Dir musst iech net all Är Äntwerten ze soen, awer denkt iwwer wat Dir wäert soen, fir datt Dir net am Plaatz interviewt gëtt.
Är Äntwerte wäerten méi staark ginn, wann Dir am Viraus virbereet , wësse wat Dir während dem Interview erwaart , a Dir hutt e Gefill vu wat Dir Iech während Ärem Interview konzentréiert wëllen. Och wann Dir net d'Spéithelcher vun den Äntwerten déi Dir geplangt hutt, erënnere kënnt. Dir wësst nëmme datt Dir bereet Iech Är Vertrauen während dem Interview ka maachen fir Iech méi liicht ze fillen.
Top 10 Interview Froen an Bescht Äntwerten
Iwwerpréift déi Top 10 Interviewfroen déi Dir am meeschten wahrscheinlech bei engem Interview vum Job gefrot gëtt, och Beispiller vun den bescht Äntwerten. Och kuckt sécher d'Bonus Froen am Ende vum Artikel iwwerpréiwen, fir datt Dir e puer vun de méi schwiereg Froe kënnt virbereet ginn, déi am Interview ka kommen.
1. Ech erzielt Iech iwwer Iech selwer. - Bescht Äntwerten
Dëst ass ee vun den éischte Froen déi Dir wahrscheinlech gefrot gëtt. Bereet Iech préparéieren iwwert Iech selwer, a firwat Dir eng excellent Pass fir de Job ass. Probéiert Iech Froen iwwer Iech selwer ze beantworten ouni zevill ze vill oder ze kleng, perséinlech Informatioun.
Dir kënnt unzefänken andeems Dir e puer vun Äre perséinlechen Interessen a Erfahrungen déi net direkt mat der Aarbecht verbonne sinn, wéi e Lieblings Hobby oder e klengen Accès, wou Dir opgewuess ass, Är Erzéiung, an wat Iech motivéiert.
Wann et drun erënnere kënnt, dës Informatioun u Vull ze generéieren, kënnt Dir op eng einfacher Formel fir Är Äntwert konstruéieren.
D'" Present-past-future " Formel ass e Wee fir wichteg Punkten ze verteelen, während en op eng héich Note steet. Fänkt mat engem klengen Iwwerbléck uewe vu wou Dir sidd elo (wat kéint Är aktueller Aarbecht zesumme mat engem Referendum op e perséinleche Hobby oder Leidenschaft), Referenz wéi Dir op wou Dir sidd (hei kënnt Dir soen Ausbildung oder eng wichteg Erfahrung wéi eng lescht Aarbecht, Praktikum oder Volontärerfahrung) a fäerdeg brénge mat engem Ziel fir d'Zukunft ze beruffen. Bonus weist wann Dir kënnt identifizéieren wéi d'Positioun déi Dir zoutrëfft fir alignéiert mat wéi Dir Är Zukunft uginn.
Vergiesst net virsiichteg ze sinn wat Dir an Ärer Äntwert enthält - vermeiden potenziell kontroversen Themen wéi politesch a reliéis Leanungen, ausser Dir sidd absolut positiv datt Är Meenung wäerte vum Interviewer gutt empfënnt. Dir sollt och vermeiden ze schwätzen, wéivill de Familljele Responsablen oder Hobbien ze schwätzen, déi Äre Interviewer maachen kéint beandrocken, ob Dir eng 100% op d'Aarbecht setzen kënnt.
Egal wéi Dir wielen hutt fir ze reagéieren, schreift Är Äntwert am viraus an dann liest et vir iech elo ze liesen fir datt et normal ass. Probéiert et ze kuerz an séiss ze halen, wéi Dir net wëllt wéi d'Persoun vu menge sinn, déi endlech dron iwwert eis selwer dron ass.
2. Wat ass Är grouss Kraaft? - Bescht Äntwerten
Dëst ass ee vun de Froe, déi d'Patrett praktesch ëmmer froen. Wann Dir iwwer Är grouss Stäerkten gefrot gëtt, ass et wichteg, d'Attributer ze diskutéieren, déi Iech fir déi spezifesch Aarbecht qualifizéieren an Iech vun de Kandidaten abdeelen. Huelt d'Zäit, ier dem Interview vum Job, Matcher tëschent Äre Qualifikatiounen an den Ufuerderungen ze maachen wéi et an der Avis ugekënnegt huet. Sou kënnen dës Beispiller scho prett sinn datt Dir Äert Eegestellungsmethod iwwerweist.
