Et erfuerdert net d'Patronen fir Pläng anzebannen, awer e wichtegt Stand fir hir Aarbecht ze setzen.
Wien verwalte ERISA?
ERISA gëtt vun der Employee Benefits Security Administration (EBSA) verwaltet, eng Divisioun vum US Department of Labor (DOL). Wann Dir Reklamatiounen, Bedenken an Froen iwwer ERISA-Gesetzer hutt, sollt Dir Iech unzefänken wann Dir Äre lokalen DOL-Büro kontaktéiere wäert. Et ginn och vill Juristen, déi op ERISA Gesetzer spezialiséiert sinn, sollt Dir eng legal Matière hunn entweder als Employé oder Employeur dat Dir braucht ze diskutéieren.
Wien muss den ERISA-Gesetz iwwerhuelen?
D'Schutzregelen an ERISA bezéie sech nëmme fir privat Employeuren (net-Regierungs), déi Employeur gesponsert Gesondheetsversécherungsofdeckung an eng aner aner Beneficeplang fir Mataarbechter ubidden. ERISA erfëllt d'Employeure keng Pläng entweder Gesondheetsversécherung oder fir Pensioun ubidden; ERISA setzt nëmmen Regelen (Mindestnormen) fir verschidde Virdeeler, déi de Patron op Employéen bitt.
ERISA huet seng Grenzen, an et ass eng komplizéiert Géigend vum Gesetz, wann Dir e Biergerfuerderung géint en Employé ERISA verlaangt muss, awer et ass ëmmer nach e Schutz fir Mataarbechter, déi wéinst der finanziellen Missmanagement vu Plan fiduciaries geschitt sinn.
Zum Beispill kann en Employé kënnen d'Fiduciaire vun engem Plang plangen wann hien / hien de Plang geplangt huet an e Verloscht fir den Mataarbechter verursaacht.
ERISA-Gesetzer gëllen net fir privat kaaft, individuell Versécherungspolicen oder Virdeeler.
Zousätzlech Reglementer déi speziell ERISA iwwerpréift Planzen sinn och ënnert der Virdeelerverfahren Regulation (29 CFR 2560.503-1) zur Verfügung gestellt. Dës Bestëmmungen vereinfachen (a wesentlech änneren) wéi d'Virdeeler festgesat ginn, wann e Mataarbechter e Fuerderungsaktualiséierung fichéiert. Dës Standarden kontrolléieren wéi verschidde Flichte, Appel an Entscheedungen kënnen gemaach ginn, an och nei Offenbarungsrechter fir Mataarbechter, déi Clips maachen.
Wat sinn d'Regisiounen ënnert ERISA?
Laut TASC, e bekannte Drëttplangadministratioun, regelt ERISA Standards an Ufuerderungen fir:
- Verhalensregele: ERISA Regele regelen d'Conduite vu verwalteter Versuergung (dh HMOs) an aner Treuhanddicher (déi Persoun finanziell responsabel fir d'Verwaltung vum Plang).
- Rapportéieren an Rechenschaftspflicht: ERISA erfuerderlech Detailer an Rechenschaftspflicht fir d'Bundesregierung.
- Informatiounen : Et ass gewësse Disclosure fir Participanten ze planen (dh Plan Summary déi kloer listen, wat d'Virdeeler ubidden, wat d'Regele fir dës Virdeeler kréien, d'Limitatioune vum Plang an aner Richtlinnen fir Virdeeler ze kréien wéi d'Referratioun am Viraus fir Operatioun oder Dokterbesuch);
- Procédural Safeguards: ERISA erfuerderlech datt eng schrëftlech Politik esou wéi d'Fuerderung ofgeschnidden ginn soll, an och e schrëftleche Appellprozess fir Forderungen, déi refuséiert ginn. ERISA erfuerderlech och (och wann d'Sprooch e bësschen verléift ass), déi d'Kläng an engem fairen a rechtzäitegen Ëmfro gemaach ass.
- Finanz- a Besteinteressiounsschutz: ERISA handelt als Schutz fir sécher ze sinn, datt d'Plängfongen geschützt sinn an déi am beschte interesséiert sinn vun de Planungsmemberen. ERISA verbiett och diskriminativer Praktiken beim Erhalen, an de Sammelplazen, Virdeeler fir qualifizéiert Leit.
Aner Beruffer Adressen ënnert ERISA
ERISA gouf amendéiert zwee zusätzlech Beräicher, déi speziell d'Krankenkeesversécherung beschränken. Dës Gesetzer sinn:
- De consolidéierte Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA); an
- D'Gesondheetsversécherung Portability and Accountability Act vun 1996 ( HIPAA ).