10 Grënn HR Personal muss u sozialen Medien deelhuelen fir Karriär Erfolleg
Firwat net op den Social Media Webseiten engagéiert gëtt, während Är Participatioun fir Är Carrière fir Humanressourcen virzebereeden, hëlleft Dir bescht Employéen ze kréien, andeems Dir Är Kandidatebilgung erweidert an Dir kënnt Iech einfach an Kontakt mat Kollegen an ehemoleg Mataarbechter an engem Stand bleiwen.
Dir musst d'méigleche sozial Netzwierker unzeginn fir ze kucken wat d'Siten Är Besoinen fir Participatioun passt. E puer Site konzentréieren sech op verschidden Industrien an op spezifesch Themen. E puer konzentréiere sech souguer op Vernetzung an Regiounen a Völker. Erstellt Profiler an deelhëllt an puer Aktivitéiten op Twitter, Facebook an LinkedIn .
Social Media Sites sinn eng kritesch Komponente fir de professionelle Vernetzung, de Carrière Erfolleg an d'Carriereentwicklung weider. Social Media Sites spille eng zousätzlech Roll bei der Vernetzung, de beruffleche Fortschrëtt a vum beruffleche Succès.
Brauch iwwerzeegt? Dës zéng Grënn sinn Är HR Social Media Time Investissement obligatoresch fir Är Carrière an Äre Business Erfolleg.
Grënn fir Sozial ze kréien
- Bleift kontaktéiert mat Kollegen a Frënn. Wann, wéi ech, Dir "Leit" am Laaf vun deenen Joeren "verluer" hunn, kuckt se op déi populär sozial Netzwierk Sites. Dir kënnt hinnen fannen. A wann Är ganz Netzwierk profiléiert an verbonne gëtt, da wäert se ni nees erëm verléieren. Ehemoleg Kollegen, déi net unerkannt sinn, well de fréieren 80er an 90er Joeren erreeche kënnen a fügen Iech op hir professionell Netzwierker op LinkedIn.
- Hëllef Kollegen Iech. Viele fréiere Kollegen, Frënn a Mataarbechter wahrscheinlech fannen Är Profiler a Kontakt mat Iech. .
- Fannt Dir Kandidaten fir Aarbecht. Dir kënnt Äre sozialen Netzwierk mat Jobanfroen ugemellt a froen op d'Referratioun. Tippen op d'Kraaft vun Ären aktuellen Employeren net benotze fir se ze erméiglëchen Positiounen ze verëffentlechen an hir Netzwierker. Mir kréien Top Bewerber aus Employé Netzer op LinkedIn an Facebook; Dir kënnt dat selwecht maachen. Dëst ass och eent vun de Top Methoden fir passiv Kandidaten ze fannen, Leit déi momentan net aktiv Aarbecht maachen. Sicht op Schlësselwierder fir Är Kontakter auszetauschen iwwer de Netz. Als Beispill kann Dir LinkedIn fir Recrutéieren benotzen .
Entwerfen e Rekrutiounsnetz an e Kandidatelëscht vu potenziellen Mataarbechter mat Fäegkeeten déi méi niddereg ginn. Virun allem wéi d' Baby Boomer réckelten oder d'Deelzäitméiglechkeeten fannen, bestëmmen datt Dir d'Employé'en mat Technologie, medizinescher an héichqualifizéierter Fäegkeet fannt, als Beispiller, datt Är Organisatioun fir d'Zukunft brauch. Verschidden sozialen Netzwierker existéieren fir eng Rei vu Karrierefelder.
Plangt Äre Fouss fest an de soziale Netzwierker, déi déi zukünfteg Personal fir Är Organisatioun ubidden. Förderung déi Fäegkeeten déi néideg si fir de Potenzial vun de sozialen Netzwierk Networking fir HR a fir Är eegen Karriär voll ausnotzen. Kuckt och d'Assistenz vun Äre aktuelle Mataarbechter. Si sinn schonn op dëser Websäit Vernetzung (a wëlle wou Dir sidd). Är momentan Mataarbechter wëllen Iech hëllefen ze fannen a rekrutéieren déi Zort vu Leit mat deene si wëllen schaffen - an dës potenziell Mataarbechter sinn alleguer op sozialen Netzwierker.
- Eng nei Aarbecht fannen. Wëllt Dir Iech vun Ärem aktuellen Employeur aus irgend engem Grond ufänken? Benotzt social Media Siten fir Iech bei Ärer Aarbechtsplaz ze hëllefen. Alles wat Iech fir Är Rekrutéierungskandidaten empfielt ass recommandéiert fir Är HR Aarbecht Sich . Kuck dir daat mol un; Social Media ass eng rieseg Komponent vun enger aktueller Aarbecht Sich - oder sollt.
