False Aussoe vum Military Recruiting Paperwork
Ech sinn och bewosst, datt verschidde Rekruten hir Rekrutéierer vun Disqualifikatiounskoeffen net informéieren, a - wann se se spéit erlieft hunn - versichs de Rekrutéierter ze verloossen, a seet "meng Recruiter sot mir ze ligen".
D'Wahrheet vun der Matter
Leider ass et evident op mech, baséiert op E-Mailen, déi ech kritt hunn, et ginn e puer Recruteuren, déi encouragéieren (a ville Fäll, direkt richteg Weis) Rekruten ze erméiglechen, hir kriminell oder medizinesch Geschicht ze léien. Hei sinn nëmmen e puer Beispiller (raus hënneschte):
- En Bewerber behaapt datt säin Recruteur hie sot, hie vu sengem Kandheet am Asaz ze léien. De Recrute souwuel dofir ass anerkannt. Eng Woch virum Stuf vu sengem Camp, fällt hien mat engem Atmungsproblem. D'medizinesch Beamten diagnostizéiert et als Asthma, an d'Truppe gëtt fir e puer Wochen a "Haltestatus" plazéiert an d'Militär lokaliséiert a kritt fréiere zivilen medizinesche Rekord. D'Opzeechnunge sinn an eng Affekotioun vun Asthma ze gesinn. De Rekruten ginn eng administrativ Entloossung fir Fraudulent Entrée, mat engem Reenlistment Eligibilitéit (RE) Code vun "4" (hien kann nie nees zréckschloen). Seng betrügeresch Entloossung ass him fir de Rescht vu sengem Liewen.
- En Bewerber gëtt vun senger Recruteur informéiert ze léien iwwer seng Heemechtsaarbecht (en huet GED). Nodeem hie mat senger technescher Schoul beoptragt huet, ass hien vum Kommandant ugedriwwe ginn a huet ugeruff, fir an enger laangem Ermëttlungen géint den Recruter ze kooperéieren. Wéinst senger Zesummenaarbecht hat hien Gléck. Hie gouf net entlooss oder Geriicht-Kampf. Et huet stattfonnt en nonjudicial punishment (Artikel 15), sou datt hien de Rang vun E-3 bis E-1 reduzéiert huet an seng Sécherheetsofschloss verluer huet, déi de Verlaf vun senger garantéierter Aarbecht verursaacht huet.
- Eng Rekrite gehat eng Vergewëssegung iwwer d'Schlachter, wéi e Jugendlechen, mä d'Rekorder si versiegelt. De Recruteur huet e lokale kriminellen Background kontrolléiert an ass zréck komm. De Recruteur huet d'Recrute ugeholl datt hie bei den Europadeputéierten geliwwert war, an de Recrute gouf am Delayed Enlistment Program entlooss . Fréier méi spéit ass de Recrut an d'Europadéputéierten zeréck komm fir d'Versendung op Basis Training ze maachen. Hie gouf zu där Zäit informéiert datt d'FBI kriminaler Helletuntersuchung d' Juvenil-Kriminalitéit entdeckt huet . Hie gouf aus der DEP entlooss an kann nie erëm zréckschécken (hätt hien dat ursprénglech gemellt, e Verzweiflung hätt gewonnen).
- No fënnef Joer huet eng Air Force NCO, déi op Okinawa stationéiert, eng Routine-Sécherheetsreform reinvestigéiert. D'Untersuchung entdeckt eng virdrun, nët verkierzt Zäitperiod vun der Marine. De NCO war Geriicht-martialiséiert fir eng betrügeresch Enlistment, déi néng Méint am Prisong veruerteelt an eng onméiglecher Entlooss war. (Schreift: An dësem Fall gouf de Recruteur vum fréiere Militärdienst net bewosst).
- Baséierend op de Rot vun sengem Recruteur huet eng Marine Rekrute misse berichten datt hien an der Vergaangenheet mat der Depressioun diagnostizéiert gouf. Hien huet et duerch Grondausbildung gemaach, awer duerch Infanterraissing depressiv ginn. D'medezinesch Beamten hunn en zivilen Dokter fonnt an hunn d'Diagnos entdeckt. Hien gouf e "Under Other Than Honorable Conditions" (UOTHC) ofgelueden.