Et kann hëllefräich sinn fir den Tipp ze erënneren ze "ze weisen" an net wéi "erzielen." Zum Beispill, wéi d'Feststellung, datt Dir e exzellenten Problem léift, anstatt eng Geschicht déi demonstriert, ideologesch Zeechnunge vun enger Anekdot aus Ärer berufflecher Erfahrung.
3. Wat ass Är grouss Schwächt? - Bescht Äntwerten
Eng aner typesch Froe interviewt Iech Froen iwwer Är Schwächen .
Gitt Är Bescht fir Äert Äntwerte ronderëm positiven Aspekter vun Äre Fäegkeeten an d'Fäegkeeten als Employé ze gestalten, a schloe schéngen "Schwächten" an d'Stäerkten ze drecken. Zum Beispill, Dir kënnt eppes soen wéi "Ech hunn ëmmer mat Perfektieismus kämpfen - Ech wëll d'Aarbecht richteg maachen fir d'éischt Kéier ze maachen, awer dat heescht heiansdo datt ech méi Zäit fir e Projet ze widmen als néideg. Ech hunn geléiert mat dëser Aktioun mat der eerwichteg grousser Verantwortung fir d'Termin ofzeginn. "
Dir kënnt och Beispiller vun Fäegkeeten hunn déi Dir verbessert hutt, déi spezifesch Exemplare wéi Dir hutt e Schwächt erkannt a Schrëtt fir Iech ze verbesseren.
4. Firwat sollten mir Iech ze lounen? - Bescht Äntwerten
Sidd Dir de beschte Kandidat fir d'Aarbecht? Prépareert Iech ze soen firwat Dir de Bewerber deen ënnerbezuele soll ginn. Dëst ass net d'Zäit datt et bescheide gëtt (obwuel och Dir net vergraff gëtt). Maacht Är Äntwert eng zouversichtlech, präzis, fokusséiert Verkafsplaz, deen erkläert wat Dir de Patron ubelaangt, a firwat Dir d'Aarbecht kritt. Dëst ass eng aner gutt Zäit fir d'Qualifikatiounen an d'Ufuerderungen an der Lëscht ze fannen, fir datt Dir eng Äntwert hellt, déi mat dem wat den Interviewer sicht.
5. Wat sinn Är Gehalt erwënscht? - Bescht Äntwerten
Wat sinn Dir am Héchsten? Et ass wéi eng einfache Fro, awer är Äntwert kaaft Iech aus dem Concours fir d'Aarbecht wann Dir Iech iwwer Iwwerdrück kënnt. Wann Dir Iech Zeeche gemaach hutt, kënnt Dir iwwerschreiden a méi niddereg Offer. Iwwerpréift de beschtméiglechste Wee fir Froen ze bezuelen iwwert Gehall, fir datt Dir déi gerecht Loun, déi Dir verdéngt.
6. Firwat verloossen ech Är Aarbechtsplaz? - Bescht Äntwerten
Wann Dir gefrot hutt firwat Dir Ärt aktuellt Positioun bewegt, sti mat den Fakten, seet direkt, a konzentréieren äre Interview Äntwert op d'Zukunft, virun allem wann Dir d'Ausgruewung net ënner de beschten Ëmstänn ass.
Iwwerpréift ëmmer eng positiv Schräg op Är Äntwert; et ass besser fir den Eindruck ze hunn datt Dir méi motivéiert gëtt duerch d'Méiglechkeet vun neie Méiglechkeete wéi mat der Versuch eng schlecht Situatioun ze schützen. Zousätzlech ass et wichteg ze vermeiden fir Är aktuell Organisatioun, Kollegen oder Supervisor ze vermeiden. En Employeur ass net wahrscheinlech e Mënsch ze bréngen, deen negativ iwwert eng Firma schwätzt.
