Wéi Dir sollt d'Äntwert net äntweren
Vill Kandidaten benotze dës Fro als Chance fir hir aktueller Roll oder e schrecklechen Chef, deen se an der Vergaangenheet gehat hätten.
Obwuel et iergendeng natierlech ze sinn fir Är Erfahrungen ze verteidegen, kann de Manager vum Schäfferot e bësschen impressionnéieren.
Zum Beispill wier et eng schlecht Äntwert: "No méng lescht Rôle wëll ech wierklech en Chef, deen op enger Ebene steet an mir schwätzt a virun allem fir Projeten ze akzeptéieren. Ech wëll och een, deen mech iwwer meng Aarbecht baséiert, net op Büro Politik. "
An dësem Beispill weist Är Sprooch datt Dir Probleemer mat Ärem Manager hutt an nach ëmmer Lëppelzoumen hunn. De Gespréichspartner wäert nëmmen Är Säit vun der Geschicht kréien, fir datt se Iech e problematesche Mataarbechter oder een deen drama op der Aarbechtsplaz verursaacht.
Wéi Äntwert d'Fro ass effektiv
Net konzentréieren op d'ongerecht Verhalen vun engem leschten Chef oder Chef. Keng passend Manéier kritiséiert oder klagen; Dëst wäert nëmme schlecht iwwer Iech rechnen.
Stellt Iech op d'Färung vun Ärer bestëmmter Aarbecht. Wann Dir en effektiven Supervisor an der Vergaangenheet gehat hätt, ass et gutt fir d'gudde Gestiounsqualitéit ze luewen, déi se demonstrieren hunn datt Dir Iech gutt Aarbecht gemaach hutt.
Vill méi wéi mënschlech Beschreiwunge wéi Perséinlechkeetseigenschaften, wéi Dir spezifesch Verhalen Dir schätzt als Employé. Vläicht fannt Dir regelméisseg Check-Ins oder muss consultéiert ginn ier Dir mat engem Projet weider geet.
Dës Verhalen a Viraussetzungen erlaaben e Gehalt Manager eng gutt Iddi vun Ärem Aarbechtsstil.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Benotzt dës Beispiller fir ze hëllefen fir Är Äntwert ze entwéckelen an ze froen, jee no Äre Besoinen a Virléiften:
- Ech schätzen en Aarbechtsumfeld wou Supervisors probéieren perséinlech Bezéiungen mat hiren Mataarbechter ze maachen.
- A menger lescht Aarbecht hu mir d'Tatsaach gefält datt d'Gestioun net de favorisistesche Stil war an si hunn d'Verständnis vun de Besoinen vun den Aarbechter, wéi och hir Stäerkten. Natierlech ginn dës Saache Zäit ze gesinn, awer ech wollt datt mäi Supervisor ze probéieren mech op dës Manéier ze kennen.
- Ech hätt gär wann ech meng Manager goen kann wann ech e Problem oder Idee hunn an ech kann mech fillen an meng Gedanken auszedrécken. Mat deemselwechte Punkt géing ech och soen datt mäi Supervisor souvill an éierlech mat mir erwächt an mech ze liesen, ob et alles kann ech maachen fir ze verbesseren oder anescht a meng Aarbecht ze maachen.
- Ech schätzen d'Manager wierklech, déi konstruktiv Kritik sinn, ouni Employé'en ze fillen, wéi se gescheitert oder negativ beurteelt ginn. Jiddereen mécht Fäleren heiansdo. Wann dat passéiert ass d'beschte Saache fir ze beaarbechen an ze léieren vum Feeler ze léieren, fir datt se an Zukunft keng Wiederhuelung erhalen ouni Ënnerzocker oder Zensur.
- Ech gleewen datt déi bescht Supervisorien hir Erwaardungen ze kuerzfristeg vermëttelen, an och hir Teams "an der Loop" iwwert nei Ännerungen am Aarbechtsplatz ze halen. Obwuel ech mech fillen ech mech ganz gutt onofhängeg, hunn ech och gär regelméisseg mat mengem Supervisor ze beroden, fir datt all eis Projeten alleguerten - entweder informell duerch E-Mailen oder bei formelle Wochemaartversammlungen.
- Ech mengen datt et wichteg ass datt d'Manager realiséieren, wéi wichteg d'Moral vun der Équipe op d'Aarbechtplaz ass. Während ech meng Rechenschaftshandlung halen fir déi bescht Aarbecht ze maachen, déi ech all Dag kënne sinn, ass et ëmmer e Schéissbug an den Aarm ze luewen an duerno fir eng Aarbecht gutt gemaach.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.