- Eng Lénk Force huet eng Juvenile festgeholl an de Rekord gouf spéider erstallt. En Affekot a säi Recruteur huet him gesot, datt hien d'Arrêt notéiert huet. De Recruteur huet e Scheck mat de lokalen Autoritéiten ugeschloss an huet keen Rekord vun der Arrest. Baséierend op de Rot vun der Recruteur an de Affekot, de Rekruten huet net de Verhaft op seng Beweisdokumenter. An der vergaangert Woch vun der Basis Training gouf hien aus sengem Fluch ofgefaasst a veraarbecht fir eng Entlaaschtung fir onregelméisseg Entrée. E Rekord vun der Arrest gouf fonnt, wann seng Sécherheetsstabilitéit Hannergrond Ënnersichung gemaach huet. (Déi militäresch erfuerdert datt Dir all * * Verhaftunge bericht, egal wéi de leschten Resultat).
- Am Tender Alter vun 11, huet eng Navy rekrutéiert e Vehikel e geklaut an huet se zerstéiert. D'Famill huet d'Restitutéierung gemaach, an de gréissten Deel vun de Gebidder goufen erofgeluet, an d'Juvenile hunn eng Zäit vun der Prévisioun erfonnt. De Rekrut "vergiess" ze soen den Zwëschefall während de Beweegungsprozess. D'Navy entdeckt den Zwëschefall während e Fernsehentscheedung fir e Sécherheetsoffall. De Rekrut gouf entlooss fir eng betrügeresch Enlarge, just e puer Wochen virum Camp Camp Graduatioun.
- Eng Lénk Force huet eng Geschicht vu Kandheet Asthma gehat. Hien huet keen Zwëschefall vun Asthma erlieft well de 12 Joer huet. De Recruteur huet de Rekrut gewisen, iwwer d'Kandheet Asthma ze léien, an de Rekruture z'informéieren, datt et keng Aart war datt de Militär all d'medizinesch Bicher op der Welt sichen konnte a se entdecken. De Recruteur huet him gesot, sécher ze stellen, datt hien an der Medizineschuden all Froe bei den Europadeputéierten "Nee" huet. De Recruteur huet him gesot datt "NEE" fir "New Opportunities", an "JO" fir "Är Enlistment Stop" gestuerwen ass. De Rekrut trëfft d'Loftkraaft a grad wéi d'Basis Training. Wann en PT an der technescher Schoul gemaach huet, huet hien en Asthma attackéiert an ass zesummegefaasst. Hie gouf an d'Spidol geholl, wou déi medizinesch Professionnelen diagnostizéiert hunn Asthma. E Scheck vu sengem Bewäertungspapier huet keen gemeldegt Asthma geschriwwen. Offiziellen einfach hunn e puer Telefonsurë gemaach fir Krankenkees an de Gebidder wou d'Rekrut an der Vergaangenheet geliwwert gouf (déi Informatioun ass op der Bewerbungsinformatioun) a seng medizinesch Dateschutz fonnt. De Rekrut war entlooss ginn fir betrügeresch Enlarge, just Deeg virum technesche Schoulgeld. Hien huet en RE-Code vun "4" kritt, dat heescht datt hien ni kann, jee an engem militäreschen Déngscht investéieren. De traurege Bestand ass, datt d'Geschicht vum Kandheet Asthma heiansdo verzweifelt gëtt, wann et deforméiert gëtt, an e Pulmonalfunktuer weist keen Beweis vun aktuellen Atemprobleem ze weisen.
