D'Patronen mussen méi seriös Richtlinnen iwwer d'Präventioun vun Diskriminatioun am Aarbechtsplatz huelen. Waart net bis Dir d'Ziel vun engem Prozess war virun e puer einfache Schrëtt, déi d'Schmerztherapie verhënneren hätt.
Emploi Diskriminatioun Gesetzlechkeeten Rising
Loosst eis unzefänken an de Beräich vum Problem am Beschten Diskriminéierungsprozess. D' Statistik vun der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) weist datt d'héchsten Unzuel vun Diskriminatiounskrediten an der 45 Joere Geschicht am Fiskalbum vum 30. September 2010 ofgeschloss gouf.
D'Statistiken vun EEOC iwwer Diskriminéierung vu Beschäftigungspolitik weisen nach e drénkt Trend vun méi erhiefleche Betrib ze bezéien an de Prozess ze weisen. Wäerter vun der décker Economie, e méi eeder ëmgesat EROF-Budget a frëndschaftlech Revisioune fir d'EEO-Gesetzer, gëtt de Tendenz vun der Diskriminatioun vum Prozess Trim erwart.
Kee Resultater vun der Beschäftegungsstatistike vu Statistik weisen datt 2010:
- D'Retalie- Diskriminatioun ass déi heefegst zitéiert Form vun Diskriminatioun (36.258). Den historesche Responsabele vun de Retard vun de EEOC huet 44% erhéicht, vun 22.690 Fraen am Joer 2003 op 32.690 an 2008.
- De Retaliatioun ass no enger Racesreduktioun (35.890 Bommen) zou.
- D'Diskriminéierung vu Aarbechtsplaze gesäit nei Rekorden op Geschlecht, Nationalitéit, Reliouns- an Behënnerungdifferenzen.
- D'Diskriminatioun vu Behënnerungen vun enger Behënnerung erhéicht bal 20%, wéinst dem Deel vum Gesetz vum Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADAAA).
- D'EEOC huet seng éischt Diskriminatiounsdiskussioun ugeklot, déi am Genetesch Informatiounsgesetz vun Diskriminatioun (GINA) agefouert ginn.
- Den EEOC krut bal 31.000 Ukläicher déi illegal Belästegung ; 11.717 ware sexuelle Belästegung . D'Majoritéit vun den Harcelement stoussen eng Form vu Belästegung, anerer wéi sexueller Belästegung , wéi Rass, Nationalitéit oder reliéisen Belästegung.
"De EEOC huet och gemellt, datt et méi wéi 404 Milliounen $ fir monetär Virdeeler fir Privatpersoune geséchert huet - den héchsten Niveau vun der Erliichterung, déi duerch administrativ Haftung an der Geschicht vun der Kommissioun kritt gouf", sou de Shanti Atkins, Esq., President a CEO vun ELT, Inc., Eng Firma déi op Ethik a Konformitéing Training spezialiséiert ass.
Rising Costs of EEOC Suits Deier fir Patronen
Vun der Perspektiv vum Employeur, d'Settlementskäschte fir e EEOC-Fanger opzemaachen, fir amplaz vun zousätzlech, oft onbestëmmten, Käschte fir d'Organisatioun vum Arbeitgeber ze bréngen. Atkins seet, datt dës de Käschte vum:
- d'Distraktioun vun engem Personal Personal fir Méint als Dokumenter erfaasst a preparéiert ginn, eng intern Untersuchung duerchgefouert gëtt a d'Zäit gëtt investéiert am Kampf géint de Fuerderung,
- De Verloscht vum Mataarbechter moralesch ze sinn ënner dem konstante Drock vun engem Prozess,
- de potenziellen Verloscht vum Ruff vum Patron als engem Patron vun der Wiel fir Recrutéieren an Erzéih wënschenswäert Mataarbechter, egal ob schëlleg oder onschëlleg fonnt oder
- Affekotäre Gebaier déi vill kascht oder méi wéi eng eventuell Settlement, wann de Patron schëlleg geséit.
