E Frënd oder Relativ fir Är Rekrutiounsversammlung ze bréngen
Et ass eng gutt Iddi fir en Elteren, Familljemember oder besser ze bréngen, een deen deen am Militär fir Är éischt Visite gemaach huet.
Maacht Iech sécher datt et een ass deen Dir wësst bequem mam Huelen vun den Äntwerten op déi perséinlech Froen déi Äre Recruteur wielt während deem éischten Interview. Dozou gehéieren "Hutt Dir jee virdrun Drogen benotzt?" De Recruteur freet dës Froen, fir sécher ze wëssen, datt hien Är Grondqualifikatiounen kennt an ob et net leeschte kënnt fir wäertvoll Zäit mat Iech ze verbréngen. Wann Dir net wëllt datt Är Elteren d'wahrhéislech Äntwert op dës Froen héieren héieren, kënnt Dir wahrscheinlech besser alleng goen.
Froen ze froen Äre Recruiter
Et ass eng gutt Iddi fir eng Lëscht ze stellen fir ze froen. Sinn esou spezifesch wéi méiglech. Déi meescht Recruteuren wäerten Iech net lügen, erënneren datt de Recruteur lebt oder stierft duerch d'Zuel vu Leit, déi hien / hatt ka rekrutéieren. Hien oder hatt kann net fräiwëlleg Informatioun kafen, déi e potenziell Kontingent mécht.
Et ass u dech ze froen, spezifesch, No-Unsinn Froe stellen an erwarten direkt Äntwerten. Misst sou vill verdächteg oder ongeklärte Äntwerten.
Always dréckt fir Spezifiken. Wann Dir Zweiwel sidd, frot de Recruteur dat d'Informatioun schrëftlech ze schreiwen, z'ënnerschreiwen oder ze schreiwen an d'Reglementer, Guiden oder Pamphlete ze weisen datt et wat se / se se seet wier.
Wann Dir an der aktiver Lénk Fluchgesellschaft oder der aktive Zuel Navy, an deene meeschte Fäll wëllt Dir net ze vill Froen iwwer spezifesch militäresch Arbechtsfroen stellen.
Aarbechtssektioune fir dës Zwecker ginn während Ärer Veraarbechtung bei der Militär Entrée Veraarbechtung Station (MEPS) gemaach, an d'Recruteuren hunn näischt (oder kleng) mat hinnen ze maachen.
Adresséiert Är Froen iwwer d'allgemeng Virdeeler vun dësem speziellen Service (Längt vun der Basis Training, de Congé (Vakanz), d'Gesondheetsversécherung, d'Kaserne / Haushalts- / Logementer, d'Educatiounsservicer etc.as). Wann Dir an der aktiver Duty Armee aktiv sidd, eng aktive Verpflichtung Marine Corps, der Arméi oder der Air National Guard oder de Reserve Reserve (vun engem vun de Branchen), wäert de Recruteur méi Input iwwer Aarbechtsplazen hunn (méi weider am nächste Kapitel ).
Geleeëntlech Courtesy bei Recruiter Versammlungen
Gitt de Recruteur mat der selwechter Haltung, déi Dir géift gitt, wann Dir bei engem Treffe mat der Direktiounskommissioun fir eng zivillähnlech Aarbecht getraff gouf. Recrute sinn beschäftegt Déiere. Tatsächlech hunn Recruteuren méi Stonnen on-the-job gemaach wéi nëmmen eng Persoun am Militär. Rekrutéierer kréien net e monetäre Bonus fir d'Leit z'ënnerschreiwen. Si kréien hire regelméisseg Paycheck, egal ob Dir schreift oder net.
Wann Dir ouni Ënnerzennung falen, iwwerhapt net iwwerrascht datt Äre Rekrutéierer net do ass. Hien hätt vläicht eng Persoun bei MEPS zesummegesaat, sproochlech an enger Héichschoul, a probéiert de Jittery Elteren an engem Haus vum Kandidat ze riichten oder e puer Deeg vu verteidigtem Verloscht (Vakanz) ze huelen.
Sicht fir Är Rendezvous, a korrigéieren déi lescht Läscht net. Wann Dir versicht eng Aarbechtsplaz mat Microsoft ze kréien, gitt Dir wahrscheinlech net an enger Kleedung wéi e Bam oder e Rendezvous maachen, einfach ze läschen an der leschter Minutt.
