kënne sech erlaben dës Ännerungen ze maachen, awer heiansdo Iwwernuechtungen sinn méiglech. E puer Elteren wëllen hiren Aarbechtsplang no enger Gebuert änneren an hir Aarbecht komplett aus hirem Plan schneiden. An, seet net datt all weiblech Elteren d'Entscheedung verloossen.
Laut dem National At-Home Dad Network ass "de genaue Zuel vu Stay-at-Home-Dads bei 1,4 Milliounen vum Dr Beth Latshaw geschat ginn. Dës Nummer huet wahrscheinlech op Basis vun Trends aus aneren Quellen op mannst 1,75 erhéicht Milliounen. "
Betrëfft Employée Beneficer Changes
Mat ganzer Erhuelung vun engem neie Baby, Mataarbechter kënne vergiessen datt dëst neie Package of Freude och eng nei Ofhängegkeet ass, déi se bei hirer Krankekeessplanz ubidden . Erënnere Mataarbechter vun den Datumen a Fënsteren, wou se hir Virdeeler wäerten an hir Virdeeler änneren mussen.
Aner Virdeeler äntweren zu berücksichtegen Mataarbechter ze huelen. Während net bezuelte FMLA verloossen d'Mataarbechter net e Scheck . Wéi bezuelt se hir Virdeeler? (Gesetzlech, wann se d'FMLA Zäit benotzen, muss de Betrib d'Versuergung hunn, also stellt eng Art a Weis datt se nach ëmmer hir Beitrag leeschten kënnen.)
Dir musst Entscheedungen iwwer verschidden aner Politikbereedungen fir Är Handbuch a Betrib maachen.
- Entscheed wann d'Mataarbechter während dem Verletzungspaus fueren. Wann se net zougoen, berücksichtegen dës Berodung bei der Kalkulatioun vun Zäit oder der Verëffentlechung vum Verlounen an der Gesellschaft vu Software aus.
- Wann Är Mataarbechter net no der Gebuert zréckginn, liest Vakanzenzäit op den definitiven Ausgleich, wann dat an der Vakanzpolitik vun der Firma festgeluecht gëtt.
- Kuckt d'Vakanzpolitik fir festzestellen, ob Mataarbechter all Vakanzenzäit op den Elterecongé oder d'FMLA Zäit huelen, déi se scho maachen.
All dës Detailer sollen an Ärer Zäit ofgeschloss ginn . Wann se net sinn, addéiere se sou datt all Employé och gläich behandelt gëtt.
Sensibel sinn
Heiansdo ass d'Gebuert vun engem Kand eng feierfesch Evenement am Liewen vum Vollek. Keng geplangten Schwangerschaften passéiert. Spéider fataler Fehlhären a Kanner vun der Doudeszäit zerstéiert. En Employé kann hir Kanner fir d'Adoptioun oder d'Schwangerschaft ofhänken. Gitt eng vun dësen Situatiounen mat Sensibilitéit a Respekt .
Schafft mat dem Mataarbechter an de Manager vum Employé fir sensibel Positiounen ze transziséieren. Gitt och e puer Situatiounen (ewéi falsch) an der Privatsphärpolitik .
Schrecklech Evenementer si schwéier fir Ugestaller, awer och schwéier fir d'Leit op der Aarbecht déi si iwwer si këmmere kënnen. Denkt un wéi d'Firma sensitiv (a privat) dës Situatiounen viru behandelen kann.
Feiert
E klenge, schéine Geste vun der Organisatioun erënnert un Mataarbechter, datt se e Team vun Kollegen hunn, déi se op d'Bühn am Back Office bréngen. Waart e puer Deeg no der Gebuert, fir sécher ze sinn, datt alles gutt geet, a schéckt duerno e puer Blummen, eng Kaart oder ee onesie. Betraft wat den Employeur schätzen (wann se ganz privat sinn, da berücksichtegt), a probéiert d'Geste individualiséieren.
Denkt un d'Post-Baby Accommodatiounen
Fir vill Firmen, Elterendeel profitéiere net wann de Familljeurlaub ass. Bedenkt wat Akomodatiounen Mataarbechter brauchen oder schätzen. De Fair Labor Standards Act (FLSA) erfuerdert fir Betriber Pfleeger Mammen mat Pausenzäit an e puer privat fir Brust Mëllech auszedrécken.
Mataarbechterpersonal ouni en Stay-at-Home-Partner wäert och d'Kannerbetreiung brauchen - déi wéi de gréisste Budget Element fir amerikanesch Familljen ass. Am Duerchschnëtt spendéiert d'amerikanesch Famill $ 9.589 pro Joer op d'Betreiung bis zu 28,353 $ fir eng Persoun am Accueil.
Bénéfice Additional Benefits for Employees
Bedenken datt eng Art vu Kannerbetreiung profitéiere fir Mataarbechter wéi Subventiounskäschte oder souguer fir Betriber op der Plaz oder am noutwennegen Betreiungsbedarf. 83 Prozent vun den Employéën, déi Kannerbetreiungsvirdeeler hunn, hëllefen dëst Stress ze reduzéieren fir d'Belaaschtung ze erhéijen an d'Aarbecht-Balance Balance ze erhéijen
Wann et ëm d'Betreiung vu Kannerbetreiung kënnt, d'Employeuren schätzen d'Hëllef an déi eenzeg Limite ass wéi kreativ Dir kënnt de Virdeel kënnt (a wat d'Firma kann leeschten an ze bidden).
Hëllef Mataarbechter hunn en restaivt-net stresseg-Familjemêmber aus der Vergaangenheet ze garantéieren, wann d'Betriichtung adequat iwwerdeems ëmgeleet gëtt wann se fort ass a wann se zréckkommen.
Gitt d'Regelen an a festside Richtlinien, fir Konformitéits- a fair Behandlung fir all Employéen ze maachen, déi Familljeurlaub maachen.
Grouss Verännerungen am Liewe vun den Mataarbechter sinn spannend an en Iwwergang fir jiddereen. Mat enger klenge Planning, kanns de Familljendliewes liicht erliewen.