Dir kënnt preparéieren fir fair, ethesch, legal Interview mat Kandidaten ze halen
Background Checking an Iwwerpréiwunge vu Referenzen sinn och Schlësseleg Faktore bei Ärer Dépensesioun.
Hoffentlech hutt Dir dës Kontrollen vun der Fakten Informatiounen un d'Aresal hir hir hir hir hinzugefügt. Déi rezent Tendenze ginn op d'Fleegeversécherung an aner onparteilech Aaner vun der Aschätzung an der Mataarbechterauswiel, awer déi meescht Gesellschaften setzen nach ëmmer op e gudden alten Job Interview.
Also ass den Job interviewt Äre Schlëssel-Tool fir d' Kulturkompetenz vum Kandidat beurteelen. Et ass och de Tool dat Dir benotzt ka fir Är Kandidaten op enger perséinlecher Basis ze kennen. Den Interviewprozess hëlleft aner Mataarbechter och kennen de Kandidat.
Zousätzlech potenziell kollektiv Kooperatioun am Interview an de Selektiounsprozess hëlleft den neien Kollegen en e puer Verantwortung fir den Erfolleg vum neie Mataarbechter, wann hien oder hir eng Organisatioun ass. Benotzt dës Tipps fir deng Équipe hëllefen , bescht Aarbechter ze wielen .
Wéi wielen Kandidaten fir de Job Interview wielen
Äre Startpunkt, ier e Concours ze interviewen ass mat engem Kandidat, ass all Kandidat
Wann Dir mat 100-200 Kandidaten konfrontéiert ass, ass et wichteg, Tools ze benotzen, déi déi grouss Kandidate vun de villen eenzelnen trennen. Dëst hëlleft Iech de Kandidaten fir de Concours vum Interview. Si hëllefen Iech och Är Lëschte vu Froen ze benotzen fir Telefonscreen Kandidaten ze benotzen an da frot während Ärer ortong oder online Job Interviewen.
Fannt aner Tipps, déi Iech hëllefen Kandidaten fir Är Online- oder Onsite Jobinterviews wielen
Dir wëllt e Bléck op dës zousätzlech Ressourcen kucken, déi Iech hëllefen d'Leit déi Dir Zäit hutt während Ärer gewielter Interviewprozess Methode auswielen.
- Fannt erëm Scretëtspitzen a " Why This Resume Rocks ".
- Rotschléi fir wéi Dir en Cover Letter iwwerpréift .
- Halt eng Rekrutatiounsplanungssëtzung .
- Fëllt eng Lëscht vu Qualitéite, Kompetenzen an Erfahrung déi benotzt gëtt fir sech a Réckbildungen ze resen an d'Interview vu Kandidaten ze interviewen.
Telefonscreen Kandidaten virun enger Job Interview
Den Telefoninterview oder den Kandidatendelefonbildschirm huet de Patron erméiglecht, festzestellen, ob d'Kandidaten d'Qualifikatiounen, d'Erfahrung, d'Aarbechtspréferenzen an d' Bezuelungsbedürfnisser mat der Positioun an Ärer Organisatioun kongruent sinn .
De Telefon interviewt de Mataarbechterzeen an huet en onwahrscheinlech Kandidaten eliminéiert. Während Dir e perséinleche Job Interview mat personaliséierte Froen fir all Positioun entwéckele wëllt, wäert dësen allergesche Beruff-Interview gin.
Wéi preparéiert fir den Job Interview
D'Interview Team gouf bei Ärer fréier Recrutement Plattform Versammlung ausgewielt , also d'Interviewer hu genuch Zäit ze preparéieren. Dir wëllt d'Lëscht vun Qualitéiten, Kompetenzen, Wësse an Erliefnes benotzen déi Dir fir de Fortschrëtterprüfung entwéckelt huet.
Benotzt dës Lëscht fir sécher ze stellen, datt all Interviewer seng Roll an der Kandidatur beaflosst. Iwwerpréifen och all Interviewer d'Froen, fir sécher ze stellen, dass d' Interviewen déi gewielte Froen gewielt kréien déi néideg Informatioune kréien.
Sample Job Interview Froen fir d'Employer Iech Froen Prospektiv Mataarbechter
Benotzt dës Sample Job Interview Froe wann Dir potenziell Mataarbechter interviewt.
- Interview Froen Froen fir d'Aarbechter ze froen (mat Beschreiwungen)
- Interview Questions to Assess Cultural Fit
- Motivatioun Job Interview Questions
- Teams a Teamwork Job Interview Questions
- Leadership Job Interview Questions
- Interpersonal Skills Job Interview Questions
- Gestioun an Aufsichtskéier Job Interview Questions
- Kommunikatioun Aarbecht Interview Froen
- Empowerment Job Interview Questions
- Planning Job Interview Questions
- Entscheedungsprozess ze maachen Interview Froen
Illegal Job Interview Questions
Frot legal Interview Froen, déi d'Kreatiounen an d'Schwächten vum Kandidat beliicht, fir d' Aarbecht fit ze bestëmmen. Vermeit illegalen Interview Froen a interviewt Praktiken, déi Är Entreprise Ziel vun enger US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Klo.
Halt eng Behavioraler Job Interview mat all Kandidat
Während dem Job interviewt de Kandidat hëllefen, seng Kenntnisser, Fäegkeeten an Erfahrung ze weisen. Start mat klenger Diskussioun a froen méi einfache Froen, bis de Kandidat entspaant wier. Duerno hält en Verhalensinterview .
Eng Verhalenssufank Interview ass de beschte Programm, deen Dir Kandidaten identifizéiere musst déi Verhaltensmerkmale hunn an Charakteristiken déi Dir als néideg fir de Succès an enger bestëmmter Aarbecht ausgewielt hutt.
Zousätzlech beäntwert d'Behuelen-Interviewfroen d'Kandidat fir spezifesch Exemplare ze weisen, wou e bestëmmten Verhalen an der Vergaangenheet exponéiert gouf. An de beschten verhalensweisend Interviewen ass de Kandidat net un d'Verhalensregele vum Interviewer iwwerpréift. Dëst ass e bessert Ëmfro ze léieren iwwer Äre Kandidat a fuerdert de Mënsch fir en Crystalkugel ze kucken a probabel zukünfteg Verhalen ze prediéieren.
Niewent de kierzlech Äntwert vum Kandidat während dem Interview vum Kandidat wëllt Dir all déi netverbal Interaktioun kucken.
Assess Kandidaten nom Job Interview
Gitt e Standardformat fir all Interviewer ze benotze fir all Kandidat nei dem Interview beurteelen . Dir sollt e puer Kandidaten hunn, déi Dir Iech fir eng zweet oder och e drëtt Job interviewt .
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.