Wat sinn Är Qualifikatiounen?
Déi meescht Interviewer probéieren Äre Kernkraftwierker ze erméiglechen, wéi Dir maacht den gréissten Impakt op d'Arbechtsplaz ze erméiglechen. Dir sollt bereet sinn, de Qualifikatiounen ze hunn déi Dir hutt dat Iech erméiglecht Iech un der Positiounen zesummen ze lancéieren an e puer Beispiller ze illustréieren firwat se wichteg sinn fir de Job.
Är Stäerkt géint hir Key Qualifikatiounen
De beschte Wee fir ze reagéieren ass mat enger suergfälteg Prüfung vun de Schlësselqualifikatiounen ze fänken, déi Äre Patron sichen. Kuckt eng wesentlech Qualifikatioun déi e gutt mat engem vun Äre prominentesten Verméigen entsprécht. Oft Patrone lëschten d'Fäegkeeten, déi si gesicht hunn, an Dir kënnt déi déi opgelëscht sinn, fir extra relevante Fäegkeeten ze vermëttelen. Dës Approche ass besonnesch nëtzlech, wann Dir dës zousätzlech Fäegkeeten hutt, awer an enger Rei vun deene sinn, déi se erwähnen.
Benotzt der STAR-Methode
Denkt un enger Situatioun wou Dir dës Kraaft an de Virdeel vun Ärem Patron applizéiert an Dir sidd bereet, all positive Resultater ze partizipéieren, déi Dir generéiert hutt. Wann méiglech, virbereeden zwee oder dräi Geschichten, wéi Dir en anere Wäerter an anere Kontexter gewéckelt hutt andeems Dir dës Kraaft ergänzt. Wësst Dir wéi dës Kraaft ka sinn fir de Patron fir déi Dir interviewt.
Huet net erwart, datt se de logesche Spronk fir Iech maachen; weist direkt un wéi dës Kraaft profitéiere kënnt.
Eng natierlech Manéier fir dëst ze maachen ass d'Benotze vun der STAR-Methode : beschreift d' Situatioun an d' Aufgab , déi fäerdeg gemaach goufen, erkläert d' Aktioun déi Dir geholl hutt a Resultat entstoung duerch dës Aktioun. Gitt Är STAR Erklärungen, déi fir all Qualifikatioun preparéiert ginn, behaalen Iech bei Ärem Interview.
Interviewer benotzen dacks mat enger Fro iwwer eng aner Kraaft oder zwee, déi zu Ärem Succès op der Aarbecht gefeiert goufen. Maacht Iech prett fir verschidde Stäerkten ze diskutéieren déi extrem uwendbar sinn fir de Beruff an der Hand an wéi se fir d'Firma profitabel sinn, mat deenen Dir interviewt.
Wéi eng Figure Out Your Core Strengths
Wann Dir net sécher sidd wat Är Kernkraftwierk ass, ass elo eng gutt Zäit fir se ze verstoen, am Viraus vun Ärem Interview. Et ginn e puer Weeër Dir kënnt dat maachen:
- Frot een: Et ass oft schwéier eis eegen Stäerkten a Schwächen ze mëttelen, awer e Frënd oder Kolleg Dir vertraut sollte e puer Liicht iwwert d'Thema fir Iech ze verdeelen.
- Checked LinkedIn : Fannt d'Kompetenzen an d'Ënnerstëtzung op LinkedIn fir Leit mat ähnlechen Rollen no Ärem eegenen. D'Fäegkeeten, fir déi se am meeschten bezuelt sinn, wahrscheinlech déi Dir hutt och.
- Bedenkt Iech déi virdrun Erreechungen a Lobz : Wann Dir Feedback vun Äre Kollegen an Direkteren kritt hutt, wat wat iwwert Är Aarbecht gesot ginn ass? Ob d'Feedback vu engem Professor oder engem Chef war, ass et nëtzlech fir elo ze identifizéieren wat Är Qualifikatiounen, Fäegkeeten a staark Punkte sinn.
Weiderliesen: Beispiller vu Stärken
Related Articles: Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwer Iech selwer Stäerkt a Schwächen Interview Questions
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.