Exceptiounen Existéiert wéi d'Iwwerwaachungsbezuelen existéieren?
Wien ass berechtegt fir Iwwerstonnen?
Ënner dem Fair Labor Standards Act (FLSA) sinn d'Mataarbechter an zwou Gruppen ënnergaangen: Exempt an onerlaabte Mataarbechter.
Exempt Mataarbechter si bezuelt ginn a kréien keng Bezuele iwwer Iwwerstonnen, egal wéi vill Stonne si schaffen. Fir dës Klassifikatioun ze kréien, musse d'Responsabilitéitsplazen déi Mataarbechter streng Normen respektéieren an och d'Gestioun oder d'professionnell Aarbecht treffen.
All aner Mataarbechter ginn als nonexempt klasséiert, wat heescht, datt se ënnert dem Fair Labor Standards Act subjot sinn an datt si fir Iwwerstonnen bezuelen. Overtime bezuele wann e Mataarbechter méi wéi 40 Stonnen an enger Aarbecht funktionnéiert an méi wéi 8 Stonnen an engem Dag an e puer Staaten (Alaska, Kalifornien a Nevada) oder 12 Stonnen a Colorado.
An all déi véier Staaten, Iwwerstonnen gëtt nëmmen op enger wöchentlechen Basis berechent. Also, e Mataarbechter deen 10 Stonnen am Méindeg a siwen Stonnen am Dag fir déi nächste véier Deeg funktionnéiert, ass net als Iwwerstierz ze bezuelt fir Zwecker vum Loun an Zorte déi 40 Stonne Standard halen.
Zousätzlech, wat als Aarbechtswoche geduecht ass, kann de Patron wéi all Dag 7 Deeg daueren, mat all Dag bestehend aus enger 24-hour-Zäit.
Während de gréissten Entreprisen an enger Kalenner Woch operéiert sinn, wann e Geschäft vu Mëttwoch bis Dënschdes fir seng Lounzäit ze wëlle wëlle si kënnen.
Kënnt Dir Äert Recht fir Iwwerstonnen ze bezuelen?
D'Äntwert op dës Fro ass net. Loosst eis e extremt Beispill maachen. Dir maacht den ganzen Dag op enger Tabellenkalkulatioun a vernoléissert Är Aarbecht ze retten, wéi Dir matgoen.
Um 4:30 Auer passéiert en Ausfall a Kraaft an du verléiert all Är Aarbecht. Dëst ass kloer Är Feeler an Äre Patron ass widderzegoen mat Iech fir d'Spreadsheet net ze spueren.
D'Versammlung ass muer moies um 8:00 Auer Fir den Dokument ze behalen, musst Dir op d'mannst fënnef Stonne Verspéidung bleiwen, fir Är Zäit um 45 Stonnen fir d'Woch ze setzen. Är Firma ass ëmmer verlaangt Iech iwwer Iwwerstonnen fir déi fënnef Stonn ze bezuelen, och wann d'Ursaach fir d'Iwwerstonnen 100% Är Fehler. Si kënnen Iech sécherlech Feier hunn , awer net bis se Iech bezuelt hunn.
Wéi iwwer Comp time?
An dësem Szenario gëtt eng aner Optioun existéiert an dat ass comp time . Wann Dir bleift fënnef Stonne spéit op Donneschden fir de Projet endlech fäerdeg ze bréngen, kënnt de Boss Iech Comp temporär un d'Liewe vun Iwwerstonnen esou laang wéi hien et an der selweschter Aarbechtswoche mécht. Also, wann Dir nëmmen e puer Stonnen am Freideg arbeidert, a Är total Stonnen net iwwer 40 goen, dat ass eng méiglech Léisung fir d'Iwwerstierzung ze vermeiden.
Wat ass net méiglech, datt Dir 45 Stonnen an enger Aarbechtswoche schafft an nëmmen 35 Stonnen an der nächster zu Iwwerstonnen ofléisen. Dat ass illegal fir privat Entreprisen. Et ass egal, ob de Employé dës Zoustëmmung stëmmt.
Net Bescheed weess Employéën gratis net gratis. Si musse fir all Stonne geschafft ginn, egal wéi hir Iddi et war.
Ginn et Ausnahmen?
Laut dem Department of Labor (DOL) gëllt verschidde Ausnamen zu dëser Iwwerstëmmung Regelen, ënnert speziellen Ëmstänn, fir Police a Pompjeeën a Mataarbechter vu Kliniken a Altersheemer. Wann dës Arbechtspläng an Ärem Aarbechtsmaart existéieren, wäert Dir méi iwwer Iwwerstonnen mat der DOL kucken.
All Staaten ginn ënnert de F federal Minimalen, mä Ären Staat kann méi restriktiv sinn. Wann Dir Entscheedungen fir Äre Geschäfts maache, kontroléiert duebel mat Ärem Beschäftegungsberechtegten . Dir wëllt net zoufälleg d'FLSA-Bestëmmunge verstoussen.
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.