Léiert e neien Job ass Zäit
Eng nei Aarbecht ze starten kann spannend a spaasseg sinn, awer egal wéi qualifizéiert Dir sidd an Ärem Beruff, eng nei Aarbecht gëtt mat enger Léierkurve. Et hëlt am meeschten Aarbechter dräi bis 6 Méint, fir eng nei Aarbecht ze fannen an hir hir engagéiert Aarbecht mat komplettem Verständnis a Kompetenzen ze meeschteren. Während dëser Léierkurvebühne gitt Dir net nëmmen wéi Dir Är Aarbecht maacht, awer Dir wësst och wéi Dir mat Mataarbechter zesummen komm sidd an e gutt Gefill fir "wéi de Kino tickt" - wat ass akzeptabel a wat kéint Karrière Suizid maachen.
Et ass normalerweis net eng gutt Iddi fir Zäit ze stellen, bis Dir Är Aarbecht gemaach huet an all Training néideg ass fir Är Aarbecht ze maachen - besonnesch wann een aneren aneren ze füllen fir Iech wann Dir Zäit brauch. Wann et e Prévisiounsperiod fir nei Emittenten an Ärer Firma ass, ass et besser net fir all Zäit ze froen ausser wann et e Notfall ass oder Dir sidd ze krank fir ze schaffen.
Vakanzzäit ass e Perk - net Är rechtlech Recht
An all d'Fairness fir Ären Employeur hutt Dir eng Chance geliwwert fir Iech selwer ze bewierken, an de Patron ass all finanziellen Risiko wann et ëm Är Kapazitéit investéiere kënnt. Ären Employeur bréngt d'Käschte vum Training, d'Beschäftegungssituatioun a wäert Iech wahrscheinlech an Ärem vollen Tarif ze bezuelen, ier Dir och ganz séier ass.
Nëmme sech un d'Belounung vun enger Zäit fir eng Woch laang Vakanz ze förderen, sollt Dir Är Investissement an Äre Patronen an Iech bezuelen an net als Vakanzenzäit e Recht. Et gëtt keen Gesetz (an den USA), deen all Employeur erfëllt fir Är bezuelte Vakanz ze ginn - oder souguer Zäit ze maachen fir e Vakanz ouni Pei ze maachen . D'Patronen hunn esou Virdeeler u Konkurrenz am Beruffsbewerbspolitiker ze kréien, wann se hir finanzéieren.
D'Perspektiv vum Employer On New Hires
D'Duerchschnëttszäit wann d'Leit op eng Aarbecht bleiwen ass ongeféier zwee Joer virum Ännere vun Aarbechtsplazen entweder duerch internéierend oder lassgeloossent Bewegung, oder fir eng aner Firma ze schaffen. Fir dës Ursaachen hunn déi meescht Entreprisen Politiken, déi Employë benotzen fir Vakanz ze kréien (a krank) ze verloossen anstatt ze ennerndeelen. Déi individuell Politik vu Politik variéiere breed, awer allgemeng Zäit ze ginn fir Vakanz op enger pro-baséierter Basis oder op der Basis vun der Aarbechtsplaz. Zum Beispill kann e Mataarbechter jidde Fall pro Mount de Beschäftegungsplang bis zu engem gewëssen Betrag verdéngen. E puer Employeuren (besonnesch an Firmen, bei deenen de Wueren vun den Employéën héich ass) kënnen d'Employéen net erlaaben, bis no sechs Méint Prévisiounsperiod vum Beruff ze zéien.
Et ass wichteg fir Iech als engagéierten Mataarbechter am Ufank unzefänken. Aus dësem Grond ass et normalerweis an der gudder Carrière interesséiert net eng laang Vakanz (méi wéi zwee Deeg) fir op d'mannst sechs Méint ze huelen. nach besser - wart bis Dir Äre éischte Joer bei Ärer neier Aarbecht ofgeschloss huet, ier Dir Vakanzzäit huet.
Et ass ustrengend fir ze schécken
Wann Är Entreprise verlaangt Iech eng Vakanz am viraus ze planen, kënnen och nei Employeuren sech gratis fille fir dat ze maachen fir d'Zäit ze blockéieren. Et ass gutt, souguer fir nei Emissiounen, fir hir Patron ze froen fir hir Vakanz am Viraus ze planen. Just wéi Dir Zäit brauch fir e Spaass Vakanz ze plangen, brauch Är Mataarbechter och eng Virausbefehl ze benotzen wann et muss ee jemanden fanne fir ze fëllen, oder, fir ze vermeiden datt ze vill Mataarbechter zu enger Zäit.
Tracy Porpora bitt seng Ried fir en Terme ze schécken:
"Wann Dir Är Vakanzenzäit verletzt gouf wéinst enger beschäftegter Zäit an Ärer Industrie (zB während der Taxesaison, wann Dir fir eng Rechnungshaff ass ), probéiert Vakanz an enger Zäit ze benotzen déi e bénéfice fir Är Famill ass (zB wann d'Kanner sinn aus der Schoul) a während der Auszäit an der Aarbecht. Vill Industrien lëschten der Woch tëscht Chrëschtdag a Neiegkeeten, wann d'Kanner net aus der Schoul sinn, fir dëst eng gutt Zäit fir e Vakanz ze maachen. "
Wann Dir Iech eng nei Aarbecht kritt hutt a schonn e Vakanz geplangt hunn an an nächster Zukunft kënnen d'Termen net änneren, seet sécher, datt Äre potentiellen Employeur wëssen virun Iech hir, datt Dir Zäit braucht als Konditioun vun der Astellung vun der Positioun . Dir musst eng Vakanz ouni Pei maachen, wann Är Vakanz kommt, ier Dir Vakanzenzäit ugesinn huet. Allerdéngs wësse mer datt vill Aarbechter d'Zäit net och ouni Entlaascht ze vermeiden fir eng Trend ze setzen, déi d'Mataarbechter einfach ze laang daueren wann se se wëllen, ouni et ze bezuelen.
Vakanzen eeler, awer Är éischt Prioritéit sollt ëmmer an dengem neie Patronatsplan während dem éischte Joer sinn. Déi Opfer wéi Dir maacht de Wee op de Wee an d'Luucht fir Äert Chancen fir méi Erhuelung a Méiglechkeete fir d'Promotioun ze erhéijen - eppes wat Iech och erméiglecht Iech e méi länger an exotesch Vakanz am nächste Joer ze leeschten.