Gitt un Basics
Fréier oder spéider musst Dir e Shoppinghaus ze stoppen, an entscheede iwwer wéi en militäresche Service Dir wëllt matzemaachen. Dir hutt e Recruteur fonnt deen Dir wierklech beandrockt hutt oder Dir hutt e Recruteur fonnt deen Dir kale gitt. Et ass wichteg datt Dir Äre Militärdéngscht net op Ärem Wäertpabeieren vun der Qualitéit vum Recruteur baséiert. Wielt Äre Service op Basis vun Ären Interessien, net datt d'Recruteur gutt genuch war fir Iech ze lunch op McDonald's ze kafen.
Soubal Dir Är Entscheedung mécht, e Rendezvous mat dem Recruteur fir den Service Dir wëllt matzemaachen.
Déi éischt Saach, déi de Recruteur fäerdeg sinn, ass fir Iech ze qualifizéieren. De Recruteur mengt Iech e puer Froen, fir ze kucken, ob Dir en Militärdéngscht qualifizéiere kann . Dës ginn Froen iwwer Alter, Staatsbiergerschaft oder Immigratiounstatus, Educatiounsniveau, krimineller Geschicht, Drogenmiessungsgeschicht a medizinesch Konditiounen. De Recruteur mengt Dir, a froen Iech perséinlech Perséinlech Dokuméë (Gebuertsurkett, Highschool Diplom, Sozialversécherungsk Card etc.).
Sot déi ganz Wahrheet mam Recruteur
Et ass wichteg datt Dir mat dem Recruteur wierhaft wier. Et ass och ganz wichteg datt Dir de Recruteur net erlaben, ze recommandéieren, och net ze weisen, datt Dir iwwer all dës wichtëg Informatioun léien. Et ass e Schlëssel fir falsch Informatiounen ze verëffentlechen oder ustrengend Informatiounen iwwer all militäresch Rekrutiounsdokumenter.
Vergiesst net, datt et kee Recht ass fir d'USA Militär z'organiséieren. De Recruteur benotzt déi Informatioun déi Dir verdeelt, ob Dir qualifizéiert sidd fir matzemaachen, baséiert op Dépôt de Défense (DOD) an individuel Servicer Servicenormen. Déi Norme existéieren aus Grënn. Et ass net u dech, oder de Recruteur, fir ze entscheeden, wéi vill Normen gëlteg sinn a wéi eng sinn net. Et ass vill besser fir Diskriminatioun an der éischter Plaz disqualifizéiert an ni verbannt; dann ass et lasszeginn, gitt duerch Grondausbildung, hunn d'Lonne entdeckt, dann aus dem Militär erausgeklomm (vläicht mat enger administrativer Entladung, déi Iech fir de Rescht vum Ärem Liewen verfollegt).
ASVAB Test
Niewent de Prä-Qualifikatioun Froen, kann de Recruteur Iech bedenken, e Probe Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) Test ze huelen. Et ass e computeriséierte ASVAB "Mini-Test", mat repräsentativen Froen an de véier Gebidder vun der ASVAB, déi den Gesamtnumm ASVAB Score (AFQT Score) bestëmmen. Dës Gebidder sinn Wuertwëssenschaft, Paragraph Comprehension, Mathematics Knowledge, an Arithmetic Reasoning. Dës "Mini-Test" huet e gutt gudde Ruff fir Schätzungen ze maachen, wat Dir AFQT Score kritt, wann Dir den vollgebauten Test kritt. E puer Rekrutementbefuerderungen hunn Politiken déi d'Bewerberin fir den aktuellen ASVAB schréiwen, ausser datt se e bestëmmte Minimum score op dëser "Praxis" ASVAB erreechen.
Fra Är Fra
Besonnesch wichteg ass de medizinesche Questionnaire (et ginn zwee dovunner - déi éischt ass am Büro vum Recruteur abgeschloss, an deen zweeten ass bei MEPS ofgeschloss wann Dir Är kierperlech sidd). Et kascht de Militär vill Zäit a Suen fir déi medizinesch kierperlech veraarbecht ze ginn. Wann är medizinesch Pre-Screen am Recruteur's Office vill Fuerderungen fënnt, muss de Recruteur d'Erlaabnes vun den medizinesche Fonctionnairen op MEPS erlaaben fir Iech fir eng kierperlech Zäit ze planen. Genau wéi et kee Recht ass mat dem Militär ze verbuchen, weder hutt Dir e Recht op e physikaleschen.
