E flaache Guide fir Short Term Care Disadvantage Beneficer
An enger Industrie, kann d'Aarbechtskraaft fir d'Gesondheet a Wuelbefannen vu Erwuessener riskéieren. De AFL-CIO huet viru kuerzem d'Erklärungen vum Rapport vum Joer iwwer d'Sécherheet vum amerikaneschen Aarbechtsplaz verëffentlecht. De Called Death on the Job: De Moll vu Neglect, de Rapport rät datt all Dag ongeféier 150 Aarbechter an der Aarbecht stierwen, an et sinn 7,4 Milliounen op 11,1 Millioune mannerjäreg Aarbechterverletzungen pro Joer, déi vill vun deenen net klasséiert ginn.
Dem Council for Disability Awareness, ongeféier engem Véierel vun den heitegen 20-Järegruppen hunn e puer Chance an hir Karrière virun der Pensioun gehal ginn. Am Duerchschnëtt dauert eng laang Dauer Behënnerung 34,6 Méint - dat ass bal dräi Joer verluer Aarbecht a Akommes.
Wat geschitt wann e Mataarbechter plötzlëch blesséiert oder eng ongeheier katastrophal Krankheet ass? Si wësse wëssen, datt si nach ëmmer Akommes hunn fir Rechnungen ze bezuelen an d'Liewenskäschte bezuelen. Dat ass eng kuerzfristeg Behënnerung Programm kann hëllefe fir ze hëllefen.
Wat sinn Short term Disabilities Benefits?
Eng kuerzfristeg Behënnerung (STD) ass en Typ vu finanziellem Virdeel, deen e Prozentsaz vum Gehalt vun engem Mataarbechter fir eng festgeluechte Betrag ze bezuele kënnt, wann se krank oder blesséiert sinn a kënnen d'Flichte vun hirem Job net maachen. Am Allgemenge bezuelt d'Virdeeler ronn 40 bis 60 Prozent vum Wäert vum wöchentlechen Bruttoakommes.
Wann d'Short-Term Behindert den Employeur iwwerdeckt
D'Ofdeckung normalerweis uginn irgendwou vun engem bis 14 Deeg no engem Employeur leid et eng Bedingung, déi se net kann ze schaffen. D'Zäit vun der Ofdeckung kann tëschent 9 an 52 Wochen vun der Qualifikatioun variéieren. Vill Zäiten, Mataarbechter si veruersaacht fir krank Deeg virun kuerzen Termin ze handikapéieren, wann et eng Krankheet ass, déi se fir eng längere Zäit ze halen.
Aus dëse Grënn hunn d'Patronen oft aner Zort Versicherung déi Aarbechtsplaz verletzt géint déi déi aus der Aarbecht stinn. Et kënnt och eng aner Politik fir eng kuerzfristeg Behënnerung fir Krankheeten a Verletzungen.
Wann en Employeur méi laang wéi de Short-Term Behënnerte profitéiert, da schreift entweder e langfristeg Behënnerungplang oder eng permanente Behënnerung kick. Dëst kann bei 10 bis 53 Wochen vun dem Datum vun der Qualifikatioun geschéien. En Determinatioun fir laangfristeg Behënnerung gëtt vun der Versécherungsgesellschaft Team vun Dokteren a Versécherungsanalysten zur Verfügung gestallt, déi jidder Fall kucken.
Wien deen fir Short Term Disability Coverage?
Eng kuerzfristeg Behënnerung Politik kann e Patron oder Aarbechter bezuelt gin. Am allgemengen, obwuel eng kuerzfristeg Behënnerung Ofdeckung op Employeur bezuelt ass. Entreprisen hunn eng Entscheedung mat den Aarbechter ze bezuelen fir de Kontrakt ze hunn, mat bestëmmte steierlechen Implikatiounen. Et ass wichteg och ze bemierken datt all Staat décidéiert, ob d'Patrone kuerter Behënnerung Versécherung traitéieren an wéi eng Ofdeckung muss sinn. D'Staaten kënnen och diktéieren, wéi vill d'Wocheleg Bargittegrenzen sinn.
Gruppéierdeckung fir eng kuerzfristeg Behënnerung kann op folgende Manéier erreecht ginn:
- Kontrakt Ofstëmmung duerch e Versécherer deen Behënnerung abdeelt.
- Duerch e selbst finanzéiert Plan, dee vum Patron direkt beoptragt gëtt.
Ofdeckung Begrëffer a Responsabilitéiten
Als Employeur kann Dir eng Politik erstellen déi diktéiert datt Mataarbechter krank Deeg benotzen, ier Dir eng kuerzfristeg Behënnerung fir eng verlängert Krankheet weiderfuere kann. Dir kënnt och Dokumentatioun vun engem Dokter erfuerderen fir Krankheet oder Verletzung ze bewierken. Während der Zäit datt en Employeur fehlen Arbechtsplaz, kann de Patron och froen datt de Mataarbechter eng approbéiert medizinesch Provider oder e Beruffsmedizin Zentrum fir regelméisseg Updates op de Fortschrëtt vun der Gesondheet vum Personal besicht.
En Administrateur vun Drëtten Administrateur wäert responsabel sinn fir dës Aspekter ze kontrolléieren, während de Mataarbechter net aus der Aarbecht ass. D'Employéeën mussen no Verännerunge vun hirem Status direkt mellen. Dës Regele si fir Plaz ze versuergen, e Problem deen d'Employeur Milliarden Dollar pro Joer kascht.
Verschidde Kriibs Behënnert Plazen diktéiere verschidden Konditioune fir Qualifikatiounen. Déi wesentlech Begrëffer ginn hei ënnendrënner genannt:
- D'Employéen mussen fir de Patron fir e gewëssen Zäit ze schaffen, bis d'Ofdreiwung an den Trëppeltheeten hellt.
- D'Employéen mussen Vollzäit maachen, normalerweis 30 Stonnen oder méi Woch.
Déi folgend sinn Deel vun deem en Short Term Sperringsplang Benefitspak :
- De Prozentsatz vun de wöchentlechen Gehalt bezuelt (typesch tëscht 40% - 60% vum wöchentlechen Gehalt).
- Dauer vun Short Term Care Disabilities (typesch tëschent 9 an 52 Wochen).
- Maximal Zuel vun Zäit ënner dëser Behënnerung Programm (bis 52 Wochen)
Et ass och wichteg, d'Regele vun de Staaten z'ënnerstëtzen, wou de Mataarbechter wunnt. Während kuerzfristeg Behënnerung ass net erfuerderlech an de meeschten Uergelen ënnerstëtzt D'Gesellschaft fir Human Resource Management beroden datt 5 Staaten, dorënner Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York a Rhode Island an dem US-Territoage vun Puerto Rico obligatoresch Ofdeckungsleitlinnen hunn.
Als Patron kënnt Dir en langfristeg Behënnerungprogramm ophuelen wann d'Employeur eng kuerzfristeg Behënnerung endet. Dëst kann als fräiwëlleg Virdeeloptioun angeboten ginn.
Artikel aktualiséiert vum Tess C. Taylor am 7/31/17