Egal ob Dir op Är Karriärsuche beginn oder Dir héiert virzebereeden an ze förderen, et ass eng gutt Chance datt Dir irgendwou irgendwou irgendwou irgendwou irgendwou an der Nuecht sidd. Wann Dir wierklech an Äre nächsten Interview glécklech wëlle maachen, musst Dir alles maachen wat Dir maacht Iech virzebereit fir wat d'Interviewten derbäi bréngen, och d'Verständnis vun de Problemer vu Froen déi Dir gefrot oder iwwerdeems duerch Är méiglech Äntwerten erënners.
D'Differenz tëschent Scenario-Based vs Experience-based Questioning
Wann Dir virzestellen fir e Gespréich ze maachen, musst Dir den Ënnerscheed tëschent Szenario-baséierter a Erfahrung-baséierter Fro unerkennen. Ënnerdeelung vum Ënnerscheed tëscht den zwou Zorte vu Froen hëlleft Iech gutt formuléiert Äntwerten ze preparéieren, déi an der Rei sinn, wat Är Patronen sichen.
Scenario-baséiert Froen ginn entwéckelt fir Iech an Ärem Entscheedungsprozess ze kréien an dem Patron eng Iddi ze ginn wéi Dir op verschidden Situatiounen reagéiere kann. Äntwerten zu Szenario-baséiert Froe sollten all Schrëtt déi Dir ugeholl hutt fir op eng Fro ze reagéieren.
Erfahrungen baséiert Froe si fir Är Experienz ze vermëttelen an ze kucken, wéi Dir an deene leschte Regelen op relevante Froen reagéiert hutt. Vill Patronen gleewen datt déi fréier Erfahrung ass de beschten Indikateur fir zukünfteg Leeschtung. Dir kënnt erwaarden datt eng oder zwou Zorte vu Froen an all kriminellen Justizbefehl interviewt.
Scenario-based Questioning
An Szenario-baséiert Froen ginn Dir net viraus erwächt ze wësse genee wéi Dir reagéiert. D'Employeure verstoen dass Dir net alles iwwer Prozeduren oder Erwaardunge fir eng Aarbecht hutt déi Dir schonn net hutt. Anstatt dass se en Iwwerbléck behalen, wéi Dir mat enger Situatioun kënnt approachen a wéi eng Schrëtt Dir kënnt huelen fir e Problem ze léisen.
Dës Zorte vu Froen sinn méi iwwer de Beweis vun Ärem Entscheedungsprozess ze maachen an si informéieren iwwer wat Art vun Inspektiounen déi Dir an Erwaardungen erfëllt hutt.
D'Employeure wëlle suergen, wéi Dir mat engem Problem eng Aarbecht maache kann; Wat sinn Ressourcen déi Dir kennt identifizéieren; Egal ob Dir et en Problem kann erkennen an ze identifizéieren, wat Dir braucht hutt fir dat ze léisen; a wéi Dir kéint mat Äre Mataarbechter oder Membere vun der Communautéit interagéieren.
Eng gutt formuléiert Äntwert op eng Szenario-baséiert Fro sollt mat der Artikulatioun unzefänken, wat de Problem ass a firwat et e Problem ass. Et soll dann de Interviewer duerch Schrëtt fir Äert Schrëtt duerch d'Moosnahmen déi Dir maache géift erginn, dorënner och de Follow-up no der Tatsaach.
Erfahrungen-baséiert Froen
Eng erfuerderlech Fro wäert sech wahrscheinlech ufänken mat "erzielen mir iwwert eng Zäit ..." oder eng aner ähnlech Phrase. Dës Zorte vu Froen erfuerderen Iech fir iwwer Vergaangenheet ze verdeelen, fir Ären Employeur eng Iddi ze maachen wéi Dir kéint an Zukunft och maachen.
Erfahrungen baséiert Froen oft fidderen méi schwéier ze äntwerten wéi Szenario-baséiert Froen, vläicht well et méi einfach gëtt eng hypothetesch Situatioun zu engem step-by-Step-Modus ze beäntweren, wéi et drëm ass ze retrobetiv ze passen eng Vergaangenheet an eng gutt formatéiert Interview Äntwert.
Et muss net esou schwiereg ginn fir op Erfahrung baséiert Froe beäntweren ze kënnen, wéi et schéngt. Als éischt: Dir musst net eleng op Beruffserfahrungen zielen, fir Äntwerten ze fannen. Ganz oft fannt Dir Erfahrungen aus der Schoul, der Famill oder der Aarbecht am Fräiwëllege, fir Äntwerten ze benotzen, virun allem wann se d'Froe mat interpersonalen Kommunikatiounen berouen oder mat aneren zesummen goen.
Wann Dir op Erfahrung-baséiert Froen geäntwert hutt, musst Dir d'Bühne setzen. Erklärt d'Situatioun, a erkläert dann firwat et e Problem ass. Niewt Dir iwwer d'Schrëtt, déi Dir geholl hutt, fir d'Fro ze léisen an wat de Resultat erreecht ass.
Endlech - an dat ass entscheedend - diskutéiert wat, wann iergendeen, Dir giff anescht maachen wann Dir mat enger ähnlecher Situatioun an Zukunft denkt. Dëst erzielt d'Patronen, ob Dir introspective sidd oder net bereet ze léieren aus Äre Feeler ze léieren.
Smart Thinking Leads zu Smart Responses
Egal wéi eng Aart vun der Fro déi Dir gefrot huet, sinn déi wichtegst Saachen ze erënneren, déi duerch Äer Äntwerte erënneren a grëndlech, logesch an ausféierlech Äntwerten ausgoen. Eng gutt Gedanken an eng strukturéiert Äntwert ginn e gudde Wee fir Succès an Ärem nächste Interview.