Teamwork Aarbecht Interview Froen an Äntwerten

by Alison Doyle

Een gemeinsame Thema am Interview vum Job ass Teamwork. Oft stellen engem Interviewer Iech eng Fro wéi "Wéi fillt Dir Iech iwwer eng Équipe op engem Team?" Oder "Ech soen Iech iwwer eng Zäit déi Dir e Problem als eegene Kompetenz geläscht" oder "Wéi géift Dir d'Teammemberer motivéieren wann Dir geschafft hutt op e Projet zesummen? "

Mat dësen Froe kann Interviewten e Geescht wann Dir gär eng Équipe op enger Équipe erginn, wéi gutt Dir an Gruppen agestallt hutt, a wéi eng Roll, déi Dir tendéiert fir e Teamprojet ze maachen (zum Beispill e Leader, e Mediateur, e Follower ).

Dës Froe weisen och ob Dir et einfach ass mat zesummen ze kommen, wat wichteg an bal all Aarbechtsvirgang ass.

Et gi vill Manéiere wéi Dir kënnt äntwerten. Déi wichtegst Saache fir ze erënneren wann se Froen iwwert d'Teamwork beäntweren, se positiv bleiwen an spezifesch Beispiller ze kréien.

Liest hei ënnendrënner fir Rotschléi fir dës Zort vu Froen ze beäntweren, wéi och eng Lëscht vun Ufanksfroen iwwert Teamwork, an bescht Äntwerten zu all Fro.

Bleiwen Positiv

Dir wëllt dem Patron selwer demonstrieren datt Dir mat Teamkollegen enthusiast ass an datt Dir mat Kollegen zesummen sidd.

Virun Är Interview, denkt un wat Dir am meeschten iwwer d'Équipe op engem Team schafft. Dëst hëlleft Iech als positiv wann Dir Froen iwwer Teamkolleg gëtt. Zum Beispill kënnt Dir d'Geleeënheet schätzen, fir Insight an Feedback vun Kollegen z'erreechen.

Natierlech wäerte Dir och ehr ginn. Heiansdo musst Dir eng negativ Teamwork Experienz beschreiwen.

Zum Beispill, en Employeur kéint soen, "Ech soen Iech iwwer eng schwiereg Erfahrung, déi Dir beim Projete bei engem Teamprojet gemaach huet." Wann Dir seet, datt Dir ni eng schwiereg Erfahrung huet, kann de Patron Iech denken, datt Dir déi Wahrheit net sot. Plus, dës Äntwert léisst net wéi Dir als Teamspiller oder wéi Dir schwiereg Situatiounen handelt, wat ass Interviewer wëlle wierklech wëssen.

Stellt Iech d'Fro doduerch, probéiert ze konzentréieren op wéi Dir e schwieregen Problem geléist hutt.

Zum Beispill kéint Dir beäntweren: "Ech hunn op Teams geschafft, wou een oder zwee Stëmmen déi Grupp dominéieren, an d'Iddien vun anere Leit ginn net héieren. Ech probéieren eng gutt Hörer an Équipen ze sinn, d'Zäit ze huelen fir all d'Iddien ze verstoen an datt jiddereen d'Suggestiounen diskutéiert ginn. "

Beispiller ubidden

Vill Froen iwwer Teamwork wäerte verhalensfäeg Froen sinn . Dës Froen erfuerderen Iech fir e Beispill vun Äre vergangenen Aarbechten ze kréien. Zum Beispill kann e Gespréichspartner "Ech soen Iech iwwer eng Zäit Dir musst eng Gruppengrupp ënnert eng knappst Zäit ofhuelen."

Dës Zort vun Teamworkfroen erfuerdert Iech vun Beispiller vun de fréiere Erfahrungen déi an enger Grupp arbeiten. Fir dës Froen ze beäntweren, beschreiwt de spezifesche Beispill Dir denkt drun (et hëlleft fir Beispiller ze benotzen). Erklärt Iech dann d'Situatioun a wat Dir gemaach hutt fir de Problem ze léisen oder den Erfolleg ze erreechen. Endlech beschreift d'Resultat.

Och wann d'Fro net eng Verhalenssécherung betrëfft, ass et oft hëllefräich fir e spezifescht Beispill ze maachen. Zum Beispill situatiounsspezifesch Interviewfroen frot eng méiglech Zukunftssituatioun bei der Aarbecht.

En Interviewer kéint froen: "Wéi géift Dir e Konflikt tëschent zwee Team Member handelen?" Och wann et iwwer zukünfteg Situatiounen kënnt, kanns de nach e puer Beispiller aus enger vergangenen Erfahrung beäntweren.

Schneider Är Äntwert op d'Aarbecht

Probéiert Beispiller ze vermëttelen, déi eng mat der Aarbecht déi Dir maacht. Denkt un d'Vergaangenheet, d'Praktikatioun oder d'Volontärer Experienz, déi erfuerderlech Fäegkeeten ähnlech wéi déi néideg ass fir dës Aarbecht.

Denkt och d'Firma an de Positiouneniveau vum Job. Grouss- a Firmenunioun kënnen vill verschidde Teamkollektiounen sinn ewéi kleng Entreprisen oder Startups. Wann Dir Iech fir eng Positiounsbeoptragung bemierkbar hutt, probéiert Beispiller benotzt déi Är Führerschaftskompetenzen an d'Teamekompetenzen z'ënnerstëtzen . Wann Dir gitt op eng Supportplaz, gitt de wéi Dir hutt gehollef Konflikter ze halen oder Membere mam Frist ze halen.

Hei ass méi Informatiounen iwwer wéi et op Intervêcher ze reagéieren iwwer d'Teamwork . Plus, präziseren datt e puer vun dësen Teamwork Fäegkeeten an Ärer Äntwert ënnen.