Planung fir den Budget vum Joresëm Budget
Prognostizéierende Mataarbechter Beneficer Käschten fir den nächsten Joer kënnt vital fir eng Organisatioun, well et hëlleft fir HR Budgeten ze sécheren. Obwuel et vläicht komplex sinn, muss et net e schwieregen Prozess ginn. Et kann op e relativ einfache Wee gemaach ginn, awer dat heescht net datt et missandroisesch gemaach gëtt. D'méi detailléiert Prognose ass, méi méi virbereet d'Firma wäert sinn, besonnesch wann et ëm d'Affairable Care Act Mandate geet.
Léiert wéi een en raisonnabel Nummer op Äre Mataarbechter profitéiert Käschte fir den kommenden Joer mat dësen Experten Tipps.
Kalkuléieren déi mëttelméisseg Präisser vun Employé Benefits
2016-2018 ass geschat ginn, datt den duerchschnëttleche Patron vu soss 2.000 op $ 9.000 pro Employé op d'Virdeeler verbréngt wann si mindestens $ 50.000 pro Joer verdéngen. Life Versécherung normalerweis kascht $ 150 pro Mataarbechter. De Gesondheetsrisiko läit tëscht $ 2.000 a $ 3.000 pro Persouneverbecht a 6,000 Dollar bis $ 7.200 pro Famill.
Déi gréissten Käschte fir de Budget fir de Cadillac Tax, deen op héichwäertegen Gesondheetsfleegpläng an Afloss dréit, de gréissten Impakt bis 2018 ze hunn. D'Steiererklärung wäert esou vill wéi 40 Prozent op all Pläng erofgesat ginn, déi gesetzlech Limiten vun $ 10.200 fir Selbststänneg iwwerschreiden Pläng a $ 27.000 fir komplett Familjenmember Pläng. D'Employeuren an d'Mataarbechter wahrscheinlech deier dës Käschten.
Aner gemeinsam Beneficer, déi d'Employeuren an hir Mataarbechter versuergt hunn, sinn zousätzlech Pläng, langfristeg Behënnerung Versécherung, Suen erofsetzen, onselbstänneg Betreiungshilfe a Pensioun Pläng.
Also, wann Dir et alles erginn, wäert de Patron iwwerall vu 60.000 Dollar op 72.000 Dollar op engem Employeur verbréngen deen e 50.000 $ Nettloun a Beneficer hutt.
ACA Reguléierungs Compliance
Prognostizéierende Mataarbechter Beneficer Käschten ass wichteg fir Gesellschaften, well se mussen d'ACA Regulatiounskonfekt ergräifen, wann d'Reguléierung a Politiken aktivéiert ginn.
Ee Suen investéieren ass wichteg fir Firmen, sou datt si d'Chance hunn fir eng Geldstrof oder Strof ze bezuelen wann se entscheeden géint Virdeeler ze bidden. D'Suen déi beweise sinn och hëllefe bezuele fir Extra Benefits fir Mataarbechter ze bezuelen wéi vum ACA gefuerdert. Fir d'Firmen wëllen net mat iwwerrascht ginn, wann et ëm Suen ausgitt fir Suen ze benotzen, et ass d'Planung virun allem ganz wichteg.
Bestëmmt Vollzeitbeschäftegung
Een vun den éischte Schrëtt eng Firma muss Prévisioun fir Virdeeler am kommenden Joer maachen fir ze bestëmmen, wéi Mataarbechter als Vollzäit uginn. Dëst hëlleft d'Entreprise verständlech wéi vill Mataarbechter néideg si wéi d'ACA definéiert huet. Wann dës Zuel festleet ass, kann d'Firma seng Ausgaben iwwer d'Virdeeler analyséieren.
Bestëmmte Käschte fir Virdeeler Versus Käschten vu Sanktiounen fest
Elo kann d'Firma feststellen ob et méi kascht fir Employeren mat Beneficer ze bidden oder d'Sanktiounen ergräifen déi duerch d'Verstéiss géint d'Bestëmmungen vun der ACA entstoen. Fir e puer Firmen kéint et méi bezuelbar sinn d'Sanktiounen ze bezuelen als fir d'Virdeeler fir Vollzäitaarbechter ze bezuelen.
Iwwerpréiht Aktuell Employé Benefits Packagen
De nächste Schrëtt am Prozess ass fir d'Virdeeler vum Package ze iwwerpréiwen déi d'Firma de Moment seng Employéen ubelaangt.
Är Personal Ressourcen Departement muss bestëmmen, ob d'Package gutt genuch ass fir Är Mataarbechter oder wann et muss dobäigesat ginn. Wann de Package eent oder zwee Saachen, déi Dir wëllt Mataarbechter hunn, fehlt, vergewëssert Iech datt Äert Element (en) wéi Dir Budget fir d'kommende Joer addéiere fir datt Dir genuch Geld an der Bank hutt.
Aner Aspekter vun engem Beneficepak si mat der bezuelter Zäit aus der Aarbecht, 401 (k) Pensiounsspuerpläng, flexibel Ausgabekonten, fräiwëlleger Programmer, Boni a Provisionen, Wellness Avanceeren a vill méi. All dës Elementer mussen net vun der Firma angeboten ginn, awer sollten an deem Berücksichtegung vun engem Budget fir d'Beneficer vun den Employéën fir d'kommende Joer sollt berücksichtegt ginn.
Consult mat engem Advisor
Wann e Betrib an e puer Schwieregkeeten mat Employé Beneficer ausrechent, wéi d'Planung fir déi kommend Joeren, soll et mat engem Beroder consultéieren.
E Beroder kann an all aner Froen beäntweren, déi d'Firma hätt wann et an d'Beneficer vun der Mataarbechter geet. E Beroder kann een deen Dir fir Är Entreprise als Kontrakt arbeitet, dat heescht, datt hien oder se séier zougänglech ass. Mat engem Beroder kann et de Budgetsprozess méi einfach fir Firmen maachen.
Bitt de Budget fir Executives
Wann de Budgetgewerbe Budget geschafe gouf, dann muss se de Führerschafte vun der Firma prévisibel ginn. Si wäerten d'Budjet iwwerpréiwen, all Additions oder Ënnergrënn maachen, an dann d'Zertifikatioun ubidden, fir datt et am nächste Joer d'Aktioun anhuelen kann.
Image Credit: © jedi-master - Fotolia.com