Verständlech Obligatoresch a konkurrenzpolitesch Virdeeler
Employer profitéieren Administrateuren normalerweis eng Mëschung aus erfuerderlechen an net erfuerderene Mataarbechter profitéiert. Aus medizinesche Versécherung a Repressioun Versécherung fir Rente Spuerer a fräiwëlleger Virdeeler, Firmen hunn oft vill Choixen fir all Joer anzubieten. Am Enn vum Joer ass eng opportun Zäit fir all obligatoresch a net erfollegene Benefitsplangdaten zesummenzeschaffen fir ze evaluéieren wéi all dës Virdeeler d'Liewen vun den Mataarbechter verbesseren, wann se nach ëmmer wäertvoll sinn a wat fir nei Virdeeler kënne ginn ganz kompenséieren.
Et ass am beschten fir d'éischt erfuerderen Employéë fir d'éischt z'iwwerpréiwen, a schafft duerno op net erfuerderlech Virdeeler.
Erfolleg hir Mataarbechter - wat sinn se?
Egal ob Dir e klenge Betrib oder eng grouss Multi-State Corporation funktionnéiert, sinn et Aarbechtsplazgesetzer fir d'Gesondheet vum Gesondheetswiesen a finanzielle Wuel ze beschützen. Ee vun de Gebidder, déi d'Gesetz spezifesch behaapt, ass datt d'Employeuren op d'mannst de Mindestléin an de Beneficer vun der Employeur muss trauen. Dëse Fall ënner verschiddene Mandater, dorënner d'Affordable Care Act, ERISA a méi. Et ass wichteg ze trennen tëschent erfuerderlech Virdeeler an déi, déi Industrie Industrien sinn.
Behënnerung Versécherung
An verschiddene Staaten, kuerzfristeg a laangfristeg Behënnerung Versécherungen sinn d'Employeur vum Benefice, fir deelweis duerch den Employeur an d'Mataarbechter bezuelt. Zousätzlech Plazen sinn normalerweis vun der Employeur Payroll Dossier abegraff. D'Small Business Administration beréit datt déi folgend Zuelen elo Behënnerung Versécherung brauchen fir deelweis Laaschtenaustausch fir qualifizéiert Mataarbechter ze hunn, wann se erfuerderlech Ongerechteg Accidenter oder Krankheet erlieft hunn:
- Kalifornien
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Famill a Medizinesch Leave
An all de Stateen kann de Familljeministesch Leave Act (FMLA) d'Mataarbechter bis zu 12 Wochen ongeheier geschützt net onbezuelter Verlooss kréien, wann se verschidde Fuerderungen entspriechen. Während de Congé, all Beneficer vun der groer Grupp weiderféieren. Wann de Mataarbechter gewielt géif net zréck an d'Aarbecht am Ofschloss vum FMLA ze bleiwen, ass hien oder se nach ëmmer berechtegt fir d'Ofdeckung an de Fortschrëtt vun der Gesondheetsversorgung ënnert COBRA Statuten.
D'Firma muss mindestens 50 Leit benotzen, oder eng ëffentlech Organisatioun sinn.
- De Mataarbechter muss fir d'Gebuertsplaz, d'Pfleegeplaz oder d'Adoptioun vun engem Kand Betreiung ugebuede ginn.
- De Mataarbechter muss e direkten Familljemember këmmeren dee mat enger schwerer Krankheet oder Verletzung leet.
- De Mataarbechter muss hir Pfleeg fir seng oder eegene Gesondheetszoustand brauchen.
- De Mataarbechter muss fir e blesséiert oder krank aktiv Militärdéngscht këmmeren.
In de meeschte Fäll kënnen d'Mataarbechter verlaangen, hirem Patron am Viraus ze notifizéieren ier e eng approbonnéiert FMLA verlooss gëtt, obschonn sécherlech Noutfäll ze maachen a kommen. Déi zwee Männer an d'Frae sinn berechtegt fir de komplette FMLA ze verléieren, doduerch datt et e ganz mentaler Benotzung maacht.
Paid Time off and Other Leave Benefits
Ausser vun der FMLA verloossen d'Patrone eigentlech net vun de federalen Gesetzer ze bezuelen fir bezuelte oder onbezuelter Verloosser fir Mataarbechter ze kréien. Allerdéngs ass et eng Standardpraxis vun de meeschte Patronen fir op d'mannst e puer bezuelten an onbequemen Verloschterdeeg fir Mataarbechter ze bidden. Déi meescht Zäit, bezuelte Zäit ass limitéiert op Vakanz a Vakanzenzäit, krank Zäit, perséinlecht Vergaangen, Trauerfeier oder Trauerfeier, a Jury duty leave.
