Firwat Interviewer wësse wëssen
Déi meescht Interviewteuren oder Leit Manager, am beschte Fall Szenario, wëlle héieren, datt Dir eng komfortabel Arbechtskompetenz onofhängeg ass a si awer och fir d'Verantwortung an d'Verantwortung mat aneren ze maachen.
Eng Persoun ass méiglecherweis e léiwer ee méi wéi den aneren, awer d'Hellef vun de Virdeeler beaflosst Iech eng méi dynamesch, komplexe Bewerberin.
Obwuel et keng explizit korrekt Äntwert ginn ass, kënnen verschidde Approche méi anescht sinn wéi verschidde Szenarie. Verschidden Situatiounen am Aarbechtsplatz kënnen u Onofhängegkeet erfëllen wann anerer d'Efforte vun enger ganzer Team brauchen.
Allerdéngs sollt Dir Viraussiicht virstellen datt Äert Fäegkeeten onofhängeg oder an enger Grupp duerchgaang ass, well dëst e rescht. Zevill ze vill Onofhängegkeet kann Betriber iwwer Är Fäegkeet iwwerliewen. Eigentlech och ze schief ze schued fir eng Aarbecht ze beweegen, kënnen zevill Vertraue vun aneren soen, datt Dir Richtung a / oder d'Belaaschtung leet.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
"Ech sinn grad sou komfortabel als e Member vun engem Team an onofhängeg. Bei der Recherche vun der LMN Gesellschaft, Ärer Missiounsanweisung an der Beschreiwungsbeschreiwung konnt ech Ähnlechkeet mat de fréiere Positiounen gesinn, déi ech gehollef hunn, wou e puer Aufgaben eng grouss Unabhänglech Aarbecht an d'Recherche erfuerderen, während anerer besser wéi eng Grupp gemaach goufen.
Ech si wierklech genéissen d'Variante vu mir selwer op e puer Projeten an an enger Equipe op anere Mol ze schaffen. "
"Ech hunn Erfahrung mat onofhängegen an teamgestützten Aarbechten an ech gesinn de Wäert op déi zwou Approche."
"Am Héichschoul, hunn ech gär mat Fussball gespillt an hunn mat der Marschband gespuert. Jiddereen huet eng aner Zort vun der Équipe gespillt, awer de Gesamtziel vu Léierplaz fir Member ze sinn ass enorm.
Ech hunn nach als Teammember wuessen a während der Debatte an der Debatt-Team an duerch meng fortgeschratt Vermarktungssammlung wou mir eng Rei Teamequipancen haten. D'Aarbecht am eegene Team mengt eng positiv Manéier, obwuel ech och zouversiichtlech sinn a meng Fäegkeet fir eleng ze schaffen, wann ech et brauchen. "
"Ech si ganz bequem an enger Equipe, awer ech kann och selwer onofhängeg funktionnéieren."
"Ech sinn wuel ganz eleng an eng Grupp hängt vun der Situatioun. Wann d'Aufgab einfach genuch ass fir mech selwer ze kämpper ouni datt se kollektive Brainstorming erfuerderlech ass, sinn ech zefridden ze schaffen eleng. Awer wann d'Aufgab ass eng héich Prioritéit oder ass ze vill fir eng Persoun ze handhaben, ech begréissen déi mat engem Team ze schaffen fir de Projet zesummenzebréngen. A menger Erfahrung erfuerscht déi meeschte Projeten e Kombinatioun vun onofhängeg Aarbecht a Brainstorming.
"Als Grafikdesigner arbéieren ech am beschten an enger roueger, isoléierter Ëmfeld, wann ech eigentlech am Zeechnenplang sinn. Mee virun der eigentlecher Ufankszäit Aarbecht op engem Projet, fënnt een ech meng beschte kreativ Iddien, wann Dir Brainstorming an Zesummenaarbecht spillt Iddien aus aneren Memberen am Designteam.
"Mat Aarbecht am Verkaf hat meng Fäegkeeten ze verstoen an hir eleng a mat deenen aneren ze schaffen.
Ech sinn gemittlech Engagement mat engem Client Gesiicht zu Gesiicht, awer ech gleewen un d'Benefiséierung vum Sëtzen an Brainstorming mat Mataarbechter iwwer Best Practices, Verkostungsziel, Lessons geléiert an alternativ Approche. Zousätzlech, mat engem Team hannert mir, gët mer Vertrauen, datt wann ech eppes iwwerkucken, wat ech net sécher sinn, während ech eleng schaffen, hunn ech d'Ressourcen fir jidderengem ze kontaktéieren deen d'Erzéihung vun der Hëllef kann maachen. "
Méi Interview Froen iwwert Teamwork
Klickt op dës Säit fir tipptesch typesch Interviewfroen a Réckproufungen fir Interview Froen iwwert eng Aarbecht op eng Équipe.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.