Wéi de Offizéier vu Leaving fortleeft
An der Tatsaach, datt d'North Carolina Criminal Justice Analyse Center eng Studie gemaach huet, déi d'Haftbefehl gemaach huet, hat eng méi héich Zierkris tëscht 14 an 12% an 14 Prozent wéi d'Léierpersonal an d'Altersheem.
Wann d'Justizbehälter weiderféieren fir d'Sécherheet vun der ëffentlecher Sécherheet ze garantéieren, brauche se ze léieren firwat hir Offizéier d'Verlounen hunn a wat et maache soll.
Square Pegs, Ronn Schläif
Et ass gutt akzeptéiert datt d' Law Enforcement Karrièren net fir jiddereen sinn, an eng einfacher Tatsaach ass datt vill Leit, déi iwwerzeegen datt se polizech Offizéier sinn, séier d'Aarbecht ze realiséieren ass einfach net richteg fir si. Tatsächlech hunn d'Majoritéit vun Offizéier zesummegestallt, déi sech an der éischter 5jähreger vum Service behalen, an déi meescht vun deenen an den éischte 2 Joer.
Nieft de Offizéier kréien séier e Bléck op d'Realitéit vun der Aarbecht a realiséieren datt de kriminellen Justizsystem net wat se geduecht hunn oder net funktionnéiert d'Art a wéi se et geduecht hunn. Si erliewen traureg oder traumatesch Evenementer an onerwaart Job Stress, oder se entdeckt si goufen net preparéiert fir d'Belaaschtung déi Aarbechtverschiebung an onregelméissegen Deeg op Plaz vu perséinlechen a familiären Liewen.
Dëse Problem muss bei der Entrée Niveau adresséiert ginn wann d'Recrutementen ufänken. Departementer kënne Reduktioun vu Récktrëtt reduzéieren andeems d'Bewerber iwwer d'Realitéite vun der Aarbecht verbessert ginn. Si kënnen och schaffen, fir d'Charakteristiken vun Offizéier ze identifizéieren, déi bleiwen a fokusséieren d'Efforten vun Individuën mat ähnlechen Charakteren.
De Pay ass net sou scheinbar mat den Erwaardungen ze sinn
Pay ass net iwwerraschend enorm enorm Motivatioun bei Offizéier. Am Allgemengen gesi sinn d'Haftpflicht hir Gehaltserhéijung - op hir Gesiicht - respektabel, besonnesch wann Dir uginn datt d'Aarbecht oft keng Bildungskoalitioun erfuerdert .
Allerdéngs, wann Dir de schlechte Stonnen berücksichtegen, de Stress, deen mam Job ass, de Verlaf vun Deeg aus wéinst engem Geriicht oder aner speziell Detailer, an d'Evenementer a Vakanzen an aner familiären Zäit, ass d'Kompensatioun oft net ze gesinn mat der Erfahrung vun der Aarbecht sinn. Vill Offizéier verloossen einfach fir bittméiglech Positiounen, entweder am privaten Sektor, oder fir méi lukrativ Vollfaareger Karussell .
Leider si Gehalt a Bezuelung oft vill iwwer d'Kontroll vun engem Polizei Chef oder Sheriff. Fir d'Erfaassung vu Gehälter bemierkbar ze maachen, musse Departementen kreativ sinn an aner Benchposten a Virbilder fir Offiziere fir ze hëllefen. Erlaabt d'Benotzung vun Auto-Heemauto fir kleng perséinlech perséinleche Permissiounen z'erreechen - mat verschiddenen Restriktiounen, natierlech - ass e Beispill vun enger Jobbedeelegung, déi positiv Auswierkunge mam Heemhaus mat engem klengen Ausgaben an der Departement beaflossen kann.
De Département an de Public Do not Appreciéieren de Job Offizéier Do
Vill Offizéier fänken un ze verlassen, well se fillen, datt d'Aarbecht déi se haaptsächlech onerlaibten, oder op mannst ënnerschaaft gëtt.
An enger Ëmfro gemaach hunn ech fir ze léieren firwat d'Offiziere geduecht hunn hir Dépensen ze verlassen, datt ech déi grouss Majoritéit vun hinne realiséiert hunn hir Aarbecht wier ganz wichteg, awer datt se net gefillt hunn datt hir Iwwerleeunge d'Wichteg Aarbecht hunn, déi si gemaach hunn, erkannt oder erkannt hunn.
Robuste a bedeitende Mataarbechterprogrammer kënnen e puer dovun hunn. De Schlëssel ass sinnvoll. All Beschäftegungserkennung sollt Wert hunn. Eng Kuchekarte, e Bäinumm, wat och ëmmer ass, däerf kee gudde Bénévol a gudde Gedanken uginn a berücksichtege Leit a Wënsch vun den Offizieren, oder se fléissen.
D'Haftbefehl vu Leader, déi aus der Zäit aus Zäit hannert dem Schreif erausstinn an hir zesumme mat hire Memberen ze maachen, kënnen och weisen datt de "Messing" nach ëmmer weess wat et ass fir dës Aarbecht ze maachen. Eng gutt etabléiert a sinnvoll Wellness well och e laange Wee goe fir ze demonstrieren datt Ärt Departement hir Offiziere këmmeren.
Dir sidd erlaabt
Déi gréissten Schrëtt Departementer kënnen d'Reduktioun vun der Zort vun hire Offizéier huelen fir ze weisen datt se déi wichteg Aarbecht hunn déi se maachen. Police Offizéier wëllen wëssen, datt d'Opfer bréngt si Matière, a si brauchen ze weisen datt se all zeechent ze weisen datt d'Leit iwwer dem Meeschten wëssen datt se wichteg sinn.
Kreativ Weeër fir méi Wäert op d'Merci an d'Valoritéit ze ginn, déi Dir Är Offizéier erlaabt kann e wäit Wee goën, fir ze hëllefen, ze schlussenderen datt d'Frustratioune vum Job d'intrinsesch a extrinsesch belount, déi mat enger Carrière an der Haftpflicht kommen.