Wann de MEPS medizinesche Beamten erméiglecht (vum Virsetzungsfraus), datt Dir net medizinesch qualifizéiert ass, kënnen se einfach verleeën, datt Dir déi kierperlech erlaabt. Wann dat geschitt ass et zimmlech déif am Waasser, souwäit Envisioun betrëfft, sou wéi d'Waarden allgemeng net an sou Fällen erdeelt ginn, och keng allzeffizient Affär.
Wat si wann Dir net de Standaren trefft?
Och wann Dir déi Standards net erfëllt, heiansdo kriminell Geschicht, Mëssbrauch Drogenmëssbrauch a medizinesch Konditiounen erfëllt sinn . Egal ob eng Bedingung ofgedeckt ginn ass net op de Recruteur. Et ass u super Supermarchéen an sengem Kommando (genau wéi héich d'Kette vum Kommando hängt vun deem wat d'Verzichterung ass), deen Entscheedungen baséieren op aktuell a Gesetz, Reguléierung a Politik. E puer Saachen kënnen net ofgezunn sinn, an de Recruteur kann Iech soen, direkt rëm.
Et ass einfach keen Wee, fir ze soen, ob oder net eng Verzichterhale approuvéiert gëtt, och wann een engem Verzweiflung vun der selwechter Zoustëmmung an der Vergaangenheet kritt huet oder openee - wa kee jee waart eng Verzweiflung wéinst der Konditioun an der Vergaangenheet. Jiddereen an all Verzündung gëtt individuell evaluéiert, mat verschidden individuelle Faktoren, ënnert anerem:
- Ass d'Konditioun scho progressiv?
- Ass d'Konditioun déi d'Kriminalitéit vum Militärdéngscht asetzt?
- Wiert dës Zoustëmmung zefriddenstellend Vervollstännegung vun de verschriwwene Formatiounen a spéider militäresch Aufgab?
- Wiert dës Zoustëmmung eng onberechtegt Gefor fir d'Unterspuer oder fir aner, virun allem am Kampfebedingungen?
- Ass déi Recrute aussergewéinlech qualifizéiert, soss? (ASVAB Notéieren, asw.)
- Wéi sinn aktuell Bewerbungsziler? Wéi schlecht ass dës speziell Branche vum Service dës speziell Bewerberin an dësem besonneschen Zäitpunkt? Am allgemenge Fall, wann d'Servicer gutt an hire Rekrutéierungsméiglechkeeten maachen, ginn manner Schwieregkeete berücksichtigt. Während deene Joren, wou d'Servicer eng härzeg Zeit sinn, sech genug qualifizéiert Bewerber ze fannen fir hir Quoten ze treffen, si se méi grouss an der Verzweiflung.
Ech hunn gespaart Waarden, déi fir eng spezifesch Zoustëmmung guttgeheescht ginn, nëmmen fir eng Verzweiflung ze verginn fir deen selwechten Zoustand, vum selwechte Service, just e puer Wochen méi spéit.
Vergiesst net, jidderee vun de Servicer huet seng eege Standuerter a Politiken, wann et ëm d'Veraarbechtung vun den Oflaafungen geet. Wann Dir net fir ee Service qualifizéiert ass, ass et méiglech, datt een aneren Service zoustëmmen ze verwierklechen an e Verzicht ze apprézéieren.
Allgemeng ass d'Luftwaffe de Ruff fir d'Liwwerung vun de mannsten Auslaaschteten, gefollegt vum Marine Corps, der Navy / Coast Guard, a schliisslech der Arméi. Well d'National Guard rekrutéiers Politik kann ënnerschiddlech vun State-to-State, vill Mol ënnerschiddlech sinn, ass d'National Guard eng Verzweiflung vun der aktiver Aarbecht an de Reservekräften net egal.
Wann d'"Viraussetzung" fäerdeg ass, weess de Recruteur dann, ob hien / se kann hir Veraarbechtung fir eng Entschiedegung ufänken.
Aner Parts an dëser Serie
- Wat de Militär Recruiter ni Dir gesot hutt
- Wielt e Militärdéngscht
- De Veraarbechtungsprozess a Beruff Selektioun
- Enlarge Contracts an Enlargement Incentives
- Military Pay
- Logement, Wunnengen, a Baracken
- Chow Halls a Food Assistance
- Educationsprogrammer
- Leave (Vakanz) an Job Training
- Aufgaben
- Promotioun
- Military Medical Care
- Commissaires an Austausch
- Morale, Wuelergoen a Fräizäitaktivitéiten (MWR) Aktivitéiten