Et ass net méiglech, all neie Lénker Force d'AFSC (Aarbecht) ze rekrutéieren se wëllen, och wann se qualifizéiert sinn. JiddfAuftraaft huet e bestëmmte «mentannniveau», deen duerch de Rang ofgeléist gëtt. An anere Wierder setzt d'Luftwaffen stänneg fest (fir all Job), wéi vill Éischt Begriefnisser se brauchen (Airman Basic iwwer Senior Airman), wéi vill Staff Sergeants d'Aarbecht brauch, wéi vill Techniker Sergeants de Job brauch a wéivill Master Sergeants d 'Aarbecht brauch.
Op d'mannst eemol pro Joer erfëllt d'Air Force d'Manning-Niveauen vun all AFSC, an zielt all AFSC (vu Rang) als "Mangel", wat heescht datt et net genuch Leit maachen dës Aarbecht an deem Rank "duerchschnëttlech", dat heescht De Mindestniveau fir dës Aarbecht / Rang ass just richteg, a "Iwwergank", dat heescht datt et ze vill Leit an deem Rang maachen dës Aarbecht. Wann de MANNniveau fir d'éischtklang Ligen (Airman Basic zu Senior Airman) projizéiert ginn ass "Mangel", bréngen se d'Ufuerderunge vum Air Education & Training Command (AETC) aus, déi sech ëmdréinen fir datt et do sinn genuch Trainingssäll, a - am Géigendeel - Sujeten "Plaze" op den Air Force Recruiting Service. Ufuerderunge fir NCOs (déi op hirer zweeter oder spéiderer Entschiedegung) gi fir NCO fräiwëlleg an onwuelgesetzte Neesratioun freet (méi méi spéit, méi spéit).
Och wann eng Air Force Aarbecht als "chronesch Mangelgeschäft" bezeechent gëtt, dat heescht net onbedéngt d'Aarbechtsplaz op eng nei Recrute opmaachen, och wann qualifizéiert.
Faktore wéi d'verfügbare Trainingssplazen kommen an d'Spill. Oder, d'Aarbecht kann allgemeng "Mangel" sinn (well et e Mangel vun NCOs ass), awer kann adequately-mentéiert ginn wann et ëm d'Erscheinung kënnt.
Zousätzlech gouf e puer Lifer Force Projizë einfach nëmme fir Éischtzeitaliséierer net verfügbar. E puer Beispiller wären Equal Opportunity , oder Ausbildung a Training, oder Office of Special Investigations (OSI).
D'Air Force Recruteure orientéiert sech traditionell op dës Bedenken, andeems d'Bewerber informéiert déi keen seng primär Aarbechtaushuelen kritt hun, datt nach e puer Joer vum Service d'Wiederausbildung méiglech ass. Gitt d'Loft Force Re-Training Programm.
D'Regulatioun déi d'Entschufung fir d' Lobby Force registréiert regelt d' Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAMM .
D'Air Force Enrolled Retraining Programm kann opgedeelt ginn an dräi Haaptplazen: e liberale Re-Training fir déi éischt Airmen, déi (haaptsächlech) hir éischt Entschiedegung Period genannt CAREERS (déi fir "Career Airman Reenlistment Reservation System" genannt) NCO-Rendez-vous (dat gëlt fir déi op hirer zweeter a spéider Enlargement), an disqualifizéiert Airman en retraining (dat gëlt fir d'éischte respektive an déi op spéider Verloschter).
Éischt Begriefnis vum Airman Voluntär Retraining
Eng éischtkliend Airman (Véiereglëschten Ofschliessungsvertrag), deen zu enger CONUS (Stateide) Basis ass zoustänneg ass berechtegt fir e Benevolat ze zréckzebréngen nodeems se 35 Méint (net méi wéi 43 Méint) vum Militärdéngscht gemaach hunn. E Sechsjärege Beliichtung (deen zu CONUS geschitt ass) kann fräiwëlleg erlieft ginn, nodeems de 59 Méint vum Militärdéngscht ofgeschloss ass. Fir eeler Leit, déi op auslännesch Basen zougelooss sinn, kënnen se hir Uwendung tëschent dem 15. a 9. Mount virun hirem DEROS (Datum Kann ee vun der Overseas Station zréckginn), soulaang wéi si mindestens 35 Méint sinn (véier Joer enlistee) oder 59 Méint (6 Joer Service), an der Zäit wéi si d'Auslandsstatioun (op dës Manéier ginn, hunn d'approuvéierte Bewerber kënnen re-trainéiert, en route, ier se an der neier Duty Station rapporten).
