5 Schrëtt fir d'Entwëcklung vun Strong Compensation Plans mat Employé Benefits
An enger Industrie, eng zolitt Praxis fir d'attraktivste Mataarbechter geet erof ze bréngen d'Beneficer vun der Employeur fir d'Vergëftungspakket ze verstäerken. Bauen en attraktive Comp-Plan deen net nëmme fair Pei, mee och vill verschidde Virdeeler ubelaangt, kann all Organisatioun hëllefen, de Concours ze schéissen. Vollzäitaarbechter Beneficerpaket gesäit oft vill ausbezuelt bezuelte Zäit aus Aarbecht, Zänn, Visioun, Gesondheetsversécherung, kurzfristeg a laangfristeg Behënnerung Versécherung, Liewensversécherung, Resepmanparameterplazen a flexibel Ausgabe Konten.
Laut PayScale's 2017 Compensation Best Practices Bericht, sinn 44 Prozent vun de Patrounen d'Meenung, datt se eng gutt Aarbecht maachen fir hir Mataarbechter ze bezuelen, awer nëmmen 20 Prozent vun den Mataarbechter fillen sech déiselwecht. Vill Employeuren hunn hir Vergëftungsstrategie ze verbesseren, awer et kann een deier kascht fir dat fir jiddereen ze maachen. Schafft e Beneficeprogramm fir Mataarbechter, dee verschidde Schichten vu bezuelbare a flexibel Beneficeroptiounen enthält, kënnen dës Käschten rechnen, awer ëmmer nach Talent attraktiv sinn.
Hei sinn e puer Schrëtt Är Organisatioun kann ënnerhuelen fir d'Struktur an d'Nohaltegkeet vun Ärem Compensatiounsplang an d'Virdeeler fir d'Mataarbechter ze verbesseren.
Wéi soll et e attraktive Mataarbechter Benefitspaket setzen
D'Schaffen vun engem attraktive Virdeel vum Package ka mat villen Fuerschungen deelhuelen, awer et bezilt am Enn. D'Schlëssel si fir erauszefannen, wat d'Virdeeler haut present sinn a wat Mataarbechter brauchen oder déi meeschten aus hirem Patron brauchen.
An dësem Artikel léiert Dir wéi d'Theorie mat handlungsfällege Schrëtt gemaach gëtt.
1. Léiert d'Industrie Standards
Dat éischt wat Dir maache musst ass d'Standards vun der Industrie ze léieren an wou Äert Firma fonktionéiert. Dëst bedeit datt Dir kuckt wat Är Konkurrenten hir Mataarbechter an hirem Virdeel bitt.
Dëst kann erreecht ginn andeems Dir mat Mataarbechter bei Ärer Entreprise geschwat hutt, déi Iech vun engem Konkurrent oder bei engem Gespréich mam Kollegen Dir kennt vun anere Firmen. Benotzt Daten aus verschiddenen aktuellen Salären Ofsécherunge fir ze ermëttelen, wat bezuelte Präissraten a Virdeeler aussieken wéi an Ärem Maart. Iwwerpréift Är Virdeeler mat engem Beneficeagent wat Dir kennt iwwert Äert Feld.
2. Kucke Feedback Vun der aktueller an erster Mataarbechter
Et ass och wichteg dass Dir Feedback vun Ären aktuellen Employéën gesitt. Dëst kann gemaach ginn, andeems Dir eng kuerz E-Mail-Ëmfroen hutt, wat se am meeschten iwwer d'Virdeeler vum Entreprise genéissen an wat net fehlt. Eng aner Methode ass mat engem internen Employée Engagementsystem, deen d'Mataarbechterinteresse an d'Virdeeler mëcht. Biometresch Informatiounen kënnen och Iech hëllefen, ze gesinn, wat d'Virdeeler benotzt ginn an wat net vill benotzt gëtt.
Dir sollt och mat all de Mataarbechter schwätzen, déi Är Entreprise verloossen, egal ob fir eng Pensioun oder een aneren ze schaffen. Dëst Thema sollt während dem Exit-Interview opgespillt ginn, sou datt Dir beurteelen firwat si verlassen an wann et wéinst dem Virdeeler ass, deen Dir am Moment Är Mataarbechter ubitt.
3. Schafft mat engem Benefits Consultant
Firmen ginn méi geneigt fir mat dësen Avantagen mat engem Benefice Beruff ze schaffen fir e efficace Package ze setzen.
En Benefice Consultant weist Iech op déi richteg Richtung, beäntwert all Är Froen, a souguer eng Package zesummegesat, déi de Besoine vun Äre Mataarbechter entsprécht. Well se als Expert sinn an si schaffen mat vill vun Äre Konkurrenten, hunn se eng hinzegent Schicht vun der Insight, déi Dir hutt net hunn. Frot op d'mannst zwee Optiounen an Virdeeler, déi Dir vun engem Komitee vun Ären Mataarbechter gewielt hutt.