- Opgrond vun sengem Beruff vun de Recruteur, eng Navy Rekruten huet keng Kniewengerchung gemellt, déi hien am Alter vu 14 Joer erlieft huet. De Chirurgie war sou datt et e Verzweiflung huet sech ze verbannen. De Recrut huet e Rating (ausgewielt) gewielt deen nëmmen eng SECRET Security Clearance gebraucht huet , also huet säin Recruteur him gesuergt dass et keng Aart war datt d' Marine jeemools seng zivil Mataarbechter ze kontrolléieren ass, wann hien e Knuet an enger spéider Zäit de Knie verletzt. De Recruteur wier falsch. Während an der A-School (Job-Formatiounsschoul) d'Rekrut zoufälleg ausgewielt fir eng Verdingung, déi eng TOP SECRET Clearance hunn. Am Kader vun der Éilerung vum Abonnement. De DSS (Defense Security Service) huet eng detailléiert Background-Untersuchung ugefaangen. Wann Dir Interviewe gemaach hutt, war e Bekannten vum Recrut mam Erënnerungsdatum déi Zäit, déi d'Recrute bei engem Spidol verbrauchen. Den Ermëttler bemierkt datt et keng Hospitaliséierung vun der Initiativpublikatioun vum Rekrut war, sou datt hien de Spidolszuch gesicht huet an se fonnt huet. De Recrut krut eng betrügeresch Enlistmententéierung.
Déi heibanne sinn nëmme e puer Beispiller. An de leschten dräi Joer hunn ech eng Dose an eng Dose vu fréiere Membere vum Militär kontaktéiert, déi entlooss goufen oder Geriicht kräftegt fir eng betrügeresch Enlarge (Gericht-Kampf fir Fraudulent Enlarge si selten, awer se maachen dat). Jiddereen vun dësen Persoune wollt wëssen, ob si irgendwie hir Entloossunge verännert hunn .
Déi traureg Äntwert ass, wahrscheinlech net. D'Gesetz erlaabt eng militäresch Entlastung nëmmen an extrem limitéierter Fäll ze upgraden.
Léck fir de Militärdéngscht ze kréien ass e Felony
Kommt grad direkt un de Punkt. Wësst d'falsche Informatioun oder d'Quell fir néideg Informatiounen iwwer eng Rekrutatiounsform ass eng kriminell Verbriechung (Wann d'Informatioun eng individuell net lizenzéiert fir enzeschléissen hätt oder hätt e Verzicht opgefëllt). Et ass kee Verleeg, et ass net déiselwecht wéi e séier Fahrt. Et ass eng Vergewaltegung , bestrooft duerch eng 10.000 Dollar Geld an dräi Joer am Prisong. Wann Dir lügen, an d'Militär ze kommen, fuerdert Dir eng Iddi. Et ass sou einfach. Wann Dir et mat der Zäit genotzt gëtt fir takt ze lueden an se méi spéit erausfonnt, ass et och eng " militäresch Offensive ". Dir kënnt an enger Verletzung vum Artikel 83 vum Uniform Code of Military Justice (UCMJ) veruerteelt ginn, dat zielt:
"All Persoun,
- (1) beschafft seng eege Entschiedegung oder Ernennung an der Arméi duerch wësst falsch Vertriedung oder iwwerliewt Veruechtung wéi seng Qualifikatioune fir dës Entschiedegung oder Ernennung a kritt bezuelte Paye oder Zertifikater; oder
- (2) beschreift seng eegen Trennung vun de bewaffnete Kräfte vu wëssenschaftlech falsch Vertriedung oder vernuechtter Veruechtung wéi seng Eliminatioun fir dës Trennung; gëtt bestrooft wéi e Geriichtsbeamten kann direkt beherrschen. "
D'Handbuch fir Courts-Martial (MCM) listet d'Maximalstrooss fir eng Verstouss géint dësen Artikel als: ononfräibare Entlaascht, Reduktioun op den nidderegsten gehollef Räich, Verloscht vun all Entloossungen an Zolidderungen an enger Entschiedegung bei hart Arbechtsplang fir zwee Joer.