Déi eenzeg Ausnahm op déi uewegen Ufuerderungen ass fir déi Benevolat dobäi fir virzebereeden an de Pararescue , Kampf Controller Karriere Felder. Dës Persoune kënnen an der Reihung no 33 Méint vum Service (véier Joer enlistee) oder 57 Méint vum Service bewerben (sechs Joer enlistee). Dëst erméiglecht et Zäit fir den Individuum de Pararescue PAST oder den Kampf Controller PAST ze kompletéieren, an erfuerderlech Medikamenter examen als Deel vun enger neier Ausbildungsapplikatioun agefouert.
Als "Ausnahm op Politik," Fräiwëlleger fir Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , all Fliger AFSC , an all Linguist AFSC , kënnen nei Re-Training Applikatiounen nom 24 Méint vum Service (véier Joer enlistee) oder 36 Méint vum Service ( Sechsjärege Beliichtung).
Déi, déi an de folgende Arbechtsplaatzen këmmeren, kënne Benevolister ginn fir an eng "lateral Spezialitéit" ze reegelen no 24 Monate (4 Joer) oder 36 Méint (6 Joer Lëscht): Sécherheet, Physikalesch, Aerospace Medical Services , Chirurgie Servicer , Diagnoseschiichten a Optometrie .
Zum Beispill eng 3P0X1 - Sécherheteschutzfraktioun kéint fräi sinn, fir an 3P0X1A (Dog Handler) oder 3P0X1B (Firing Range Instructor) ze reegelen, no 24 Méint (24 Joer Service) (36 Joer Service) oder 36 Méint Service (6 Joer vergréisseren).
Am Géigesaz zum NCO-Rekrutiounsprogramm muss Dir net an engem Karrièren déngen, deen als iwwerméisseg ugedriwwe ginn ass fir ze re-trainéieren. Awer wann se an e Karriärfeld rekrutéiren, deen projizéiert (fir hir Ronn) "duerchschnëttend" oder "Overage" ze sinn ass, ass d'Genehmegung fir de Retraining net wahrscheinlech geschitt. Denkt drun, datt d'Zilsetzung vun der Air Force et ass fir all Reng ze probéieren a "Bilanzzäite" ze bezwéngen. D'Bewerber ginn op "encouragéiert" fir mindestens dräi Wiederausféierungswahlen ze listen.
D'Bewerber mussen d' Qualifikatiounsnormen fir den AFSC treffen, déi se eraussichen ( ASVAB Score , medizinescht Profil, Sécherheetsofschloss etc.) ze rekrutéieren. Bewerber, déi net den ASVAB Score Notwendeg féieren, kënnen den Test "Armed Forces Classification Test" (wat ass den selweschten Test wéi den ASVAB, just en aneren Numm), fir e qualifizéiert Punkt ze erzielen. Opgepasst awer wann een dovun ausgitt fir dat ze maachen, fir d'Umschoulung Zwecker, ass de leschten Punkt deejéinegen, deen zielt, net déi héchste Score. Also, wann een den AFCT noutfällt, a méi niddereg ass, gëtt d'Ausbildung vun der Ausbildung op der AFCT baséiert, net de originale ASVAB-Test, dee se geholl hunn, wann se d'éischt matgespillt hunn.
Fir Fräiwëlleger fir en zousätzleche Fall ze kréien, mussen d'Bewerber mussen an der Befreiung (vun hirem Kommandant) recommandéieren an ze recommandéieren. Zousätzlech, wann hir lescht EPR (Enregistrementer Performance Report) ofgestëmmt ass manner wéi en "3", sinn se net liewenslänglech fir d'Wëssen un d'Ausbildung. Wann de Rapport eng "Referratioun" ass (dh, verschiddene deroglatesch Aussoen), ass d'Persoun net erlaabt. Endlech muss de Mënsch recommandéiert ginn (duerch hiren Kommandant) fir en Neits. D'Kommandanten mussen d'folgend Ausso iwwert d'Entschufung vun der individueller Ënnerschrëft opstellen: " D'Haltung vun der Persoun , de Verhalen an de Rekord weisen op eng Wahrscheinlechkeet vum Erfolleg fir en zousätzlechen Uert. Et ginn keng Qualitéitsfaktoren, déi dëse Mënsch net ausschaffen.
Normalerweis kënne Leit, déi e Bëschofkommes fir hiren AFSC kritt hunn, net erliichtert ginn, bis se d'ganz Enlargement Periode gemaach hunn, fir déi hir Entschancenbonus baséiert. Wann se d'Ausbildung an eng AFSC hunn, déi e Reklammbonus huet, kann dat ongewollt ginn, awer all "net erfuerderter" Deel vum Entschiedegungsbonus gëtt ofgeschnidden vun engem Re-Enlistment Präis deen den neie AFSC kritt huet.
