Gitt d'Inkorporatioun. Et ass eng Aktivitéit - e Tool, wierklech - dat kann potentiell Employeuren hëllefen, wéi gutt Bewerber hir Aarbecht bezuelte Aufgaben innerhalb enger gewëssen Zäit hunn.
E puer Ausübungen préiwen och d'Prioritéit vu Prioritéit.
Si ginn Inkarbëschenübungen genannt, well d'Mataarbechter kierperlech In-Kuerf op hire Schichten hunn, wou aner géifen Ofschloss opgefëllt ginn. Dat ass net ëmmer dat Fall haut, awer déi meescht Mataarbechter hunn eng gewëssen Method oder Prozedur an der Plaz, fir déi se hir Aarbecht ze verfolgen hunn.
Wann dës Ausübungen Take Place huelen
In-Kuerf-Übungen ginn normalerweis verwalt, wann Kandidaten fir Interviewen kommen . Si féieren d'Übungen direkt virun oder nodeems de Interview. De Chantiermanager benotzt Informatioun vun den Applikatiounsmaterial, wéi och vum Interview an der Ausübung, fir eng Entscheedung ze huelen, op deenen den Kandidat e Job Offer kréien.
Wat ass bannen
Wann Manager wëlle prioritär Präsenz vu Bewerber préift, kënnen se méi Aufgaben an der Ausübung setzen wéi et an der Zäit vu vollem Zäit fäerdeg ass. D'Manageren sollen d'Bewerber soen wann et dat ass.
Anescht wéi wann d'Kandidaten net ze bemierken iwwer d'Aarbecht, well se den Employement gesinn, hunn onrealistesch Erwaardunge fir wéi vill Aarbecht realistesch op e gewëssen Zäitplang abegraff.
Déi meescht Appellanten gleewen datt si erwaart datt d'ganz Bewegung innerhalb vun der zugewielter Zäit ofgeschloss ass, an dat ass eng raisonnabel Iwwerleeung, besonnesch wann se ni virdru Kuerf exercéiegen.
Mä de Manager erwart erwaat si fir d'éischt déi wichtegst Aufgaben zuerst ofzeginn, dann aner, déi an de festgeluegten Zäitlimit behandelt ginn an ofgeschloss ginn. Nëmme falsch ze hunn, d'Kandidaten ze informéieren déi se net mussen d'ganz Bewegung komplett fäerten, de Zweck ze gesinn, wéi d'Kandidaten d'Aufgaben prioritär beaflosse loossen.
Tipps fir Bewerber
Kandidate solle séier schaffen, datt d'Inkarbetengübungen fäerdeg sinn, awer net esou schnell, datt se schlampeg ginn. Nodeems d'Patronen net nëmme gesicht ginn, awer fir Kompetenz. Wann se Zäit hunn, däerft d'Kandidaten iwwert hir ofgeschloss Ausübungen liesen, ier se se un de Chantier Manager iwwerginn . Et gëtt kee Virdeel fir ze froen, ob d'Aarbecht schlampeg ass an et ass kee Scham fir d'ganz Zäit ze huelen fir d'Aarbechten gutt ze maachen.
E puer Beispiller vun In-Basket Übungen
E Manager hält e administrative Beruff fir si ze hëllefen. Si entwéckelt eng Korb Ausübung, déi d'Schreifweis e Stéck schrëftlech Korrespondenz schéckt, en Abonnement fäerdeg brëcht an e Reesgutt füllt.
- De Chômageprozess fir eng ëffentlech Informatiounsoffizipatioun kann en Inkorrespondent maachen, wat aus enger Press Release kënnt erauskommen, fir op schriftlech Froen vun engem Reporter eng Äntwert ze ginn an Feedback iwwert engem Draftprospekt fir déi allgemeng Public z'entwéckelen.
Wann Dir e potentielle Mataarbechter ass, kann een d'Korb ausüben d'Chance sinn fir ze glänzen a ze verréit Är erstaunlech Fäegkeeten. Wann Dir en Employeur sidd, da fuert Dir e Schrëtt iwwer de schrëftleche Werdegang an d'Interviewfroen fir ze suergen, datt Dir déi bescht Persoun fir dës Aarbecht mécht.