Vermeit e Gesetzbuch
Wann d'RIF net gutt gemaach ginn a wann et net genuch Kommunikatioun mam Employement ass, sinn Kloen e bësse méi wahrscheinlech vun deenen, déi negativ Auswierkunge ginn. D'Organisatiounen musse festgeluegt Kritäre festhalen wann se sortéieren, wat mat all Mataarbechter geschitt.
Si mussen mat Employéen kommunizéieren wéi a firwat Decisiounen geholl ginn. Wësst dës Informatioun hëlleft d'Mataarbechter déi schlecht Nouvellë.
RIFen an der Bundesregierung
De US Office of Personnel Management ass responsabel fir d'RIFs vun de federalen Agenturen ze kontrolléieren. Dës Agenturen kënnen entscheeden, wann se en RIF ëmsetzen wëllen, awer se mussen d'Regele vum OPM folgen.
Bei der Entscheedung, wien bleiwt a wien geet, födt d'Agenturen vier Rechnung berücksichtegen:
- Eegestänneg
- Veteran
- Total Federal Zivil- a Militärdéngscht
- Leeschtung
Agencen kënnen net RIF-Prozeduren benotzen fir schlecht Mataarbechter ze léien. D'Nohëllefpersonalaktioun muss op eng individueller Basis geschitt ginn. D'Performance ass e Faktor bei RIFs, et ass nëmme ee Faktor. Agencen kënnen net einfach vun hiren tiefsten Performeren ofhänken.
Wann d'Agenturen hir Mataarbechter fir méi wéi 30 Kalennerdagen oder 22 diskontinuéierlech Aarbechtsdeeg stinn, mussen se RIF-Prozeduren benotzen.
En Employé kann ofgeschaaft ginn oder an eng verfügbare Positioun ginn.
Déi nei Positioun muss net am selwechte Lounklass sinn, awer et muss an dräi Zuelen oder Grad vun der aktueller Positioun vun engem Employé sinn. Et kann eng Serie vun "Hënnern" sinn, déi kënne goe wéi d'Mataarbechter a méi niddereg Positioune plangen an deplacéierende Mataarbechter op gefeierte Positiounen plënneren.
Agencen mussen de Mataarbechter 60 Deeg virdrun ze kommentéieren, ier se ofgeschloss ginn.
An extremen Ëmstänn kann OPM d'Agencen erlaabt e wéineg 30 Deeg Notiz duerstellen.
Wann d'Mataarbechter gleewen, datt se ongerecht behandelt gi sinn, kënnen se e Beruff am Merit System Protection Board vereinfachen. De Beruff muss innerhalb vu 30 Deeg vun der RIF Aktioun opgefouert ginn.
Kommen Rehau
Heiansdo Leit aus dem Privatsektor ginn an hir Firmen zréck an hir Firmen agestallt, wann se geluecht sinn. Wéinst den Budgetsstrukturen an der Regierung, gëtt an d'Regierungsorganisatioun zréckgezunn ass rare. D'Leit kommen éischter mat eran ze leeën, fir se Vakelen ze maachen , déi am RIF-Prozess erspart ginn. Well dës Mataarbechter Experienz mat der Organisatioun hunn, hunn se e Been op den Employement .
Och bekannt
- entloossen
- Sandhurst
Beispiller
- Ee Staatsbeamte reduzéiert d'Agente vun der Agence vun der Vollzäitbewäertung um 10%. No Faktore bei der Unzuel vu Vakanzen ass de Personalagentur vum Agentur festgestallt, datt dës Agence 6% vun hire aktuelle Mataarbechter verléiert. D'Agence mengt d'Reduzéierung vun den Aarbechter duerch Zerstéierung, awer op Basis vun der Ofwécklung vun der Agence, d'Personal Personal erméiglecht datt dëst net funktionnéiert. D'Agence decidéiert dat se eng RIF ëmsetzen fir de FTE countdown zu engem akzeptable Niveau ze kréien.
- Eng Stadregierung décidéiert, et ka Sue spueren andeems se hir Müllkolleg privatiséieren. D'Stad entscheet eng RIF vu Trash-Lkw-Chaufferen an Sanitärvisiten. D'Firma, déi iwwer Müllkollektioun wäert iwwerhuelen, hëlt de gréissten vun den verlagerte Mataarbechter, awer d'Stad muss nach e RIF bestëmmen fir d'Uerdnung ze bestëmmen, an där d'Mataarbechter an de Vakanzen plazéiert ginn.