Démolzatioun Bréif un onfruchtbarkeet Aarbechtsbedéngungsbeispiel
Elementer vun dësem Récktrëttsbréif schécken:
- Den Datum vum Schreiwen
- Den Numm vun Ärem Supervisor oder Manager
- E puer Highlights vun Ärer Zäit mat der Firma
- Är Ursaach fir ze verloossen (net zefriddestellend Conditiounen)
- Eng kuerz Beschreiwung vum Thema (en)
- Ären leschten Dag vun der Aarbecht
Sample Letter
Haut Datum
Manager Numm
Firmen Numm
Firma Adress
Léif Mr./Men. Manager:
Et ass mat Verzweiflung, déi ech dës Bréif unzefroen. Obwuel meng Zäit mat (Firma) war, am allgemengen, zefriddestellend a produktiv war, hunn ech eng gutt Zäit méi kleng a manner zefridden mat der Aarbechtssituatioun. D'Direktioun vun der Firma, d'Grupp an där ech schaffen, an déi nei Ziler an d'Methoden fir se ze erwierken, hunn et ëmmer méi schwéier ze fille gemaach datt ech genuch sinn.
Dofir ass et och bereet, datt ech Iech froen, datt dësen Récktrëtt vum (Firma) effektiv (de leschten Dag vun der Aarbecht) akzeptéiert ass.
Glécklech,
(Schreiwt hei)
Ären Numm
cc: (Leit op dem Bréif kopéiert - HR Manager, Direkter, etc)
Firwat Dir sollt e Grond fir Är Demissioun ginn
Andeems Dir e Grond fir Är Demissioun hutt, kënnen d'Bosse sech op Konditioune matenee betreffen. A grouss Entreprisen, besonnesch an et ass einfach fir Manager ze verléieren géint d'Mataarbechter. Wann Dir se iwwer schwarne Schwächen erzielt, kënnen se iwwerrascht ginn wéi schlëmm sinn d'Situatioun.
Hoffentlech ginn se d'Aktioun noutwenneg a fixen de Problem. An och wann Dir net méi do dra steet, kann d'Ëmwelt fir anerer verbesseren.
Wann d'Bezéiung nach Reparatur ass
Dir wäert net ëmmer fir eng Relatioun mat der Firma retten. Dëst geschitt normalerweis, wann d'Bosse wëssen datt Dir onerwaart sidd, awer näischt ze verbesseren.
Aner Grënn sinn:
- D'Entreprise zwéngt Iech Aarbechten ze maachen, déi Dir onwilleg mécht
- Conditioune op der Aarbecht bedroh et Är Wuelbefannen
- Si verlaangen net verständlech Aarbechtsplang
D'Aarbechter fillen sech oft opgeriicht, oder souguer rosen, wéinst der Erfahrung. Wann Dir einfach wëllt weiderfuere wëllt, da soll e méi adäquate Bréifwuert sinn a kuerz drop. Et beréit nëmme mat der Firma, déi Dir resignéiert an déi effektiv Datum. Hei drënner ass eng Prouf vun engem kuerz Resignatiounstaf.
Haut Datum
Manager Numm
Firmen Numm
Firma Adress
Léif Mr./Men. Manager:
Ech zielen méng Demissioun aus (Firma), effektiv (de leschten Dag vun der Aarbechtsplaz).
Glécklech,
(Schreiwt hei)
Ären Numm
cc: (Leit op dem Bréif kopéiert - HR Manager, Direkter, etc)
Firwat Dir sollt d'Bad-Mouth d'Firma net sollten
Obwuel et einfach ze kontrolléieren an ze halen der Firma fir seng Mängel, behaalen Är Emotiounen am Scheck.
Dëst funktionnet zu Iech Gnod, well:
- Dir wëllt keen aggressive Bréif fir Är Reputatioun z'ernimmen.
- Wann Dir et iwwer d'Kritëschheet vun der Firma kritiséiert, da kënnt et fort goen. (Denkt iwwer Referenzen an Är Boss d'Verbindungen zu aner Influencen an der Industrie.)
- Wann Dir op neutralem Terrain läit, hutt Dir d'Méiglechkeet fir nei Verbindungen ze sécheren, ier Dir gaang ass. Dir kënnt och existent Bezéiungen erwaarden, déi ebe positiv beweise kënnen.
- Dir fuert bäi (Vill Betriber hunn eng zweet-Wochen- Oflehnungsperiod an Verträg). Dat heescht also net d'Situatioun méi schlecht wéi et ass.
Dir wësst net ni ... Wann Äre Bréif eng Oflehnung am Büro ass, kënnt Dir Iech och erëm an Ärem alen Schreif erëmfannen. Dat ass nëmme méiglech, wann Äre Bréif vernetzt ass.
Nächst Schrëtt
Wann e Chantier Manager frot, firwat Dir Är viregt Aarbecht verlooss hutt, schneiden Är alen Bosse net.
Dir kënnt d'Erausfuerderunge soen, déi Dir konfrontéiert war. Allerdéngs konzentréiere mir op wéi Dir e professionnelle Standuert bis zu Ärem Récktrëtt a vum Oflaaf behalen. Benotzt d'Erfahrung als positiv wann Dir op Är nächste Positioun réckelt. Dir kënnt d'verbessert Aarbecht schätzen, wat d'Motivatioun fir besser ze maachen. An Dir wäert méi wëssen wéi d'Warnschirken, wann d'Konditiounen zu der Firma ze decidéieren.