7. Firwat wëllt Dir dës Aarbecht maachen? - Bescht Äntwerten
Dës Fro gëtt Iech eng Chance fir den Interviewer ze weisen wat Dir iwwer d'Aarbecht an d'Firma kenne kann, also d'Zäit virum Interview grënnen fir d'Firma , hir Produkter oder Servicer, säin Klima an hir Missioun ze grëndlech ze maachen. Solle spezifesch sinn wat Dir eng gutt Saach fir dës Roll spillt, an Aspekter vun der Firma a Positioun soen, déi Iech beruffen.
8. Wéi verpasst Dir Stress a Drock? - Bescht Äntwerten
Wat maachen Dir, wann d'Saachen net op der Aarbecht reeg sinn? Wéi maacht Dir mat schwieregen Situatiounen? Wat maachen Dir, wann eppes falsch geet? Déi beschte Méiglechkeet, op dës Fro ze reagéieren ass e Beispill ze ginn wéi Dir mat enger fréierer Aarbecht am Stéier Erfolleg gemaach huet.
Vergiess datt Dir ni oder selten Stress erliewen. Net nëmmen dat ass schwiereg ze gleewen, awer et kéint och de Gespréichspartner féieren, datt Dir nëmmen an enger Ënnerdréckung Ëmfeld funktionnéiert an dofir net fir eng schwiereg Situatioun ze handhaben. Richteft Är Äntwert op eng Manéier, déi den Stress am Stellvertriedung erkennt an erklärt wéi Dir et iwwerwonne hutt, oder Dir huet se och an Äre Virdeel benotzt.
9. Beschreift eng schwéier Aarbechtssituatioun / Projet an wéi Dir dat iwwergaangen ass. - Bescht Äntwerten
De Interviewer wëll wësse wat Dir maacht, wann Dir eng schwiereg Décisioun ugeet. Wéi och mat der Fro iwwer Stress, seet bereet, e Beispill ze teele wat Dir gemaach hutt an enger schwiereger Situatioun.
Et ass wichteg datt d'Donnéeën iwwer dësen Beispill deelen fir d'Geschicht z'erklären an ze engagéieren. Dat hei gesot, vermeiden mam reschtlech negativ oder extensiv, iwwer aner Leit. Dëst kann ofgeschalt ginn, wat de Interviewer wierklech wëllt wëssen, wat Dir maacht an eng Erausfuerderung.
10. Wat sinn Är Ziler fir d'Zukunft? - Bescht Äntwerten
Dës Fro ass entwéckelt fir erauszefannen, wann Dir gitt derbäi ze bleiwen oder ze réckelen, soubal Dir eng besser Optioun fannen. Haalt Är Äntwert op d'Aarbecht an d'Entreprise déi Dir interviewt, a bekräftege mat dem Interviewer datt d'Positioune mat Äre laangjährege Ziler ugepasst sinn.
Hutt Dir Froen?
Um Enn vum Interview gefällt de meescht Interviewer ob Dir Froen iwwer d'Aarbecht oder Firma hutt. Wann Dir keng Froe kënnt, da kann et schéngen wéi Dir Apathesches iwwer d'Geleenheet ass. Also, et ass ëmmer eng gutt Iddi fir eng Lëscht ze preparéieren an ze preparéieren ze reagéieren .
Bonus Questions
Hei sinn e puer Froen déi Dir während e Interview vum Job gefuerdert hutt, wat Iech e puer Gedanken brauch fir ze äntweren. Bedenkt wéi Dir Iech géife reagéieren, also sidd Dir esou virbereet wéi méiglech d'Froe vum Manager ze léisen.
Wat fir eng aner? Iwwerpréifen méi kommerzielle Beruff Interviewfroen , plus Beispiller an Äntwerten gesinn, déi Dir benotzt fir eng Aarbecht interviewt ze maachen. Dir kënnt och erwënscht ginn iwwer wéi Dir Iech eng spezifesch Aarbechtssituatioun géife reagéieren. Hei ass eng Lëscht vun Beispiller vun dëse Behuelen-Interview-Froen déi Dir gefrot gëtt.
Wat soll den Interviewer net froen? Et gi puer Interviewfroen déi d'Manager hir Manager während engem Beruff interviewt fir juristesch Grënn ze froen. Hei sinn Froen déi net gefrot ginn , mat Rotschléi fir wéi Dir diplomatesch reagéiert.
Méi iwwer Interviewee: Schrëtt Schrëtt fir Job Interview Success | 10 Interview Tipps, déi Iech hëllefen, Dir agestallt