Allgemeng, laut dem US Department of Labor: HIPAA "léisst Rechter a Schutz fir Bäitrëtter an Beneficiaire bei Gruppen-Gesondheetsplänen.
HIPAA beinhalt d'Protectioun fir Deckung ënner Gruppe vu gesondheetleche Pläng, déi Exklusiounen fir Viruerteeler bedréit; verbidden Diskriminatioun géint Mataarbechter an Ofhängegkeete baséiert op hirem Gesondheetszoustand an en erméiglecht eng speziell Gelegenheet fir en anert en neit Plan zu Persounen a verschiddene Fäll ze schreiwen. HIPAA kann Iech och e Recht hunn fir individuell Coverage ze kafen, wann Dir keng Gruppe vu gesondheetleche Planzbudget hutt, an Dir hutt COBRA oder aner Fortsetzung ënnergaangen. "
Am Allgemengen stellt d'HIPAA Dateschutzregel e federéierten Schutz fir perséinlech Informatiounen iwwer gesondheetlech Zoustänn, déi vun iwwerdeckten Entitéite gehal ginn. HIPAA kritiséiert Patienten an hirer perséinlecher perséinlecher Informatioun. Awer d'HIPAA Dateschutzregel léisst och d'Informatioun vu perséinleche Gesondheetsinformatiounen, déi fir Patientesécherheet an aner wichteg Zwecker gebraucht ginn.
HIPAA, erfuerderlech, erfuerderlech datt d' Patronatsgespräche gesellschaftlech Plaze portabel an net-diskriminatoresch sinn, awer HIPAA braucht keen Employeur fir en Gesondheetspfleeg an enger Offermaart anzebieten.
HIPAA behandelt d'elektronesch Offenbarung vun den medizinesche Informatiounsaarbechten. HIPAA erfuerdert och d'Patrounen fir Employeren an hir Ofhängegkeet "scho bestehend Gesondheetszoustand ënnert verschiddenen Ëmstänn ze deelen.
HIPAA ass en Héichpapp vu Gesetzer déi schwiereg ze interpretéieren an ze verstoen. D'Patronen mussen d'Kenntnisser vun der medizinescher Privatsphär kennen.
D'Patronen mussen och nach wëssen a sécher ze stellen datt hir Mataarbechter gesondheetlech Plainte mat HIPAA-Bestëmmungen.
Eng aner Employé Responsabilitéiten Ënner HIPAA
- D'Patronen mussen d'Regulatioun a Prozeduren vun der Sécherheetsrisikoll setzen.
- Medizineschnisser sollen separat an ausserhalb vun anere Geschäfts- a Personal records reservéiert ginn, fir hir Vertraulechkeet a limitéierten Zougang ze garantéieren.
- D'Employeuren (oder hir Providereuren) mussen d'Plackdokumente an d'Geschäftspartnereaccord'en aktualiséieren fir d'Sécherheetsreegelen ze respektéieren. All Programmer déi mat Gesondheetsinformatiounen iwwer Mataarbechter wéi flexibel Ausgaben Pläng, Wellness Programmer oder Employé selbstversécherten Optiounen beschäfte mussen HIPAA-kompatibel sinn.
- Eng Konfirmatioun vun den Privatsphärverhalen ze maachen, déi nach méi streng sinn.
- D'Employéen mussen allgemeng informéiert ginn wann et eng materiell Verännerung an hirem Plang bestehe kann, déi medizinesch Privatsphär beaflosse kann. Zousätzlech, wann de Staat vum Employeur substantiell Ännerungen mécht, kënnen Nei Ännerungen ofgeschloss ginn.
- D'Employeure mussen hir Mataarbechter vun hire Privatsphärrechter mat engem Benotzernach notifizéieren, aktualiséieren d'Benotzung, verëffentlechen d'Benotzung oder weisen op all dräi Joer vu 14.04.2006 un fir grouss Pläng a 14. Abrëll 2007 fir kleng Pläng.
- D'Patronen mussen all Employé trainéieren, deen Kontakt mat medezinesche Rekorder an der adäquat HIPAA-Konformitéit huet.
- D'Patronen sinn verlaangt, all Beschwerde vun de Privatsphäre z'ënnerschreiwen, déi se kréien. Dofir kënnen d'Patrone gären eng schrëftlech Politik hunn fir op eng Reklamatioun vun enger Privatsphäreschrrr ze kréien, déi se kréien. D'Patronen sollten d'Resultater vun hiren Ermëttlungen schrëftlech setzen.
- D'Employeure mussen all Employé soen, déi d'HIPAA Privatsphärwuere respektéieren oder disobeys.
Komponentë vum HIPAA an d'Verännerunge vun der ursprénglecher HIPAA-Gesetzgebung sinn zënter 1996 a Kraaft getrueden, an och 2003, 2005, 2006 an 2007. Duerfir hunn mir e Bléck iwwer d'Responsabilitéit vun de Patrullë gemaach. Mir recommandéiere konsultativ mat engem Affekot wéinst der verännerter HIPAA-Landschaft, ënner anerem d'Verännerunge vum Gesetz vum Präsident Barack Obama am 17. Februar 2009 am Gesetz vum amerikanesche Widderhuelungsaktionär a vum Reinvestment Act of 2009 (ARRA) ënnerschriwwen.
Dat Gesetz huet d'Privatsphär- a Sécherheetsbestëmmungen erweidert HIPAA erweidert.
Consult mat engem Affekot fir sécher ze stellen datt Är Arbechtsplaatz medizinesch Dateschutzpraktiken, all gesondheetlech Aktivitéiten, déi Dir sponsor sidd, Är Gesondheetsversécherung, Är Employee Notifikationsbedürfnisser, Är Employeurstraining an Är Prozedur vun der Ermëttlung vum Beschäftegungsmethod ass HIPAA- konform a aktuell.
Weider HIPAA Konformitätsinformatioun: Patronen an Gesondheetsinformatiounen am Aarbechtsplaz - US Department of Health & Human Services
Disclaimer - Notéiert weg:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.