Den Enlistment Contract (DD Form 4/1) kann dat net méi einfacher maachen. Den Ziffer 13a vum Kontrakt (ënnerschriwwe vun der Rekrut) mengt:
13a. D'Akzeptanz vun der Bewäertung baséiert op d'Informatioun, déi ech an Ärer Bewerbung fir d'Bewäertung gegeben hunn. Wann eng Informatioun ass falsch oder falsch ass, kann dës Entschiedegung d'Administratioun vun der Regierung ofgehale ginn oder ofgeschloss ginn, oder ech kann vun engem Bundes-, zivilesche oder militäresche Geriicht verspriechen, a wann et schëlleg ass, kann bestrooft ginn.
En Recruteur, deen Iech erméiglecht léiert, huet seng / seng eege Servicereeglunge verletzt a kann géint Verflichtunge vun enger Regelung ënner Artikel 92 UCMJ verfolgt ginn. Zousätzlech, wann de Recruteur wësst datt Dir net fir de Militärdéngscht, ënner den Reglementer geflücht sidd an Är Kommissiounen ufroen, iergendwéi kann de Recruteur mat enger Verletzung vum Artikel 84 vun der UCMJ bezuelt ginn,
"Jidderee vun dësem Kapitel, deen eng Entschiedegung oder Ernennung oder eng Trennung vun de bewaffnete Kräfte vun enger Persoun bezeechent gëtt, déi him bekannt ass net ze léisen op dës Entschiedegung, Ernennung oder Trennung, well se duerch Gesetz, Reguléierung oder D'Bestellung soll bestrooft ginn als Geriichtsbeamten. "
D'Handbuch fir Courts-Martial (MCM) listet d'Maximalstrooss fir dësen Artikel als: onbedéngt ofgeléist Entlaascht, Reduktioun op den nidderegsten gehollef Räich, Verloscht vun all Bezuelung an Zertifikater, an eng Entschiedegung bei der schlechter Arbechtszäit fir 5 Joer.
Wann Dir awer an Ärer Lügung gefaangen ass, wann Dir denkt datt dee schlechte Recruteur (dee deen Iech gesot huet) ze léisen ass opgestan ginn a gesot: "Jo, ech hunn him gesot datt ech léien, et ass all meng Schold", dann D'Kënnen Iech besser deng iwwerpréift. Hie / se wäert soen, "Neen, hien / hatt huet mir net eng Saach erzielt!" Dir sidd deejéineg, deen d'Konsequenzen vun Ärer Wiel leidet fir eng Schlëssel ze begeeschteren.
Loosst mech dat nach eng Kéier soen: En Recruteur, deen Iech erméiglecht datt eng Vergewaltegung ze engagéieren, fir sech an de Militär ze engagéieren ass net Ären Frënd . Hie / hatt kann méi interesséieren ob se net spéider entlooss gi sinn, duerch Geriicht-Kampf, geheescht net bestrooft , oder verluer Är garantéiert Aarbecht.
Si wäerten eraus fannen
Ech hunn e puer Recruteure soen: " D'Recruteur ass Aarbecht fir Iech am Militär ze kréien, an d'Aarbecht vum Military Entrance Processing Station (MEPS) ass ze disqualifizéieren. Si ginn Iech eng" Angscht Ried "bei Europadeputéierten, awer Dir bezuelt keng Opmierksamkeet. Soulaang wéi Dir se se net seet, et ass keng Aart a Weis se kennen erausfannen.
"
ABSOLUTÉR FALSE! D'Aarbecht vun MEPS ass déi selwecht wéi d'Recruteur Aarbecht. Et ass ze garantéieren datt nëmmen qualifizéiert Kandidaten eng Lëscht mobiliséieren. De kriminellen Background Check a Sécherheetsofkommes kënnen e verschlossene Rekorder opfëllen. Wann iergendeen Iech se soss ugeet, si se leien Iech. Wann Dir krank am Militärhandel krank ass, an déi medizinesch Professionnel vermeiden datt et en exemplaresche Konditioun ass, wäert de Militär all Effort maachen fir virdrun zivilen Dokumenter ze verfolgen. Wann nach een aneren seet, datt d'Militär ni iwwer dës Ziler préift, da seet se Iech net d'Wourecht. Wann Dir lech iwwer Är fréier Drogen benotzt (och wann et kee kriminellen Rekord ass), a Är militäresch Aarbecht / Attribut (entweder elo oder eng zukünfteg Zuelung) erfëllt eng Top Geheim Clearance, kann de Militär KENNT NET erfuerschten (kuckt Security Clearance Secrets ).
