Konflikt Resolutioun kritt méi einfach mat der Praxis
Konflikt ze handelen ass eng Fäegkeet, déi jidderengem kann entwéckelen, andeems d'Zäit e puer Schlësselfroen stellen an och ouni Argumenter wat aner Leit denken oder fëmmen.
Et gi vill Méiglechkeeten fir eis ze léieren, wéi Dir Konflikter besser behandelen, wat oft oft vu Probe a Feeler besteet an eng Technik ze fannen déi Dir hutt an Ären Stil fir d'Interaktioun mat Leit ze schaffen.
Ass Konflikt z'erreefen?
Et ass onrealistesch ze erwaarden, datt Dir ni eng Konfliktssäit am Aarbechtsplatz handhaben mussen. Mat esou vill Zorte vu verschiddene Perséinlechkeeten an ënnerschiddlech Weeër fir Dinge ze gesinn, Konflikt ass normalerweis e geengt dofir ass et besser fir ze léieren wéi et fréi an de bescht vun Ärer Fäegkeet handhëllt. Wann Dir eng aggressiv Approche oder defensiv ass, sinn normalerweis zwee Weeër, déi definitiv net op Iech goen wou Dir wëllt. Eischtens, da wëlle mer e Schrëtt zréck fir ze kucken ob Dir eng objektiv Visioun vu wat wierklech geet. Déi Grondsätz vu béide Säite verständlech ass e groussen Ufank vun der Konfliktkonform ze konstruktiv. Verzeien datt Dir falsch ass, wann Dir wëllt, och Dir kënnt Dir weidergeleet bei der Schaffung positiver Relatiounen an der Zukunft.
Léiert d'Konflikt als College Student studéieren
Als Kollegstudent, Dir musst wahrscheinlech léieren, wéi Dir Konflikter ze laang an Äre Studienjoren konfrontéiert gitt. Wunnen mat enger oder méi Mataarbechter an enger Residenzsaal kann oft ganz schwéier sinn a erfuerderlech Feinheit erfollegt fir eng lieweg Arrangement ze maachen, déi fir all concernéiert ass.
College Coursen déi Kooperatioun méi erfuerderlech sinn, kënnen oft eng Zäit vu héich Stress sinn, well jiddereen verschidde Ideeën an ënnerschiddlechem Niveau ass.
Perioden vun héich Stress kënnen Situatiounen méi flüchtlech maachen a mussen déi vill Engagementer ze juggleieren, déi Dir mat engem Kolleg konfrontéiert huet kënnen d'Leit méi empfindlech maachen. Kollektiv ass eng gutt Zäit fir d'Nuancë vun de Konflikt mat Erfolleg ze léieren. Op e puer Punkten gëtt et Problemer, fir an enger Aarbechtssituatioun ze léisen an d'Konsequenze fir manner Konflikt handelen am Beruff op der Aarbecht ze beaflossen Äert Verännerungsmethoden a Glaubwürdegkeet als echte Beruff am Feld.
Konflikt handelen Erfëllt eng echt Kommunikatioun
Wann Dir Konflikt op der Aarbechtsplaz behandelen, eng vun den éischte Saachen, déi Dir wëllt wëlle maachen, fannt Dir wann Dir éierlech mat der Persoun oder vu Leit Dir komm sidd mat engem Konflikt mat. Oftentimes Konflikt tritt wéint engem Verstand an d'Annotiounen vir datt et eppes gëtt ouni irgendeng Input aus der anerer Säit.
Kommunizéierend mat der anerer Persoun kann alles sinn, wat Dir braucht fir eng Eenegung ze fannen an d'Problem am Ufank ze nippen, ier et Zäit hat ze wuessen a fest. An e puer Fäll Fäll mat engem Gespréich mat engem Problem deen ass mat engem schwieregen oder onméiglech, an deem Fall kënnt Dir wahrscheinlech e Termin vereinfachen, fir mat Ärem Supervisor ze schwätzen, hir Virschléi op Weeër ze froen déi Dir mat dem Problem selwer beschäftegt kann.
Déi meescht Employéen hunn etabléiert Politiken fir ze hëllefen Konflikt am Arbeitsplatz ze manipuléieren
Déi meescht Employeuren hunn Konflikter Resolutionen Politiken op Platz setzen. Oftentimes ginn et eng Rei Schrëtt, déi en Employeur recommandéiert datt e Mataarbechter bei Probleemer mat Probleemer huelen, déi se op der Aarbechtsplaz opkommen. Da Mataarbechterkonflikt kann sou vill wéi méi wéi dat wat tëscht zwee Leit geschitt, wëllen d'Patronen suergen datt jiddereen Problemer tëschent den Employéën an innerhalb enger eenzeger spezifescher Ofwécklung séier matgedeelt ass an op enger Art a wou déi zwee Parteien egeholl ginn an héieren.
Wann Dir e Konflikt net geschloe gouf, direkt direkt mat der anerer Persoun oder Ärem Supervisor ze schwätzen, hunn d'Patronen normalerweis eng Ketten vum Kommando hunn, wou Dir kënnt niewent der Hëllef vum Problem léisen. Et ass wichteg fir d'Regele vum Reglement ze maachen an all Kanäl ze benotzen, déi d'Firma opgeriicht huet fir de Patron Är Widmung ze weisen fir d'Problemer ze liesen an ze verschwannen op Är Deel ze maachen fir eng méi harmonesch Arbechtsplaz ze maachen.