Den Hiring Manager nennt den Lead an der Mataarbechterausstellung
Als Initiator vun enger Positioun oder dem Bedarf an engem Employé, de Chantier Manager ass Chef vun der Mataarbechterauswielung.
Hien oder si ass de Mataarbechter, dee mat Human Ressource funktionnéiert, fir op déi offene Positioun duerch all Schrëtt vun der Organisatioun hir Fraktioun ze fëllen.
Vun der Rekrutement geplangt ass de Chantiermanager an all Aspekter vun der Recruitementdirektioun. Hien beäntweren widderholl CVen an Applikatiounen. Hien mécht den éischten Telefon interviewt fir ze bestëmmen ob d'Antragsfäeger qualifizéiert genuch sinn, fir de Mataarbechterzeen ze verdéngen an engem Interview op der Plaatz.
De Chantiermanager bedeelegt sech un déi éischt an zweet Interviewen. Wann de potenzielle Mataarbechter bei Ärer Entreprise Plaz fir méi wéi dës zwou Versammlungen ass, gräift de Chantiermanager den Kandidat op all Visite an.
An all dëst matzemaachen, déi potentiell Mataarbechterinterviews hëllefen dem Manager eng Bezéiung mat dem Kandidat bauen. Dëst ass den éischte Schrëtt a laangfristege Retention vum Employé, dee virum e Mataarbechter beginn, souguer seng nei Aarbecht.
Während dëser ganz Rekrutement Period gëtt de Chantier Manager bei all Stage vum Prozess vum Personal Personal Personal ënnerstëtzt. Si si fir d'éischt Applikatiounen geännert, d'Shortlist vum Manager an d'Hëllef bréngen, an hëlleft mat der Auswiel vum Interviewteam.
HR Rekordpräisser Interviewen, deelhëllt an den Interviewen, déi éischt an zweeter, an hëlleft mat der definitiver Auswiel an d'Offer ze maachen.
Aarbechten Fir e Job Offer maachen ze maachen
De Manager vum Chantier funktionnéiert och mat Humanressourcen zur bestëmmten Entschiedegung vun der Positioun, déi normalerweis de Job Offer ubitt , a verhandelt d'Detailer an Timeline vum neie Mataarbechter, deen d'Aarbecht anhëlt a beginn.
Wéi demonstriert, ass HR fir den Manager bei all Stage vum Recrutement an hire Prozess assistéiert, awer de Manager ass deen Haaptprinzip, deen de Prozess selwer besëtzen muss. Hien huet et am meeschten mat der Investitioun an d'Ofwécklung, d'Ausbildung, d'Relatioun mam Gebai, an den ultimativem Job Erfolleg oder e Verloscht fir den neie Mataarbechter.
De Chantiermanager erméiglecht de Startdatum vum neie Mataarbechter an ass responsabel fir d' Orientéierung an d'Onbord vun der neier Mataarbechter ze planen . Si mécht d'Entschlossend iwwer den neien Mentor vum Employé an d'Beschreiwung vum Employé. Si schéckt den neien Beschäftegt wëllkomm Bréif an mécht den neie Employeur Annoncéieren .
D'Entscheedung geschafft
De Manager vum Chantier spillt eng kritesch Roll an der Entscheedung iwwer wéi en als neie Mataarbechter ze lounen. Obwuel d'Detailer vun dëser Aarbecht Rôle vun Entreprise zu Firma variéieren, ass de Chantier Manager ëmmer wichteg an der Dépensesioun. Déi meescht Organisatiounen si vläicht net deen eenzegen Entscheedungsmechaner, mä hatt huet säi Veto Muecht.
An der Équipe Approche vum Personal, déi staark empfohlt gëtt, wäerte de Chantiermanager eng Brouhessioun opruffen fir Feedback vun de Mataarbechter ze kréien, déi d'potenziell Mataarbechter interviewt hunn. Duerno ass e méi klengt Team vun den Employéën, déi de Chantier Manager an den HR beaflossen, d'Entscheedungshëllef decidéieren an d'Offer Offer preparéieren.
Dës Roll ass en anere Beispill vun de Responsabilitéiten déi mat de Positiounen Titel vum Manager an enger Organisatioun kommen. Mataarbechter, déi den Jobtitel vum Manager hunn verantwortlech fir d'Leit an d'Funktiounen. Am Allgemengen, well all Job den Manager ass anescht, ass e Manager dës Responsabilitéit . Mataarbechter, Onboard, Gestioun an Emgéigend Personal ass e groussen Deel vum Job.