Et gëtt kee Recht fir an d'Arméi vun den USA ze déngen. D'militäresch Servicer hunn d'absolute Recht fir festzestellen wien et qualifizéiert ass an deen net qualifizéiert ass fir ze déngen. Individuell Recruteuren sinn net autoriséiert oder qualifizéiert fir dës Bestëmmungen ze maachen. Jiddwer vun den Servicer huet en Verzweiflungsprozess, wou den Senioren hir Recrutementer an de medezinesche Beamten e puer disqualifizéierter medizinescher oder moralescher (gesetzlecher) Faktoren abweisen kënnen, jee no der aktueller Bedierfness vum Service an de aner Qualifikatiounen vun der Bewerberin.
Ech mengen hei drun erënneren datt et absolut näischt falsch ass mat engem Recruteur datt Dir Instruktiounen hutt fir d'Froen op EPen ze beäntweren, soulaang wéi hien / se Iech net encouragéiert datt Dir onpraktesch wier. D'Europadéputéierten kënnen heiansdo ganz glécklech sinn wann et drëm geet fir d'Qualifikatioun ze bestëmmen. Wann Dir zum Beispill Dir meng Rekrüger gesot hutt, ech hätt kengem Asthma wéi e Kand, awer och keen Dokter dee diagnostizéiert huet als Asthma ", den Recruteur ass perfekt korrekt ze weisen dass d'richteg Äntwert op d'Fro" Hutt Dir schonns war mat Asthma diagnostizéiert? " ass "Neen". Et sollt d'Froe suergfälteg liesen an an äntwert si se richteg, awer et ass ni eng gutt Iddi, méi Informatioun ze bidden wéi déi tatsächlech gefrot.
Firwat féiere verschidde Recruteure Iech ze liefer?
Recruiting ass eng hart, schwéier, Pflicht. Recruteuren brauchen "d'Missioun" ze maachen (oder d'Konsequenzen op hir Carrière) ze maachen an d'"Erzielung" ass oft iwwer dës Kontroll. Dëst System vu "Missioun" heescht heiansdo eng Rei Recruteure fir d'Regelen ze briechen (verdammt wann se maachen, verdammt wann se net). Dëst justifizéiert net, awer et hëlleft erkläre firwat et geschitt.
Vun enger fréierer Marine Corps Recruiter:
Dëst kann Iech hëllefen, méi iwwer d'allgemeng militäresch Recrutementssituation ze verstoen an hoffentlech datt Dir vun iwwer allgemenge schlechten Erfahrung iwwer d'Verallgemeinerung ze vergréisseren.
Ahhh ... wou fänkt un. Ech hunn ongeféier 9 Joer ongeféier vun der Statiounebene bis bei de Sëtz vun der Haaptquartéier verbonnen ... an esouguer tëschent. (Jo, d'Marines) Et gëtt keng gutt Äntwerten op wéi een e bessere System ze maachen. Gleeft mir wann ech soen, d'Servicer an déi grouss Majoritéit vun all déi Recruteuren maachen alles wat et am beschten ass. D'Ressourcen sinn knapp, d'Quoten si héich, all Recruteur mengt e manner Mënsche géint de Krich ze kämpfen an et ass de Press ass intensiv a kontinuéierlech. Ech wäert net méi soen wéi schwéier et ass oder et schéngt wéi wann ech Ausseegunge fir déi déi d'Regelen briechen.
Ech soen der, datt d'Servicen ganz vill maachen wat et richteg ass an d'Recruteure maachen ze bréngen, meeschtens ouni Barmhëllef, wann se d'Regele verstouss hunn.