- Gitt Är Online Marke. Ween bass du? Wat fir e Fachwëssen hunn Dir hutt? Wat wëlls du fir Erreechung bekannt sinn? Wéi wëllt Dir wësse vun Kollegen, aner Professionneller a potentiell Patronen bekannt an erkannt? D'Informatioun déi Dir Är sozialen Medien profiléiert, wäert Iech schliisslech Iech fir Är Karriärstuerm ze promovéieren - oder, andeems Dir eng Online Präsenz an de soziale Medien ze developpéieren - guer net.
Wann e potentiellen Employeur oder e potenziellen Employeur no Ärem Google an engem aner Sichmotor gesat gëtt, kritt de Patron oder potenziell Mataarbechter d'Identifikatioun vun engem kompetitive Beruff? Wäerte si näischt? Oder schlëmmste, wärt Dir Äre onprofessionnellen Profikprofil fannen, fir Frënn a Famill op Facebook entwéckelt, a wéi ech mengen, wat Frënn op Ärer Mauer geschriwwe hunn! Nëmmen an all an netprofessionalen Säiten oder Profiler maachen näischt fir Är Karriär oder Är Aarbecht ze förderen. Eng méi wichteger Botschaft sicht Är Online Präsenz .
Als Beispill vun der Visibilitéit, déi ech ënnerstëtzt, gitt "Susan Heathfield" an eng Sichmotdéngscht. Lescht ech e Bléck, e professionnelle Profil entstinn. Dir wëllt déi selwecht Resultater fir Ären Numm. Dir wëllt Äre Online Image fannen ier Dir et braucht. Dir kënnt dëse Bild unzehuelen. Firwat wart Dir?
- Memberen déi Dir Är Interessen, Är Communautéit oder Är Beruff ze deelen. Facebook, als Beispill, erlaabt Iech Gruppen ze schafen. Et ass eng LinkedIn HR Group, déi Dir matmaachen kann. Déi Leit op Twitter ginn och Inhaltsempfehlungen fir meng Websäit.
Fir Aarbecht Labelleitungen spillt Twitter eng Roll, déi méi grouss gëtt. An 140 Zeeche oder manner, et ass härte fir eng Aarbecht anzestellen, awer Dir kënnt Kollegen an Employeuren soen, déi Dir sicht. D'Employeure kënnen "tweet" (eng Sendung) iwwer verfügbare Arbechtsplazen a wéi se se ofginn. D'Leit kënnen och "Retweet" maachen (de Beruff Message erofginn) an hir Netzwierker op Twitter. Dëst vergréissert Äert Feld vun potenzielle qualifizéiert Kandidaten, déi Noriichten iwwer Är verfügbaren Aarbechten op Twitter kréien.
Twitter Groups grënnen an enger Persounsdiskussioun méi eng Zäitplang, sou datt Leit, déi online interagéieren, kënnen Gesiicht maachen. D'Mëtt-Michigan-Grupp hält normale Meetups; Ech wetten, datt Meetups och an Ärer Géigend sinn. Wann Dir Konferenzen oder Messen besicht, ass Twitter eng gutt Méiglechkeet fir sech ze gesinn op der Show.
Dir kënnt Informatioun vun Ärer Positioun an der Disponibilitéit fir eng Versammlung up-to-the-minute informéieren. Mir kenne e Kolleg, deen seng Disponibilitéit opgetaucht huet fir op enger Konferenz ze treffen an e geséchert Offer duerch den Enn vun der Show (nach bestätegt Bestätegung duerch e komplette Background Check nach der Show, natierlech).
- Entwécklung vun sozialen Verbindungen iwwer Zäit op sozialen Netzwierkpläng. Websäiten wéi Facebook hunn erlaabt vill méi "Spaass" wéi de méi professionell orientéiertem LinkedIn. Connections schécken mir Karma a virtuelle Planzen aus Facebook, als Beispill. Während zwou vun dëse Siten fir jonk Leit ugefaang hunn, reell Fachpersonal si méi an d'Roll. Trotz der Tatsaach, datt d'Meedche vun engem Frënd erzielt eis ass ze al fir Facebook, gëtt et och ëmmer méi vu Professionnelen besat. Tatsächlech, reell Fachpersonal, hunn ech lescht gekuckt, de schnellste wäiss Segment vun neie Participanten.
