Wéi laang soll en Employé bei engem Job bleiwen?
Eng Bullhorn-Ëmféierung bericht dat 39 Prozent vun Recruteuren gläichen datt een eenzegen gréissten Hindernis fir e Kandidat ouni Aarbecht ass, fir eng Aarbechtsgeschicht ze kréien, fir eng Firma ze hänken oder ze lassginn, ier se an engem Betrieb fir ee Joer waren.
Tatsächlech Leit hir Manager hu gesagt datt eng 58 Joer al an eng stänneg Beschäftegungsgeschicht méi einfach ass wéi ee drëtter Joer alen Job Tandem.
Duerchschnëttslängt vun Zäit an engem Job
Wéi laang mengt een typesche Mataarbechter bei enger Aarbecht ? D'Medianerzuel vu Joren, déi Léin a Gehalt schaffen hunn fir hiren aktuellen Employeur geschafft ginn ass aktuell 4,6 Joer, laut enger Économie News Release vum Bureau of Labor Statistics . Déi Längegkeet variéiert awer vum Alter a vum Beruff:
- De Mediendateur fir Aarbechter am Alter vu 25 bis 34 Joer ass 3,2 Joer.
- De Medianeuerrecht fir Mataarbechter am Alter vu 65 Joer ass méi wéi 10,3 Joer.
- D'Aarbechter an de Beruff, professionnel a berufflech Aktivitéiten haten déi héchst Medianer Tenor (5,5 Joer).
- D 'Aarbechter an Déngschtleeschtungsbeschäftegungen haten déi niddregt Medianeestëmmung (3,2 Joer).
Eng Geschicht vu Job Hopping
Wann Dir e Joer als guillotine nogeet, fir op eng Aarbecht ze bleiwen, kann dëst fir eng Aarbecht (oder souguer zwou) an Ärer aktueller Karriärgeschicht schaffen.
D'Employeure wëssen, datt an der Schwieregkeete wirtschaftlech Zäit Mataarbechter gezwongen sinn eng Aarbecht ze verloossen an hirem éischte Joer duerch keng Verflichtunge vun hiren eegene Grënn op Situatiounen wéi en Oflooss.
Wann Dir awer e Muster vun enger Rei Arbechtsplaze fir e Joer etabléiert hutt, baut Dir eng Job-Hoppla-Aarbechte fir aarm ze ginn an Äert Lengt gëtt net beandrockt e Manager.
Wann Dir Iech besuergt sidd, als Beruff ze sichen, fannt Dir e puer Tipps, déi hëllefe kënnen .
Natierlech sinn d'Ofhängegkeet net vermeide kënne ginn, awer wann Dir mam Choix weidergezunn ass, ass et eng gutt Iddi fir z'ënnerstëtzen wat, wann iwwerhaapt, den Effekt op Är Zukunftschancë gemaach huet. Heiansdo gëtt d'Aarbecht esou negativ an schwiereg dass d' Blee vläicht net eng Optioun sinn . Oder, Dir kënnt fir Är Dramjob rekrutéiert ginn.
An deene Fäll, musst Dir net ze schwéier schwätzen iwwer wat et maachen.
An anere Fäll kann et awer einfach eng Fro sinn, sech ze langweileg ze sinn oder net erausfuerderen an et ass d'Zäit, sech zweemol ze iwwerleen ze denken.
Froen ze froen
Wann Dir e puer Kürzereplazen an Ärer Aarbechtsgeschichte hutt , frot Iech e puer Froen, ier Dir décidéiert sidd zréckzetrieden an eng aner Aarbecht ze starten:
- Bleift Dir fir déi richteg Ursaachen (besser Aarbecht, méi Suen, méi Flexibilitéit)?
- Sidd Dir bereet, Patisser ze suergen, datt Dir net e Risiko kaaft ginn?
- Ass Änneren Aarbechtsplazen elo elo ze hëllefen oder Är Karriär ze stoppen?
- Ass et näischt, wat Dir maache kënnt fir Är Situatioun ze verbesseren wann d'Timing net richteg ass?
- Ass dëst déi richteg Zäit fir fir perséinlecht a berufflech Grënn weiderzegoën?
- Wäerter Ännerunge maachen elo d'Chancen fir eng nei Aarbecht spéider opzebauen?
Bleift ze laang an engem Job
Op där anerer Säit, fir ze laang an engem Job ze bleiwen hannerléisst Är Beschäftegungsaussoen. Eng laang Dauer mat enger Entreprise kann den Eiffel hunn datt Dir net interesséiert sidd fir Är Karrière ze wuessen. Et kann och d'Patrone bréngen, datt Dir d'Flexibilitéit fir Erfolleg an enger neier Rolle hues.
Wéini ass d'beschte Zeit fir Aarbecht ze wiesselen? Déi ënnescht Linn ass datt et eng Fro vum Gläichgewiicht ass.
Et ass net wierklech sou eppes wéi en perfekt opgeholl, well et esou vill Grënn fir en Job ze verléieren an fir eng Aarbecht ze hunn. Maacht Dir d'Kenntnis datt Dir Är Décisiounen iwwert laangfristeg Basis wéi och eng kuerzfristegst.