Niewent dësen Ofwaasser- a Kredittskäschten huet d'Atkins gesot datt den Duerchschnëtt einfache Klo géint eng Defensatiounskäschte vu 250.000 $ an en Jurypréché vun 200.000 $. Aner Quelle setzen d'Duerchschnëtt Veruerdnung och nach méi héich, an bal 900.000 Dollar am Joer 2007, mat der duerchschnëttlech Siedlung bal $ 550.000.
All Jury gëtt Jury Präisser fir de Patronen. Kléng Aktioune Klateren, déi zousätzlech zousätzlech erreechen, sinn normalerweis méi niddereg fir all Cloche ausgezeechent, awer kann een Employeur Millioune vu Dollar an Cash an ongedëlleg Milliounen an den uewege Mataarbechter kaschten.
Obwuel de potenzielle Käschte vun Diskriminatiounskonflikt héich ass, op der Plus-Säit, hunn d'Patrater méi Réckgrëff. Laut Gail Zoppo, bei DiversityInc.com, Mataarbechter, déi d'Gefill hunn, datt si Employementdirektiv erlieft hunn, sollt hire Beschëllegten zuer seng beschwéieren. Dëst erméiglecht dem Patron d'Geleeënheet fir d'angeblech Diskriminéierung vu Beschäftegungsinitiativen ze ermëttelen an duerch de normalen Reklamatiounsplang opzehuelen.
D'Employéen, déi net gleewen, datt hir Reklamatioun adequat vu sengem Patron adresséiert ass, an an Situatiounen, wou d'Belästegung oder Diskriminatioun Verhalenswuert weider geet, kann e Fuerderung mat der EEOC maachen. Zoppo, an enger Consultatioun mam Beschäftegungsverhältnis Attorney Bob Gregg, e Partner am Boardman Law Firm., Seet dat vun den 95.402 Frae déi am leschte Joer mat der EEOC gestëmmt goufen, huet de EEOC nëmmen 325 Klagen opgefuerdert. Also, och wann den EEOC e "Recht op Suen" a mat engem Mataarbechter erausfënnt, muss de Mënsch enorm wichteg Ressourcen an de juristeschen Rotschléi investéiere.
An dësem Fall kann een hoffen, datt dee gesonde Sënn kann uginn datt een Affekot ass, deen d'Servicer oft vun engem Tarifvertrag vun engem Employeur bezuelt oder e Portioun vun enger Jury verginn huet.
Wat Employer Kann maachen, fir Diskriminéierung vu Aarbechtsplazen ze verhënneren
Employeren, déi staark Moossnamen anhalen, fir ze verhënneren a behandelen Diskriminéierung , Belästegung an Retaiatioun vun Aarbechtsplazen ze vermeiden EEOC-Gebidder a Prozesser vermeiden.
Desweideren kann hir Diskriminatiounspolitik , d'Verhënnerungen an d'Praktiken an hir Gonschte bei enger Diskriminatioun am Aarbechtsvertrag schaffen. Wann de Patron de folgende präventiv Aktioune weist, kann de Patron kéint wesentlech Schued entweckelen.
D'Patronen sinn berode fir Diskriminéierung vu Beschäftegungsmaachen ze verhënneren an eng Aarbechtsplaz Kultur ze kreéieren déi d'Diskriminatioun vun Aarbechtsplazen, Belästegung a Retaiatioun entzitt, mat dësen Aktiounen.
- Ëmsetzen a eng strikte Politik integréieren an eng Diskriminatioun vu Beschäftegungsplang vun all Typ an Ärem Aarbechtsplatz z'akzeptéieren. D'Politik muss d'Diskriminatioun vu Belästegung, Belästegung an Vergëllener maachen. D'Politik soll en Prozess fir all Zwëschefall vun Diskriminatioun, Belästegung oder Verzicht op d'Betrib ze schécken. Virun allem d'Employéer ginn verschidden Methoden fir d'Meldeleechen ze reportéieren wann de Supervisor mat der Beschäftegungssituatioun betrëfft.