All Bombardement vun engem Recruteur (Erliichterung wéi mer dat genannt hunn) huet normalerweis eng grëndlech Untersuchung involvéiert an ofhängeg vun der Situatioun, ass et och oft vun enger Form vun der Strof ... begon an e puer Auslaascht vum Service. Wéi vill Verbreedung geschitt ass an enger ganzer Rekrutéierungsstatioun oder dem lokalen Kommando ass responsabel fir datt schlecht Praktiken ze rekrutéieren, kënnen se e puer Offizéier a Senioren hunn.
Noutlosegkeet ze soen, déi meescht Strofe sinn Karriere. Elo, op der Spëtzt, datt Dir vun der Reklratiounzuel befeuert, well Dir Är Quoten net gemaach hutt, ass och normalerweis d'Karriär ofgeschloss. Recruteuren fillen oft wéi se sinn tëscht engem Fiels an enger haarder Plaz well se normalerweis sinn. Also är Beobachtung iwwer d'Auswierkunge vum Drock vun de Leit, déi verlaangen, wat et ëmmer mécht, fir d'Quote ze maachen ass net wäit ewech.
De MEPS ass onofhängeg vun all Service, an ass net op enger Quote. Vill Recruteure kucken d'MEPS als Feind, als Hindernis fir d'Recitéiert. Konsequent, e puer tendéieren "Trainer" hir Ukënnegern op wéi d'medizinesch Froe beäntweren. Jo, et ass falsch, mee MEPS Leit sinn zimlech gutt iwwer d'Erkënnegung.
Besser Gedanken wéi Äert a Mine hunn probéiert mat engem méi efficace System ze kommen. DoD huet et geschafft. D'Servicer treffen a probéiert Ideeën auszetauschen iwwert wat funktionnéiert a wat wat net. Et gi countless Studien, Ermëttlungen a Experimenten. E puer Servicer hunn Handwierker, e puer e puer Fräiwëlleger huelen, se hunn d'Quota ageholl, keng Quoten, hunn méi Offizëer gefrot, hunn Recrutere geschafft fir déi bescht erauszestellen, professionnel / Marketingagenturen, zereelten Zivilisten a rekrutéieren Nennt et dat, si probéieren et.
De Grondquotas sinn esou e grousst Ofkommes, virun der Tatsaach datt d'Militär souvill Kierper fir d'Aarbecht ze maachen, de Kongress mandelt datt all Service am Ende vum Joer zu enger gewësser Zuel steet. Déi Zuel ass mat dem Budget an de Suen gebonnen, déi se schaffen ze schaffen. Wann se ze wäit wäit ënnert dës Nummer falen, well se missen all Joer Rekrutiounsziler missen, kann de Kongress d'Gréisst vum Service an d'Dollar reduzéieren, déi mat him goen. Mäi Punkt ass, datt d'Quota rekrutéieren wierklech d'Do-oder-Die Zuelen, obwuel se ëmmer nach legal a ethesch gemaach ginn.
Awer jiddweren, ech entschëllege mech wann et drëm geet wéi ech Prechelen ass oder Ausrede fir déi puer Recruteuren, déi d'Linn kreuzen. Et ass wierklech keng Entschëlleg fir dat, mee esou vill wéi mir all gär hätten gär datt all Recuitere schwéier Aarbecht, ganz ethesch, total ehrlech sinn an déi bescht vun de beschte Wierklechkeet, datt se wierklech just mënschlech sinn wéi all aner .
Déi meescht si wierklech an de Produit, deen se verspriechen an do déi bescht ze maachen, bis se an d'Aarbecht zréckginn.
Wat fir ze maachen Wann Dir Iech séier gesot hutt
Also, wat misst Dir maachen wann Äre Recruteur Iech erméiglecht eng Verbriechen ze léinen? Ma, dat sidd Dir. Dir kënnt dem Recruteur héieren an huelen Är Chancen. Dir kënnt him soen / "Neen!" a fest an Äert Waffen. Dir kënnt ufroen oder e puer aner Recruteur fonnt. Oder, Dir kënnt hëllefe fir dës onrechtlech Praxis ze stoppen andeems Dir eng offiziell Beschwerde mécht. Verstinn datt d'offiziell Beschwerdung net zu enger Uklo géint de Recruteur gëlt (et hänkt dovun of wéi vill Beweiser et fonnt gëtt), awer et wäert sécher sinn, datt d'Supervisorë vum Recruteur wëssen, datt eppes falsch geet.