Maacht vläicht wat Dir ufänkt, fir dëse professionelle Bild ze referenzéieren, deen Dir referéiert huet, awer beweeglech net seng Kraaft, Är Bezéiungen z'änneren. En Zousatz plus? College Studenten, déi Dir Iech wëlle rekrutéieren, dës Siten bevölkeren a sinn gutt verséchert an hirer Benotzung a bequem vu hinnen. Een vun eise Neveuen verschwonnen ass vun der E-mail viru kuerzem; Eng aner Niess huet him eng Noriicht op Facebook geschéckt an hie war mat mir an deem Dag mat mir op menger Facebook Mauer. - Gitt eng Plaz wou d'Benotzer vun Ärem Produkt oder Service ka mat Iech interagéieren. Konsumenten wëllen e Gespréich mat Iech iwwert hir Wënsch a Besoinen hunn. Si wëllen Iech soen wéi Dir besser se ze déngen. Vill vun hinnen wëllen eng Gemeinschaft ëm Produkter oder Servicer ze bauen déi se gär hunn. Gitt hinnen d'Méiglechkeet. Blog, Sponsoren an User-Forum'en an Äntwerten vum Benotzer beäntweren.
Benotzt Är Feedback fir Clienten ze verbesseren; et ass vill méi einfach ze zap eng Note op Iech op Facebook oder fir Äre Blog ze kommentéieren, wéi et schreift e Bréif zu enger anonescher Firma Adress. Maach eraus. Interagéieren. Zappos , deen eenzegen Schonggeschäft, deen ech vun méi kaaft, huet e lieweg Fuerderung op Twitter. Et ass nëmmen e Beispill. A wann Dir eng Strategie brauch fir Är Clienten ze fannen a se mat Iech ze schwätzen, gitt se wou se schonn schwätzen an si mat dem Gespréich deelzehuelen. Tatsächlech maacht dat och. - Build eng Gemeinschaft ëm Äert Produkt oder Service. Sinn déi Leit, déi d'Gesiicht vun Ärer Firma sinn ze begeeschterbar, liichbar, kennen an aus der sozialer Medien? Dir musst dëse Leit fannen a nourchéieren. Si si méi d'Stëmm vun Ärer Entreprise. Méi wéi bezuelte Medienchancen, wéi Reklamme, Fernsehfilm a traditionell Mass media, Approche vun der Online Welt fir Produkter a Produkter Evangelisten déi eng Gemeinschaft vu Leit bauen, déi se verfollegen an déi se hunn. D'Wuert vum Moundmarketing / Reklame (WoM) léisst déi mächtegst Méiglechkeet fir Iech fir Leit ze kommen a fir Leit ze kommen.
Foren an Blogs op Äre Websäit, Foren an Blogs innerhalb vun Ärem Human Resources Intranet, an aner Opportunitéiten aus der Online Community bauen dëse Geescht vu Gemeinschaft. Béid an an ausserhalb vun Ärer Firma, Dir musst Relatiounen entwerfen. Si sinn Är Kommunikatiounsléiererféierung - fir Mataarbechter, fir op viraussiichtlech Netzwierker a fir Är Fortbildungspläng virzebereeden. Erstellen; se benotzen; wertvoll ze sinn; profitéiere vun hinnen. - Endlech Betsy Weber vun der TechSmith Corporation schéckt eis eng Notiz déi et heeschen. Är Entreprise, nieft individueller Mataarbechter, muss eng Firma Präsenz iwwer bedeitend sozialen Netzwierkpläng hunn. De leschte Cone Business bei der Social Media Studie weist datt "93% vun den Amerikaner gleewen datt eng Firma eng Präsenz op sozialen Netzwierkplazen hunn an 85% gleewen datt d'Firmen dës Servicer benotzt fir d'Konsumenten interagéieren". Vun der Studie respektéieren:
- 60% vun den Amerikaner regelméisseg interagéieren mat Firmen op enger sozialer Netzwierk Site,
- 43% vun de Konsumenten soen datt Firmen sozial Netzwierker benotzen fir d'Problemer vun de Konsumenten ze léisen, an
--41% gleewen, datt d'Firmen sozial Netzwierker benotze fir Feedback iwwert Produkter a Servicer unzefroen.
D'Internet huet Kommunikatioun op Weltgrenzen opgemaach. Firwat net mat sengen sozialen Medien Komponenten erweideren fir Äert Netzwierk ze erweideren, Är Carrière ze vergréisseren, Frënn ze addelen, Verbindungen ze maachen, Mataarbechter rekrutéieren, Leit mat knappsfäegleche Fäegkeeten, Kandidatpole passiv potenziell Mataarbechter entwéckelen an Är Weltvisibilitéit ze vergréisseren? Mir maachen un. Firwat net, och?