- D'Diskriminatiounspolitik vun der Politik soll och kommunizéieren, wéi eng Beschwerde vun enger Employé mat enger Skala vu Schrëtt behandelt gëtt. D'Diskriminatiounspolitik vun der Politik soll d' Disziplinaraktioun auszeechnen , déi mat Verbriecher getrëppelt gëtt.
- D'Diskriminatiounspolitik muss och d'Natur vum Verzicht an de Stress diskutéieren, datt d'Vergëftung och eng Form vun Diskriminatioun ass. Schlussendlech sollte d'Diskriminéierung vun der Beschäftegungspolitik e Beruffsprozess fir Mataarbechter enthale sinn, déi net zefridden mam Resultat vun der Beschwerde sinn.
- Trainéieren Är Manager an der Ëmsetzung vun der Anti-Diskriminatiounspolitik mat der Erwaardung datt d'Preventioun hir Verantwortung ass. E Manager ass eng Aarbechtsumgebung an eng Kultur ze schafen, an där Diskriminéierung, Belästegung a Retaliatioun net geschéien.
- D'Manageren mussen Zeechen an Symptomer erkennen datt Diskriminatioun, Belästegung oder Retaliatioun geschitt ass a wësse wéi d'illegale Handlungen adresséieren. Engagéiert sech d'Politik vun der Gesellschaft grëndlech verstoen an kennen d'Aarbechtssituatioun ze erkennen, déi zu Diskriminéierung, Belästegung oder Verzichtungssituatioun kënnen erhéihen.
- D'Atkins seet, datt d'Ausbildung all Form vun Diskriminaarbecht a Beschäftegung an enger vereinbarer Manéier behandelen anstatt jidderee wéi en Silo ze bewäerten. Emploi Diskriminatioun, Belästegung, Retaliatioun, Bullefong , Rëtsch an potenziell Gewalt sinn all zesummen als onakzeptabel op Ärem Aarbechtsplaz.
- Effektiv Training muss léieren datt all dës Konzepter an Verhalens integréieren, intersectéieren an zesummen gespullt sinn, fir en Ënnerstëtzend, ondiskriminatorëschen, an ëmweltfrëndlecht Aarbechtsumfeld ze kreéieren.
- Eng obligatoresch Mataarbechter-Formatioun sollten e puer vun deene selwechte Froen wéi d'Ausbildung vun de Manager bezunn op Diskriminéierung vu Beschäftigung. Kënnen effiziente online Trainingsléisungen sinn Deel vun dëser Mataarbechterformatioun. All Mataarbechter mussen op en Trainingsrapport signéieren, fir ze weisen datt se se kennen an de Verständnis vun der Politik an de Beschäftegungsmechanisme verstoen.
- Kreativ Erwaardungen a Normen setzen. D'Schafung vun enger Aarbechtsumgebung déi frei vun Diskriminatioun a Beschäftegungspolitik ass, an all Formen vun Belästegung an Vergëftung soll integral an Beschäftegungsbeschreiwungen, Beschäftegungsziler , an Zesummeschaffe an Evaluatioun integréiert sinn.
- Äntwert op eng Beschäftegung Bescheed iwwert Diskriminéierung, Belästegung oder Retaliatioun vun enger Beschäftegung an eng rechtzäiteg, professionell, vertraulech, politesch adheréierend Manéier. Adresséiert d'Beschwerde vun der Mataarbechter bis zum Appel, wann et néideg ass.
Wéi ëmmer mat enger Aarbechtssituatioun, déi zu engem Prozess verfollegt ginn, dokumentéiert all Aspekter vun der Ausbildung vun der Politik, der Beschwerdekonfektioun, der Verméigens- a Promotiounspraxis , der Gestioun vun der Gestioun , der präventiver Ausbildung. Är gutt Glaawen Efforten fir d'Diskriminatioun vu Aarbechtsplazen, Belästegung a Vergëftung ze verhënneren, kënnt Dir ganz gutt an der Litigesch Zukunft méi wichteg ginn.