Wéi kënnt Successioun Äntwert op dës Interview Stapel
Wann Dir vu Studenten gefuerdert wéi se am beschte fir en Interview këmmeren, ech ëmmer soen Praxis, Praxis, Praxis. Wann Dir mat engem Frënd oder engem Relativ kënnt dass Dir Vertrauen ganz hilfreich ass, awer wann keen niewt, ass sécher, datt Dir d'Zäit noutwendeg ass fir ze lauscht ze léieren, fir Är Gedanken aus der Vergaangenheet ze huelen, ier Dir mat dem Interviewer eng Gesiicht kritt Feeler, déi kéint verhënnert ginn.
Zënter dës Fro gëtt oft mat der grousser Schwächtfrage agestallt wärt Dir ganz oppassen fir zwou Froen ze beäntweren. Dëst sinn zwee Schlëssel Froen déi konsequent gefrot ginn an d'Dier fir Iech fir wertvoll Informatioun fir den Interviewer iwwer Är Wëssen an Fäegkeeten ze hunn, déi Iech en exzellente Kandidat fir de Praktikum maachen.
Tipps fir d'Äntwert op d'Wat sinn Är Grousste Stäerkt Froen?
- Liest iwwer déi ganz Jobbeschreiwung fir eng grëndlech Verständnis vun der Positioun an de Qualifikatioune fir den Job ze kréien.
- Kuckt d'Firma Websäit fir Iech e gutt Verständnis vun der Firma, senger Missioun, Produkter an Servicer ze bidden, déi et ubitt, an déi Clientèle et geet.
- Wat fir eng Firma ze décidéieren ass wann Dir dës Fro stellt, ass Dir e gudden Kandidat fir dës Positioun an Dir sidd déi richteg Persoun, déi am Beschten fir d'Organisatioun ass?
- Et ass Är Aarbecht fir de Interviewer ze iwwerzeegen datt Dir et hutt wat et erfuerderlech ass an datt Dir déi bescht Persoun ass fir déi Aarbecht an een, deen an d'Leit an d'Missioun vun der Organisatioun passt.
- Bereet Iech eng Lëscht vun Ären Stäerkten an Ären Erléisse wéi ze weisen wéi Dir dës Stäerkten benotzt.
- Frot déi aner wat se mengen Kraaft si sinn an Dir kënnt dann e puer vun hinnen op Är eegen Lëscht setzen.
- Verstinn d'Top 10 Fäegkeete Wonsch .
- Kuckt d'Lëscht vun deem wat d' Patronen betrëfft , a fügen déi Wäerter erop, déi Dir an d'Lëscht hutt.
- Focus just op dës Stäerkten, déi relevant sinn fir d'Aarbecht. Fir Stagen mat vague Beschreibungen ze identifizéieren, probéiert d'Kernkompetenzen ze identifizéieren déi Dir hutt déi an d'Organisatiounstyp passen an dës Kenntnisser a Wäerter ze identifizéieren (kuckt no # 7 a # 8), déi d'Patronen sichen an déi dës addéieren och.
- Äntwert d'Fro andeems se "Schlësselwierder" identifizéiert, datt d'Patronen Iech mat der Associatioun ze associéieren, wann d'Interview iwwer laang ass; wéi zegutt, zuverlässeg, vertrauenswiereg, staark Führerschaatzkenntnisser, schnelle Schüler a Detailer orientéiert. Äre Ziel ass fir Iech vun aneren Kandidaten unzegoen, also bereet ze ginn, wann Dir eng Interviewfraktioun beäntwert.
Lëscht vun de Stäre vun den Patronen
- Honesty / Vertraulechkeet
- Creative
- Exzellent Kommunikatiounsfäegkeeten
- Leadership skills
- Intelligent
- Reliable
- Gefällt
- Positiv
- Onofhängeg
- Problem-Solver
- Detail orientéiert
- Haart Aarbecht
- Team Player
- Quick Schüler
- Flexibel
- Leidenschaftlech iwwer eng gutt Aarbecht
- Organiséiert
- Eng staark Aarbecht Ethik
Wann Dir de Patron sidd mat enger Lëscht vun Ären Stäerkten, déi net relevant sinn fir d'Aarbecht, da kënnt Dir nëmmen déi kuerz Zäit ofhuelen, Dir musst selwer verkafen a beschreiwen, wat Dir do muss de Patron anzebieten. Och wann Dir en exzellente Fotograf sidd oder si sécher ze séiweren, wann dës Fäegkeeten net relevant sinn fir d'Aarbecht, et ass besser fir mat relevanten Fäegkeeten ze bleiwen déi d'Patronen sech erënneren.