Vill Entreprisen bieten Employeren d'Chance fir bezuelte Zäit ze verdéngen op Basis wéi vill Stonnen déi se iwwer eng gewëssen Zäit hunn hunn an dës Stonnen opbauen an ze kräizen.
Aner Entreprisen kënnen e beschäftegt Betrag vun Zäit ze jäeren pro Joer unzebidden, mat de folgenden duerno net onbezuelten. Eng Standardbevëlkerung vu politesche Mëttelen ass 5 Vakanzoen, 3 krank Deeg a 1 perséinlecht Dag.
Sozialversécherung a Medicare Taxes
Obwuel déi meescht Mataarbechter net automatesch iwwer d'Sozialversécherung a Medicare als Benefice sinn, awer éischter eppes, wat si verdéngt hunn, sinn all Patrone d'Sozialversécherung an d'Medicare Steieren bezuelt. Si sollten och de Kreditt fir déi zukünfteg Rentenalterung vun den Mataarbechter verginn. Tatsaach, datt d'Employeuren dem selwechten Tarif passen, datt d'Mataarbechter am Sozialversécherungssystem bezuelen, wat variéiert tëschent dem Alter vun all Mataarbechter an wéivill Angestellten verdéngen.
Jidder Employé fëllt verschidde Besteierungsformalitéiten am Ufank vun der Beschäftegungsméiglechkeet aus. Dat bildet d'Basis fir d'Form vun W-2, déi vun de Patronen opgefouert ginn fir d'Léin ze berichten.
Zousätzlech muss d'Patronen d'Identitéit an d'Nimm vun all de Mataarbechter verifizéieren iwwer de (gratis) Sozialversécherungsnummer Verifizéierungssystem oder den (bezuelte) Konsentbasent SSN Verifizierungsservice. Dëst vermeit de Gebrauch vun der falscher Identifikatioun vun de Patronen a garantéiert de korrekten Employeur ass fir hir zukünfteg Virdeeler.
Et ass wichteg ze wëssen datt d'Leit déi haut an de Sozialversécherungssystem bezuelen, kënnen nëmmen Zougang zu 80-70 Prozent vun dëse Fongen hunn, wann se Rentenalter agefouert ginn. De System ass laang kritiséiert fir net als laangfristeg Léisung fir amerikanesch Aarbechter ze sinn an duerch d'grouss Zuel vu Baby Boomers belaascht, déi Pensiounsalter bei der Rate vu 500.000 am Dag erreechen.
Chômageversécherung
All Firma muss fir all Mataarbechter Aarbechtslosegeldsteier bezuelen, egal ob se Vollzäit oder Deelzäit ass. Dëst gesäit vir, datt et Fongen sinn, fir Perioden vun der Aarbechtslosegkeet ze decken, wann een oder méi onwahrscheinlech vun der Firma getrennt ginn. Jiddfer Firma gëtt virgesinn dovun duerch de Staat, wou et operéiert a wéivill Versicherung déi Firma kann traitéieren. D'Betriber déi mat der staatlecher arbeitsagentur a bezuelte Regioun registréiert sinn hier geléiert. Wann e Mataarbechter ofgeschloss gëtt an et gëtt net nëmmen e bewierkt ze ginn, da kann hien oder hatt d'Chômeuren Virdeeler fir eng kuerz Zäit maachen. Sinn dës Mataarbechter net direkt vun dësen Versécherungen.
Wat sinn net erfuerderlech Virdeeler?
All aner Beneficer vun der Mataarbechter gi berücksichtege Beneficer, mat Ausnam vun Mindestnoutwendegkeete vum Gesondheetsrisiko am Obamacare. Dëst beaflossen nëmmen fir Betriber, déi 50 oder méi Vollzäitpersonal hunn oder déi gläichwäerteg an Deelzäitbeschäftegter sinn. D'Versécherung fir Krankheeten muss grondpräventesch Betreiung ubidden, kann awer hiert héich Hooft aus Taschermassnahmen traitéieren.
Aner net néideg Fuerder gehéieren all aner Form vun Zousaz Versécherung, Reseppe spueren, Life Versécherung, Visioun an Zännpfleeg, Wellnessprogrammer, Gehälter an Entreprisen, professionnelle Entwécklungs- a Weiderbildung Virdeeler, Employee-Assistent Programme, Dokter an Krankeschwëster Hotlines, Telemedizin , a méi. Keen vun dësen Virdeeler si vum Gesetz verlaangt, awer sinn am Diskretioun vun all Employeur. An deene meeschte Fäll kënne Net-Requête profitéieren d'Betriber fir méi kompetitiv ze ginn an dacks vun der Typ vun Industrienormen diktéiert.