Wéi wäit vun der Iwwerleeung fir eng Aarbecht

Huet Dir décidéiert datt Dir net déi Aarbecht déi Dir Iech einfach interviewt hutt? Wat ass de beschte Wee fir de Patron ze soen Dir hutt Äert Geescht geännert? Et gi vill Grënn, fir vu senger Positioun zréckzekommen. Dir kënnt erkennen datt den Job net gutt ass wat Dir Är Kompetenzen, Interessen, Lifestyle oder Erzeechnungen erliewt.

Ausserdeem hutt Dir vläicht eng aner Positioun proposéiert déi méi attraktiv ass oder datt Dir plausibel vun Ärem aktuellen Employeur promovéiert huet.

Heiansdo intervenéiere Liewen oder Gesondheetsännerungen veränneren en Job Iwwerbléck manner attraktiv no der Dir hutt den Approche gestart . Wann iergendeen vun dësen Situatiounen befaasst, ass et häerzlech an professionell fir Är Widderstëmmung sou séier wéi méiglech op de Patron ze bréngen.

Wann Dir Är Bewerbung ofgëtt

Et ass net néideg ze halen aus der Berücksichtegkeet zréck ze ginn fir e Concours ze wielen. Allerdéngs, nodeems Dir en Interview geplangt oder fäerdeg gemaach hutt, sollt Dir de Patron informéiren, wann Dir net méi Interesse an der Positioun huet an net de Prozess virleeën.

Wéi réckgängeg Eng Email

Dir kënnt eng E-Mail oder e Bréif schécken fir d'Patron zevill Zäit an Iwwerleeung ze explodéieren, mat der Opmierksamkeet, wéi enge Situatiounen net gutt passen.

Wann Dir u Betruecht gezeechent datt Dir déi spezifesch Aarbecht, déi Dir interviewt hutt, net e super Match fir Är Fäegkeete war, erklärt all dat, taktvoll no dem Patron.

Also frot, datt se Iech berücksichtegt sollt eng méi adäquat Positioun mat hirer Organisatioun maachen.

D'Employeure kënnen en aussergewéinlecht Kandidat fir eng aner Positioun vun der déi déi se am Ufank applizéiert hunn, wann se beandrockt ginn mat dem Mënsch säi Background.

Wéi Dir mat engem Telefon Uruff hutt

Wann Dir e ganz konkreten Rapport mam Manager oder Personalrekresentéierte während der Applikatioun erstallt huet, ass et méi professionnell (a berücksichtigt) fir zréckzeféieren vu Berodung mat engem Telefon.

Wann et méiglech ass, schwätzt direkt mat dem Chantierveräin anstatt e Voicemail oder Message ze loossen. Dës Diskussioun kéint zu Referratioune fir aner Aarbechten a souguer ëmstrukturéiere vun enger méi adäquat Positioun sinn.

Halt et Positiv

Egal wéi Dir zréckgesat gëtt, erënnere bis datt se professionell a positiv bleiwt. Gitt net u Detail firwat Dir d'Firma net gär huet, Äre potentiellen Chef, etc. Stellt Iech vir, wéi dankbar Dir sidd fir d'Chance fir eng Positioun op der Firma ze maachen, a fir hir Zäit a Berücksichtegung esou wäit.

Eng nei Aarbechtsplaz op der Firma kéint e besser Fit fir Iech sinn, fir datt Dir gär op der gudder Groussen an de Groupe. Manager setzen och oft e Netzwierk mat anere Geschäfter. Wann se vun engem Kandidat beandrockend sinn, awer aus irgend engem Grond sinn se net hir ofsoen, si kënnen den Kandidat viru kandidéieren fir interessant Aarbechtplazen mat anere Patronen z'informéieren.

Bréif vum Widderhuelung E-Mail Beispill

Betreff: Ären Numm - ofgëtt Applikatioun

Léif Numm:

Ech wéilt Iech Äre Betrag fir de (Jobtitel) mat (Firma) schätzen. Nodeems mir nach weider geduet hunn, hunn ech beschloss, meng Bewerbung fir dës Positioun ze zéien.

Et war eng Freed déi Iech trefft. Ech schätzen d'Zäit déi Dir iwwer d'Méiglechkeet huet mat mir ze diskutéieren, wéi och d'Informatioun, déi Dir op d'Aarbecht an d'Firma gedeelt hutt.

Merci fir Är Zäit a Berücksichtegung. Ech wënschen Iech Erfolleg fir de perfekte Kandidat ze fannen fir dës Positioun ze fëllen.

Mat beschten Gréiss,

Ären Numm

Wat fir en an der E-Mail ze liwweren