Leit, déi fir d'Ausübung vun der Ausbildung approuvéiert ginn, mussen hir Enlistmenter fir eng Dauer vun 23 Méint am ursprénglechen Datum vun der Trennung erofhuelen. Zousätzlech muss si mindestens 14 Méint vum Service bleiwen, no dem Ausbildungsprogramm.
Retraining den Appellanten brauchen ze verstoen datt d'Applikatioun fir eng Luftwaffenmangel ass net automatesch Zoustëmmung. Wann d'Umschaffung vu Programmer méi wéi d'Zuel vun de Reconquiséierungskontingente üblech ass, wäert d'Luftwaffe d'Applikatioun ergräifen.
Karriär Aarbechts Reservatiounen . Éischt Begleeder déi erwuelend Neiwahlen wëllt erlaaben däerf keng aner Wiel, ausser net ze fräiwëlleger ze re-trainéieren. Déi éischt Begriefnes, déi an Aarbechtsplazen, déi projizéiert sinn "overage" ginn, mussen fir eng Karriere-Job Reservatioun , oder CJR beantragen. Dëst bedeit datt d'Luftwaffe sech streng kontrolléiert d'Zuel vun den Erzieler, déi erlaabt sinn op dës Aarbecht zréckzetrieden. Eenzelpersoune ginn op eng Demande fir e CJR, an hoffen, dass hiren Numm am Top vun der Lëscht ass virun hirem Entloossdatum. Wann hir CJR net komm ass, a si hunn net op d'Re-Training mindestens 120 Deeg virum Trennungsapparat applizéiert ginn se gezwongen se ze trennen. Uwendung fir Neits op d'Ausbildung doesnt annuléiert eng CJR-Ufro. Also, wann en Airman fir e CJR an hir ursprénglech Karriär-Feld gëlt, an zielt fir d'Ausübung, si kënnen hir Neustuffungsaufforderung annulléieren wann se e Re-Enlistment Slot an hirer ursprénglecher Aarbecht kréien.
NCO Retraining Programm
Den NCO-Retraining Programm (NCORP) ass entwéckelt fir net noncommissioned Officers (NCOs) vun AFSCs mat signifikanten Iwwerdroung an AFSCs mat NCO Mangel z'ernimmen. Dëst Programm besteet aus dräi Phasen: Déi éischt zwou Phasen sinn fräiwëlleg, an déi drëtt Phas ass ongewollt. D'Ziler vum Retraining ginn bestëmme vum Air Staff.
Phase I. Eemol am Joer schreift d'Luftwaffen eng allgemeng Ausso, déi dës AFSCs mat signifikante Overnäg an Mangel stellen. Ziel ass et fir vill Fräiwëlleger ze bezuelen, fir d'Liwwerung vun de Luftwaffen ze fëllen. Keen gëtt speziell vun dëser Ukënnegungsziel ausgeriicht, just eng allgemeng Ufro fir Fräiwëlleger aus der Spezialitéit ze weisen, déi "Iwwerhuelung" als Spezialiséierungszeechen als "Mangel" bezeechent gëtt. (Remark: Dir fannt d'aktuell Lëscht vu Overneuren an Mangel un der Visitatioun vun der Air Force's Retraining Page).
Phase II . Wann genuch Applikatiounen net während der Phase I erhéicht ginn, realiséieren d'Luftwaffen d'Phase II. Dës Phase ass eng fräiwëlleg Phase; All déi qualifizéiert Fluchziedelen, déi vulnerabel sinn fir onerlaabt Iwwerschrëft ze formuléieren, ginn formell informéiert a gefuerdert Iech anzemelden. An anere Wierder, léisst de Lufthansa individuell Notifikatiounen aus, seet dat se hir lescht Chance fir e Volontariat ze retten an en (Mangel) Karriärfeld vun hirer Wiel. Sinn wann net genuch Fräiwëlleger kréie kënnen, kann d'Persoun fir gewollte Wuerenaarbecht ausgewielt ginn, a si wäerte hir nei AFSC net wielen.
An all Fall (Phase I oder II), d'Retraining den Appellanten brauchen ze verstoen datt d'Applikatioun fir eng Luftwaffenmangel ass net automatesch Zoustëmmung. Wann d'Umschaffung vu Programmer méi wéi d'Zuel vun de Reconquiséierungskontingente üblech ass, wäert d'Luftwaffe d'Applikatioun ergräifen.
