Wéi Praktiken Bring an d'Table
Är Entreprise profitéiert vun engem Internship Programm, wann et eng Prioritéit fir Äert Geschäft ass, strukturéiert an de Schüler déi Iwwerwaachung ze hunn, déi se erfollegräich sinn.
Duerch e gudde Resultat kritt Dir och eng adäquat Ausbildung virzebereeden, ier e Programm beginn oder eng intern Orientéierung gëtt. Déi méi Ressourcen fir Är Firma zevill fir de Praktikumsprogramm ze setzen, desto besser ass et. Wat de Besserungsprogramm méi gëtt, dest méi kompetitiv ass et. A wat méi kompetitiv ass de Programm, wat ass méi staark de Klägerin. Am Prinzip heescht et, wann Dir e super Programm hutt, gewinnt super Schüler.
Frësch Perspektive
Jiddereen deen Dir geschäftt mat engem aneren ausserhalb vun Ärem Industrie-, Team- oder Altersaktiounsgespréicher schwätzt, gëtt Dir oft iwwerraschend inspiréiert mat deem wat Dir léiert. Dat selwecht gëllt fir ee Praktikumsprogramm. Dir bréngt Schüler, déi net all Woch an Ärer Entreprise sinn, kënne se eng frësch Perspektiv bidden op Äert Geschäft, Strategien a Pläng. Fir dës Virdeeler z'erreechen, vergewëssert Iech Interne bei Brainstorm Sessiounen an ze encouragéieren ze schwätzen an de Versammlungen.
Den Gehirnstürmer ass oft e Favorit tëscht de Stater, also ass et e Gewënn fir déi zwou Parteien.
Verbesserung vun Ärer Sozial Strategie
Et ass kee Geheim, datt dës Generatioun méi Tech-souverän ass wéi virdrun. Huelt d'Geleeënheet fir Är Sozialstrategie fir Är Internéiert z'erklären an d'Feedback ze kréien. Si gëtt de jonke Leit d'Méiglechkeet fir ze integréieren, wat se selwer iwwert sozial Medien an d'Realwelt an hire Praktikum geléiert hunn.
Retorten dës Interne fir Entry-Level Hires
Firwat lech Leit, déi ni virdrun op Ärer Firma geschafft hunn? Firwat net jonk Leit als Internitéit ze léinen, se ze léieren Äert Geschäft an wéi Är Entreprise leeft an hir ze léinen wann se grad studéiert? Een Praktikum kann sech wéi eng Testphase fillen. Et ass eng gutt Geleeënheet fir Iech dës nei Aarbechtsbezuelung a vice-versa. Vill Fortune-500 Firmen behalen 80% vun hiren Ingenieuren als Entreeebenen.
Extra Set vu Hänn
En intern stellt eng extra Hänn, déi et dacks hëllefe fir Ziler ze maachen oder Projete weiderzegoen. Soulaang wéi de Projet eegent fir eng jonk Person méi léiert, eng nei Fäegkeet erliewt, méi iwwer d'Industrie erliewen an hinnen eng gutt Léiererfahrung ze hunn. D'Interne kënnen mat anere Mataarbechter am Büro op spezifesch Projeten schaffen. Maacht sécher datt se kontroléiert sinn an ëmmer Feedback iwwert hir Aarbecht ginn.
Mentorship Opportunities
Vill Mataarbechter schätzen dem Mentor fir jonk Leit. Eng Praktikumsprogramm léisst eng Chance fir Ären aktuellen Employéën ze verbannen mat dëse Collegeschüler verbannen, sech mat hinnen ze treffen, mat hinnen ze schwätzen an letztendlech - Mentor. Dëst Mentorprogramm hëlleft hëlleft fir d'Kultur vun Ärer Firma wéi och d'Wuel vum Student an d'Weiderbildung.
Récktrëtt vun der Wichtegkeet vun Strong Leaders
Wann d'Mataarbechter suergfäeg op eng Ernärung vu jonke Leit léieren, wéi d'Aufgaben ze maachen an d'Ziler erreechen ass, kann et oft perséinlech se motivéieren fir esou méi staark Leader z'ereforméieren. Encouragéieren d'Mataarbechter ze educéieren an ze léieren aner kënnen eng staark moralesch bauen an méi Leader an enger Entreprise schaffen.