D 'Véierter Lëscht D'Bedürfnisser vun der Loftkraaft
Déi Top 10 vun de Besoinen vun der Luftwaffe sinn déi folgend Aarbechten wéi am Fall vun 2017:
1 - Mechanesch Aptitude Area
2 - Sécherheetsstrategien
3 - Elektresch Aptitude Area
4 - Allgemeng Aptitude Area
5 - Allgemeng Aptitude Area
6 - Mechanesch Aptitude Area
7 - Mechanesch Aptitude Area
8 - Loft Traffic Control
9 - Munitionssystemer
10 Cyber Transportsysteme
Offizéier Shortages
De gréissten drasteschen Offall fir d'Luftwaffe sinn d'Pilot ënner-manning Froen, déi elo am Joer 2017 iwwer 2.000 Piloten toppen. D'Luftwaffe brauche sou vill Piloten datt se nei Programme féieren, déi Senioren déi Dir schreift, fir de Fluchschoul ze besichen. E Berücksichtegkeet ass och e Pilotproofprogramm fir e Pilotproof wéi deen de Pilotprojet Programm ze schafen fir dës Réckbléck ze fëllen.
Quartale Verännerungen zu der Luftwaffe Stressed Lëscht
All dräi Méint schreift d' Luftwaffen all seng enkelt a commissionéiert Offizéier un, fir festzeleeën, wéi Arbechtsplazen am meeschte gefuer sinn an déi meescht Ënnerschrëfte sinn.
All Aarbechtsplaze ginn geheescht, wat "Stress-Rating" genannt gëtt an déi mat den héchsten Bewäertungen ginn op der "stresseg Lëscht" gesat.
Stress, wéi et hei definéiert gëtt, gëtt vun dräi Haaptfaktoren: d'Muecht, d'Mannen an d' Ëmsetzungen . Stéierend Stress si verschidden Karrièren, awer wann e Karrierefeld als "betont" bezeechent gëtt, dat heescht, datt d'Luftwaffe net genuch Personal an deem besiche Beruffspartner hunn, fir d'Missioun ze verginn.
D'Stressniveau zu Aarbechtsplazen ze vereinfacht d'Air Force Leadung mat engem objektive, eenzeg Mooss fir Bezuchspersoun tëscht verschiddenen Air Force Specialty Codes festzeleeën, déi benotzt ginn fir all Job ze bestëmmen.
Wéi Air Force Stress Codes schaffen
D'Resultater vun der jährlecher Belaaschtungsprüfung droen als Indikateur vu potenziellen a aktuellen Probleemer, an och de Führungsmatch vun der Air Force erméiglecht de Fortschrëtt. Laut dem System:
- Ee Stressniveau vun 1,0 fir eng Karriär Field heescht, datt et net (Depliant oder Heemstation) ofgëtt
- E Stressniveau iwwer 1,0 heescht datt et e Fehlzeen gëtt. Den Ausfall gëtt ausgeschriwwe wéi e Prozentsaz vum Personal (z. B. e Stressniveau vun 1,2 heescht datt all Persoun an der Statioun d'Aarbecht vun 1,2 Leit mécht)
- Ee Stressniveau manner wéi 1,0 heescht datt et e Boni ass fir dës bestëmmte Beruffskarussell. Den Iwwerfloss gëtt als Prozentsatz vun den zugewéinleche Personal ausgedréckt (zum Beispill e Belaaschtungsniveau vun 0,8 heescht datt all Persoun an der Heemstatioun am Duerchschnëtt d'Aarbecht vun 8 Persounen mécht)
D'Luftwaffe huet e Zil, e "Stressniveau" vun 1,2 oder manner fir all Air Force Specialty Code ze erreechen.
Lofzéng Aarbecht am Fong, oder net?
Och wann eng Aarbecht en High-Stress-Code huet, heescht datt et als onermannéiert gëtt, dat heescht net onbedéngt datt den Job Openings fir nei Recruit huet (obwuel d'Präsenz vun der Aarbecht op der Lëscht och e brauch fir nei Rekruten ze notzen).
Zum Beispill kann de Job als adequat bemannt ginn an den éischten Direkter (nei Rekruten) rangéiert, awer als "betont" bezeechent gouf wéinst engem Defizit am Nëtmecommissaire (NCO). An dësem Fall wäerte d'Luftwaffen d'Mangel un den NCO-Re-Training Programm probéieren a korrigéieren.
Och wann de "Stress" verursaacht gëtt (oder deelweis verursaacht) duerch e Mangel u Personal an der éischter Rendez, kënne Trainingssëtzer méiglech sinn. Zum Beispill kënnen d'technesch Schoulen vun Air Force nëmmen eng begrenzte Studentenzäit zu all Zäit uginn, an all déi projizéiert "Trainingsplazen" kënne scho vu Leit schonn an de Verspéidungskonventiounsprogramm (DEP) oder och an der Luftwaffe gefëllt sinn , awer op eng Ausbildung gesat.
Net dat einfach fir einfach Recrutement ze erhéijen
D'Steigerung vun der Unzuel vun Trainingsplazen, déi an de Rekrutéierungszentren verfügbar sinn, ass normalerweis net eng wiertschaftlech Optioun.
Doduercher méi Slots ginn doduerch méi Ressourcen. Méi Instruktoren mussen agefouert ginn (doduerch erfuere NCOs aus dem "Felder"), d 'Dormitoire sollt extra hinzeweisen, méi Ënnerstëtzung Personal (Finanzen, Administratioun a Personal) wäerte erhéicht ginn an d'Iessensaller erweidert ginn.