Phase III . Wann d'Zereelungsziler fir de Fiskaljärege net duerch d'fräiwëlleger Phase getrëppelt ginn, wäerte d'Luftwaffen selektive ennerschwéierlech implementéieren. Déi Aarmut, déi eng sekundär oder zousätzlech AFSC besëtzen, ginn zu deenen Fäegkeeten zeréckgezunn wann se am beschten Interesse vun der Luftwaffe sinn. Wann de Fehlbalancen nach ëmmer geschéien, da wäert de Flugpersonal onpoléierten Ëmschoulung an ausgewielte AFSC Mangel unzefänken.
Wann eenzel Persoune fir eng ongewollter Re-Training ewech ausgewielt ginn, a si refuséieren de Service-Retainéierbarkeet ze sichen fir ze re-trainéieren, ginn se fir hiren Oflaaf fir hiren aktuellen projizéierten Datum vun der Trennung projezéiert.
Wéi och mam éischten Termeprogramm mussen déi Leit, déi sech virstellen, mussen d' Qualifikatiounsnormen fir d'AFSC erhalen, déi se eraussichen ( ASVAB Score , Medizinprofil, Sécherheetsofschloss etc.) ze rekrutéieren. Bewerber, déi net den ASVAB Score Notwendeg féieren, kënnen den Test "Armed Forces Classification Test" (wat ass den selweschten Test wéi den ASVAB, just en aneren Numm), fir e qualifizéiert Punkt ze erzielen. Opgepasst awer wann een ugewielt fir dat ze maachen, fir d'Entschulung Zwecker, de LATEST Score ass deen, deen zielt, net déi héchste Punkt. Also, wann een den AFCT noutfällt, a méi niddereg ass, gëtt d'Ausbildung vun der Ausbildung op der AFCT baséiert, net de originale ASVAB-Test, dee se geholl hunn, wann se d'éischt matgespillt hunn.
Fir de Fuerschungsbetrag ze kréien, mussen d'Bewerber mussen an d'Nominatioun (vu sengem Kommandant) recommandéieren an ze recommandéieren. Zousätzlech, wann hir lescht EPR (Enregistrementer Performance Report) ofgestëmmt ass manner wéi en "3", sinn se net liewenslänglech fir d'Wëssen un d'Ausbildung. Wann de Rapport eng "Referratioun" ass (dh, verschiddene deroglatesch Aussoen), ass d'Persoun net erlaabt. Endlech muss de Mënsch recommandéiert ginn (duerch hiren Kommandant) fir en Neits. D'Kommandanten mussen d'folgend Ausso iwwert d'Entschufung vun der individueller Ënnerschrëft opstellen: " D'Haltung vun der Persoun , de Verhalen an de Rekord weisen op eng Wahrscheinlechkeet vum Erfolleg fir en zousätzlechen Uert. Et ginn keng Qualitéitsfaktoren, déi dëse Mënsch net ausschaffen.
All Air Force Training Programm huet eng etabléiert CDA (Kontrolléiert Duty Assignment) Period. D'Längt vun der CDA hänkt dovun of wéi laang d'Trainingsprogramm ass. Zum Beispill huet d'Luftwaffe e CDA vun dräi Joer Sproochekulture gegrënnt. D'NCO, déi fir d'Uschwellegkeete berücksichtegt musse kréien oder ze kréien (Extensioun, Re-Enlistment, asw.), Genuch Zäit op hirer Entschiedegung hunn op d'mannst 14 Méint dauerhafte Behënnerung no der Ausbildung oder der CDA (wat ëmmer méi grouss ass) ze hunn. Héichjährege Gebuertsgemeng (HYT) limitéiert sech op.
Disqualifizéiert Airman Re-Training
D'Lénk Force huet Personal ausgeschloen, déi aus hirem aktuellen AFSC diskutéiert ginn oder disqualifizéiert während engem Trainingsprogramm sinn an een oder zwee Kategorien plazéiert - disqualifizéiert fir Ursaach oder Disqualifikatioun aus Grënn net wéi hir Kontrolle.
D'Loftmuechtpolitik ass d'Bewäertung an de Reschterenen ze halen a just déi Asylbewerber ze halen an ze verreesen, déi d'Fäegkeet hunn d'Ausbildung erliichtert ze maachen an déi eist Verëffentlechungsdatum kloer weider Investitioune gerecht gëtt.
