Laut den MBO Partners ass d'Zuel vun on-demand contractors an d'Freelancer vun 15,9 Milliounen am Joer 2011 bis 17,9 Milliounen eriwwer wéi Enn 2014. (Source: HR Magazine, Juli / Mee 2015)
Op e puer Stonnen an Ärer Karriär kéint Dir mat der Entscheedung ob eng Aarbecht mat Beneficer unzehuelen oder eng onofhängeg Optraghueler ze akzeptéieren, déi keng Gruppenvisiten ubitt. Wéi wäerts de décidéieren?
Contractor vs Beneficer Entscheedungen
Virun der Aart vun enger Arbechtsausbildung akzeptéieren ass et wichteg ze verstoen zwee gréisser Saachen:
- Dir musst professionell duerch dës Zort Work Agreement gewannen
- Wat Är individuell Besoinen sinn wat Äert gesond a finanziell Ziler ugeet
Natierlech sinn et Virdeeler an Ennerne fir all Typ vun Aarbechterfuerderung. Et ass wichteg och ze bemierken datt onofhängeg Optraeglëschten net mat Aarbecht am Haus oder Telekommunikatiounsplazen verwiesselt ginn, déi tatsächlech Arbechtsbeziehungen sinn, déi Beneficer ubidden.
Aarbecht als en onofhängege Contractor
Onofhängeg Aarbechter (selbstänneg) schaffen ënnert engem W-9-Accord an si mussen all hir Aarbechtsgeräter, dorënner Computeren, Telefon, Internetdienst, Software a Büroprodukter zielen. Si bezuelen och all hir eegene Steiere bezuele fir de interne Revenue Service a mussen all Joer e Bilanzstécker deklaréieren.
Onofhängeg Aarbechter kënnen d'Fäh hunn, aus hirem Heemechtshaus, op der Strooss oder op all Site vun der Cliente ze schaffen abhängig vun den Typen vun Servicer déi se ubidden. Si si vum Kontrakt erfuerderlech fir d'Aarbecht ze garantéieren, déi hir Clienten hir Demande gëtt, soulaang wéi se d'Konditioune vun den Ofkommes vereinfachen, d'Stonne vun der Disponibilitéit an de Zënssaz. Endlech musse selbststänneg Kontraktors hir eegent Versécherung, wéi Gesondheets- a Finanzprodukter, kaaft.
D'Virdeeler vun der Aarbecht als onofhängegen Optraghueler gehéieren ënner:
- Fähig ze wielt a wielt wéi eng Zort vun Aarbecht ze maache an wat fir Industrien an Clienten ze déngen
- Wielt déi Aarbechtsstonnen ze verfügbar an d'Ëmwelt, an där d'Aarbecht erfollegt gëtt
- De Geld vu sengem Akommes ze verdéngen, wat mat de Fäegkeete vu Wëssen a Wëssen beschriwwe gëtt, net op enger Rei vu Salairen
Schafft als Hire Employé
Engersäits hir kriminell Mataarbechter sinn déi Leit, déi vereinfacht hunn fir eng Organisatioun ze schaffen an sinn ënnert engem W-4 Accord , deen den Employeur erméiglecht de Léin a Gehaltssteier ze verwalten. D'Employéeën mussen d'Schichten ausgoen, déi hir Patron hätt gefrot hunn an op déi Stonnen an dëse Stonne sinn, egal ob se stonnelaang oder e bezuelt ass. Si kënnen erfuerderlech sinn Uniform, Sécherheetsinstruktiounen a Schueder fir de Job ze maachen.
Si benotzen d'Firma Computer a Geräter, Handyen, Internet-Service, Software a Bürosplatz oder Aarbechtsstatiounen.
Mataarbechter, déi bestëmmte Kompetenzniveau brauche wéi déi vun der Firma a vum Affordable Care Act festgehalen kënne ginn, kënnen hir Grupp gesondheetlech an finanziell Virdeeler iwwer den Employeur bezuelen. An e puer Fäll sinn all oder e groussen Deel vun der Prämiwwerreechung vum Patron abegraff, awer mat Benevolat profitéiert de Mataarbechter 100 Prozent verantwortlech fir dës Monatserféierung ze maachen. Employé Beneficiaire bezuelt op Pre-Tax Basis, wat den Betrag ofgezunn ass a Suen an de Sozialversécherungssteier kommen. Dëst kann e flotte Kosteneinsparhaus vu sou 20 bis 30 Prozent vun der monatlecher Prämière sinn.
Hire Mataarbechter kënnen och an der Fuerschung vu Firmen gesponsort ginn wéi zB Versécherung fir Liewensversécherung, onfäheg Doudes- a Demitterversécherung, kuerter Behënnerung , laangfristeg Behënnerung a Pensiounsproblematik.
Wann se e gudden deduktiblen Gesondheetsfleegplang wählen, kënnen d'Mataarbechter och e Gesondheetsspeicherplang opmierksam maachen fir d'Käschte vun de medizinesch Bezéiungen ze kompenséieren.
D'Virdeeler vun der Aarbecht als Employé sinn:
- Regelméisseg Prévisibel Ze räich a Gehalt, oft mat diskutéierte Beneficer vu Beneficer
- Fähëg fir gewielte Virdeeler ze bezuelen mat Preuer Steiererléisseedung (anstelle vun Poststeier)
- Zousätzlech Aarbechtsplazen Beneficer an Ausschreiwungen (wéi bezuelte Zäit aus), déi de Patron fir voll ass
Vun der uewe genanntener, sollt Dir se feststellen, wéi eng Arrangementer funktionnéiren am Beschten fir Är perséinlech a berufflech Besoinen. Et kann och d'Méiglechkeet sinn op enger flexiblen Basis ze schaffen, Aarbecht aus Heemechtsland oder Profitdenken als Deelzäit Aarbecht. Onofhängeg Aarbechter ginn och heiansdo Zougang zu e puer vun der Krankenkeesversécherung a fräiwëllegen Virdeeler, déi d'Mataarbechter kënnen huelen, se ze bezuelen aus hire Post-Steuereinnahmen, awer am nidderegsten Tarifsniveau. Frot de dat während dem Interview, fir erauszefannen, wat Optiounen fir Iech sinn.