4. Verstinn sécher legal Bedéngungen Ofstänneg fir Essential Beneficer fir Employé
Privat Krankekeesspläng, déi am Marché fonnt ginn, mussen de selwechte Set vun essentieler Employé Benefice bei jiddereen op Ärer Firma ubidden. Dës Pläng mussen d'Noutfallsassurance, d'Klinik, d'Ambulanzbetreiung, d'Maternitéit an d'Neigebuerbehandlung, d'Mentalitéit an d'Substanz Missbrauchtbehandlung, d'Virschrëfte, d'Rehabilitatioun, d'Laborgservicer, d'pädiatresch Pfleeg- a Wellness-Servicer.
Dëst kann e wéineg änneren wann d'Reform vun der Gesondheetspflege an den USA weiderfuere bliwwe, sou datt se sécherlech Flexibilitéit bei Pläng hunn. Definéiert Bäiträg an Bonus kënne attraktiv sinn fir Mataarbechter déi versuergt sou gesondheetlech Versécherung.
5. Communicate Employee Benefits in Compensation Offerings
De nächste Schrëtt fir Är Verpakungspakket fir Kandidaten ze verstäerken ass dëst Package ze kommunizéieren wann Dir Kompensatioun ze diskutéieren andeems Dir e Job Offer erbréngt. Gitt dat schrëftlech an informéiert iwwer Är Employeur profitéiert Websäit a gedréckte Broschüren.
6. Entworf e Attraktive Mataarbechter Virdeeler
D'Virdeeler muss packen, fir de Kandidat ze kucken, net nëmmen e Stéck Papier mat Wierder geschriwwe ginn. Stellt Iech vir, datt d'Dokument Biller, Diagrammer an Dëscher ass, fir datt de Kandidat eng Informatioun iwwer all de Virdeeler vun der Firma proposéiert.
7. D'Benefits Iwwersiichtsbeschäftegung an Jobbeschreiwungen a Reklammen ëmfaassen
Wann Är Entreprise eng nei Aarbechtsplaz op eng Aarbechtsplaz oder op seng Carrière Säit schreift, ass sécher datt d'Jobbeschreiwung en Iwwerbléck iwwert d'Virdeeler vun dësem Virdeeler enthält. Et muss net eng detailléiert Beschreiwung sinn, mä et soll vermëttelen, wat et op enger Manéier verfügbar ass, déi zu Ärem Zil gezielt Talent ass.
8. Wéi ze diskutéieren Benefits am Interview
Wann Dir e Kandidat interviewt, vergewëssert Iech datt d'Virdeeler Pakung Deel vun der Diskussioun ass. Dëst hëlleft dem Kandidat méi iwwer Är Firma, d'Positioun an dat wat Dir hinnen ubitt. D'Virdeeler sollten an den éischten Interview diskutéiert ginn, wann Äre Interviewer den Kandidat den Iwwerbléck vun der Firma an de verfügbaren Job kritt. Dir kënnt tatsächlech mat der Pensioun profitéieren an net de Gehalt zu dësem Zäitpunkt diskutéieren.
9. Bleiwen Mataarbechter mat Virdeeler
Wann e vun Äre Employéën d'Betrag vun der Firma fir Positioune vun anere Plazen erofsetzen, musst Dir se ze kommunizéieren datt d'Virdeeler déi se kréien, sinn zweet-bis-none. Laut dem Colonial Life, 73 Prozent vun de Mataarbechter soen datt d'Verstoe vu Virdeeler déi se hunn, ass ganz wichteg. An der selwëcht Ëmfro, wollt 37 Prozent vun den Animateuren Informatiounen iwwer hir Virdeeler si verstoen.
Als Firma braucht Dir esou effektiv wéi méiglech iwwer déi verfügbare Virdeeler kommunizéieren. Ob dat schreift d'Schafe vun engem Newsletter oder Informatiounsbüschel oder e Seminar fir Mataarbechter; Vergewëssert Är Mataarbechter wëssen wat se hunn.
Kuerz kënnen d'Firmen e puer vun de Top Talenter an der Industrie bréngen, andeems en e staarken Entschiedegungspakket ubitt, deen verschidde Virdeeler huet. Wann Dir eng Rezeditioun vun Äre Virdeeler gemaach hutt a se fonnt hunn, datt se aktualiséiert ginn, muss sécher sinn, ass et e schnelle Prozess, deen Är aktuell a zukünfteg Mataarbechter enthält.
* Aktualiséiert den 31. Mäerz 2017 vum Tess C Taylor