Disqualifizéiert fir Cause . D'Airmen ginn als Disqualifikatioun fir Ursaach kategoriséiert, wann se net méi den Ufuerderunge fir all sengen AFSCs (oder der Formatiounsschoul) méi erfëllen, an d'Basis fir den Afschoss (oder Ausfäll ze trainéieren) ass fir Konditiounen oder Aktiounen, iwwer déi de Fliger kontrolléieren. Beispiller fir Disqualifikatioun fir d'Ursaachen gehéieren de Verléiere vum Sécherheetsoffall duerch Fusiounskondukt, Medikament oder Alkohol involvéiert, net erfollegräich an der Ausbildung (aus Grënn vu senger Kontroll), ongeschlechter Droitprozedur oder aner Akten, déi zu AFSC Ausgab oder Ausbildungsschief bréngen.
Fir déi am Trainingsstatus recommandéiert den techneschen Training Squadron Kommandant fir Trennung oder administrative Betreiung fir Fluchhafen aus Grënn vu senger Kontroll. Retrainees, déi aus Training fir Misstoen entfouert ginn, ginn net als Iwwerschrëft zréck. An esou Fäll gëtt de Kommandant de Fluchhafen an d'Verloschterorganisatioun fir Aktiounen (fir Ziler) oder Prozesser fir Entlaascht (fir déi am PCS Ausbildungsstatus).
Den techneschen Training Squadron Kommandant betraff all Ëmstänn déi d'Eliminatioun vun der Individualitéit iwwerpréift fir ze bestëmmen wann d'Trennung richteg ass. Wann de Kommandant net d'Trennung initiéiert, mellt de Fluchhafen Reunioun. Wann de Kommandär recommandéiert weider zréck oder e Return Airmen zréck zu enger virdru ausgezeechent Geschlecht, de Kommandant weist op datt d'Trennung net garantéiert war. In esou Fäll gëtt (Aarmut aus Ausbildung fir Ursaach eliminéiert), wann d'Retentioun / d'Ausbildung trainéiert gëtt, kritt d'Mënschheet keng Wiel, a wéi enge Beräicher, déi se erëm trainéiert ginn.
Wann s de fir d'Ausübung ausgewielt ginn, ginn d'Fluggesellschaften an engem AFSC ofgeschloss datt se (1) qualifizéiert sinn, an (2) e klasséierte Startdatum innerhalb vun 120 Deeg, an (3) huet eng Kurslängt vun net méi wéi 8 Wochen (40 akademesch Deeg).
Kee Reebewurtegungsakt ass fir d'éischtklimat Onofhängegänner innerhalb 10 Méint vum DOS oder Second Term / Carmen Airmen innerhalb vun 18 Méint vum High Year of Tenure (HYT) erforderlich. De Kommandant wäert dës Airmen lokal vu senger Diskretioun benotzen.
Disqualifizéiert net fir Ursaach . D'Airmen ginn kategoriséiert als Disqualifizéierter net fir Ursaach, déi net méi mat der Qualifikatioun vum Spezialsekretär fir all sengen Affertexter entspriechen, an d'Basis fir den AFSC ofzetrieden ass fir Konditiounen oder Aktiounen, iwwer déi de Fliger net kontrolléiert huet. Beispiller beinhalt d'medezinesch Verhältnisser wéi Hörverloschter, gëfteg chemesch Belaaschtung, Verletzungsresultat, déi e AFSC-Récktrëtt erofhuelen oder Auswierkunge fir Training ze vermeiden ausgrond iwwer d'Kontroll vum Flightman.
Airmen disqualifizéiert net fir Ursache kënnen zielen fir Ënnerscheed aus ënnerschiddlechen Grënn anstatt eng Entschufung.
Aider muss fir AFSCs zousätzlech zoumaachen, fir déi se all Ufuerderungen erliewen an eng Klass ze fanne sinn innerhalb vun 120 Deeg. Aider sinn encouragéiert ze listen, als Minimum, dräi AFSC Choix. Wann d'Luftwaffe d'Entscheedung net approuvéieren, wäert d'Lufthroi d'Aschätzung vun den AFSC opmaachen op Basis vun de Luftwaffenerforderungen an de Qualifikatioune vum Individuum.
Den Airmen tëscht dem 24. an dem 38. Méint vum Service fir e 4-Joer Lëscht (48. an 62. fir eng 6-järe Lëscht) wäerte mat hirer CAREERS Optioun applizéiert ginn, wann de Fliger fir Reenlistment recommandéiert ass.
D'Airmen aus techneschen Ausbildungen fir akademesch Defizit eliminéiert (net an hirem Contrôle) dierf net ofzeschléissen an AFSCs, déi eng identesch oder méi héich Notzungsstudie erfuerderen.