Dat ass déi eenzeg Manéier wéi se eng Problemsituatioun korrigéiere kënnen (oder e Problem Recruteur). Wann Dir d'Adress oder Telefonsnummer vum direkte Kommandant vum Recruteur locéieren, dat ass déi bescht Plaatz fir Är Reklamatioun ze maachen. Wann net, kënnt Dir op déi folgend schreiwen:
Air Force Inspector General
Air Force Recruiting Service
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Army Inspector General
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Navy Inspector General
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Integritéit Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (Ostküst) Kommandant General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Wat ass wann Dir scho scho geléiert? Ass et ze spéit?
Also, wat, wann Dir schonn an de Verspéidungskonzeptprogramm (DEP) ass? Ass et ze spéit fir d'Wourecht ze soen? Nee! D'Militärregulatioun schafft nie normalerweis de Memberen vun der DEP (ech weess net vun engem eenzegen Fall, wou jiddereen an der DEP war ëmmer kriminell vun der Militärverwaltung).
Am beschten, falsch Informatiounen korrekt op Äre Enzielungsdokument korrekt a wa se an der DEP zu enger räuchellem Recruteur a Verzögerung erreechen, wann Dir Iech op Basis baséiert, während e Verzweifele betruecht gëtt. A verschlechtert Dir sidd aus der DEP erauskomm. De Release vun der DEP ass net déiselwecht wéi eng betrügeresch Entloossung.
Tatsächlech ass et net wierklech eng Auslaascht op all, well Dir keng Entlëschungscharakterisatioun kritt (dh "Ehrféierlech", "Allgemeng" oder "Ënner anerem eeschtlecht"), an Dir hutt keng DD Form 214 (Schacht vun Offall). Wann Dir vun der DEP verëffentlecht ka ginn, kënnt Dir iergendwéi "Nee" soen op all Beschäftegungsapplikatioun déi frot hutt, ob Dir jeemools an de Militärdéngscht gewiecht hutt. Zousätzlech huet eng Entladung vun der DEP absolut keng Auswirkung op Iech gemaach, wann Dir wëllt versichen an eng aner Militärdéngscht ze besuergen (eng Entladung vun der DEP kann Iech dovun aus dem selwechte Service vun der Persoun DEP profitéieren, déi Dir erausginn huet). Soubal Dir dësen endgülteg Eed geholl an weider aktiv ass , ass et eng ganz aner Geschicht.
Wann Dir an der DEP sidd an Dir hutt néideg Informatiounen u Är Entschiedegungspapier verlooss, ass et Ärer Verantwortung ze korrigéieren. Et ass Äert Ënnerschrëft op déi Formulairen déi bestätegen, datt d'Informatioun, déi Dir hutt hutt, richteg a komplett. Dir sidd mat Äre Recruteur. Dir sidd INSISTÉIERT, datt Är Dokumenter korrigéiert ginn, an Dir INSISTÉIEREN datt Dir e Beweis fir d'Korrektur duerstellt. Sot Äre Rekrutement, datt Dir d'Wichtegkeet um MEPS op Ärt lescht Liwwerung verëffentlecht (éier Dir den aktiven Ofschoss) maacht, och wa se Disqualifikatioun heescht.
Wann Äre Recruteur versprécht Iech dovun ze schwätzen, lueden ech net! Et ass Äert Liewen, et ass Dir , deen d'Konsequenzen erliewen, wann Är falsch Aussoen spéider entdeckt sinn. Wann Är Recruteur absolut refuséiert, Iech ze hëllefen, d'Akten ze korrigéieren, informéiert se hoffnungsvoll, awer fest datt, wann Dir keng Ënnerstëtzung kritt, Dir plangt se ze berichten iwwer eng Verletzung vu Artikel 84 vum Uniform Code of Military Justice. Dir kënnt et mat engem vun den Adressen uewe genéissen, oder mellt direkt un de Service Laison bei MEPS.