D'Ursaache vu Firmen Exit Interviewen ass fir Feedback iwwert den Job ze kréien den Employé, den Aarbechtsumfeld, an d'Organisatioun. Exit Interviewen sinn e gudde Wee fir eng Firma fir seng Mataarbechter besser ze halen an de Wueren ze reduzéieren, sou datt d'Käschten an d'Ressourcen déi grouss Bedierfnisser niddereg sinn ze halen.
Fir d'Firmaen benotze vill verschidden Methoden an analytesch Tools fir d'Informatioun an d'Feedback vun engem Exit-Interview beurteelen. E puer Employeuren benotzen Ëmfroen an Likert mat Waasserknappelen, anerer ënnerstëtzen eng Persoun an engem Dialog oder iwwer dem Telefon fir ze bestëmmen wat Bündnispraktiken méi effektiv ass wéi anerer. Vill Organisatiounen hunn et erméiglechen Employeuren ze verlassen, hir Feedback online ze maachen.
D'Zilsetzung vun Exit Interviewen
Entreprisen fanne fir Exit Interviewen ze maachen fir Feedback iwwert den Job ze kréien den Employé, den Aarbechtsumfeld, an d'Organisatioun, a fir d'Detailer firwat datt de Mataarbechter verlassen, wann de Mataarbechter opginn huet.
Interview Froen hunn net richteg oder falsch Äntwerten. De Exit Interview ass Är Chance fir Feedback iwwert Är Aarbecht, op d'Entreprise an op der Kontrollatioun ze kréien, déi Dir kritt hutt. Allerdéngs ass et wichteg, héiflech a respektvoll ze sinn, och wann Dir Är Aarbecht net am beschten.
Watfir Firmen bieden op Exit Interviews
Typesch Exit Interviewfroen ëmfaalen firwat Dir wegléist, firwat Dir décidéiert hutt eng nei Positioun ze akzeptéieren , Är léiwer a net onbedengt am Büro, egal ob Dir eppes iwwert d'Firma ännert, egal ob Dir d'Firma fir anerer recommandéiert, a wéi suguer Dir kënnt ze verbesseren.
Hei sinn Beispiller vu Quell-Interviewfroen déi Dir héiert:
- Firwat sidd Dir Är Aarbecht?
- Wat waren déi wichtegst Faktoren bei Ärer Decisioun fir eng nei Aarbecht ze maachen? Salaire? Virdeeler? Zäit aus? Eppes anescht?
- Gouft Dir mat Ärem Loun zefridden?
- Wéi iwwer d'Virdeeler vun der Entreprise?
- Gitt et näischt datt Är nei Firma bitt dat dës Firma net ubidden?
- Wat hutt Dir am beschten iwwer Ärer Aarbecht?
- Wat hutt Dir am mannsten wéi Är Aarbecht gemaach?
- War et iergendeng e puer erausfuerderen datt Dir mat kämpfen musst?
- Wat géift Dir Är Aarbecht veränneren?
- Wéi hutt Dir Iech iwwer d'Iwwerwaachung gespuert datt Dir kritt hutt?
- Hutt Dir genuch genuch Training fir d'Aarbecht effektiv ze maachen?
- Hutt Dir genuch Ënnerstëtzung fir Äert Job effektiv ze maachen?
- Wéi fillt Dir Iech iwwer de Feedback, deen Dir vun Ärem Manager kritt hutt?
- Wat hutt Dir am Beschten wéi Dir fir d'Firma ze schaffen?
- Wat hutt Dir am mannsten am Moment fir d'Firma ze schaffen?
- Hutt Dir Reklamatioune fir d'Zukunft fir d'Zukunft?
- Wëllt Dir fir d'Firma an Zukunft këmmeren?
- Wëllt Dir dës Firma fir zukünfteg Employéen?
- Hutt Dir Froen oder Kommentaren?
Och wann Dir net méi an der Gesellschaft schaffe wäert, elo ass Är Chance fir den eegene Beruff, e Manager an d'Firma ze beaflossen.
Benotzt dës Lëscht fir Äert Äntwerten am Viraus ze preparéieren an ze garantéieren datt Dir Ären Best ofgëtt fir konstruktiv Feedback an Recommandatiounen z'ënnerstëtzen.