Duerch e puer Schätzungen benotzt méi wéi 90 Prozent vun de Gesetzesstaarken an den USA verschidde Form vu psychologeschen Ausschreiwungen vun hire Antragsteller.
Zum Verglach nëmmen ee 65 Prozent benotzt eng Polygraph Prüfung , an 88 Prozent hunn d'Drogen-Screening benotzt.
Mat sou villen Agencen, déi hire Glawen un engem Psychologe senger Meenung vertrieden, sinn vill Polizeioffizéier keen Zweifel gewuer, wat ass de groussen Deal mat dem psycheschen Test an wat kann Dir maachen fir Är Chancen op Erfolleg ze erhéijen?
Wat psychologesch Screening ass net
Éischtens diskutéiere wat de psychologeschen Test ass, lass et iwwert d'Fakte sinn, wat et net ass. De Präis um psychologesche Screening bestëmmt keng Riichtlinn e Kandidat. Net fir de psychologeschen Examen ze vermëttelen heescht net datt Dir ganz verréckt ass. En ass ganz einfach, datt eng Carrière an der Haftbefuegung wahrscheinlech net deen Optimum fir Iech ass.
Et gi vill Ufuerderungen op d'Haftmuecht, an e Dag am Liewen vun engem Polizist kann emotional, geeschteg a physesch Steierverwaltung bedeiten. Et wäert Deeg sinn, wou Dir gezwongen nach ëmmer héiflech bleift a virun engem enorme verbalen Mëssbrauch, an et gëtt Zeien, wou Dir mat schrecklechen Szenen exponéiert sidd.
D'Tatsaach vun der Matière ass net jidderee fir eng Carrière als Kopie geschnidden. Obwuel et all Typ vu Perséinlechkeeten eng effektive Policekräften ze maachen, et ginn verschidden Züge déi all Offizéier sollen idealerweise deelen.
Anescht wéi et gëtt och verschidde Bewierber, déi vereinfacht sinn, an UFO-Gewerkschaften unzemellen.
Déi psychologesch Tester konzentréieren sech op d'Identifikatioun vun dëse ongewolltene Zorte méi wéi d'Sich no wënschenswäert Zich gesicht. Et ass wichteg ze erënneren datt wann Äre Screening eent oder méi vun dëse Charaktere fënnt, ass et net e Wäert op Är Wäert, Är Hygiene oder Är Perséinlechkeet; et ass ganz eng Adoptioun op Är Eegeschaft fir e Polizisten ze ginn.
Psychologesche Screening als Hirungsinstrument
Psychologesch Screening ass just e méi Instrument, dat vill Polizeiagenturen benotzen fir ze garantéieren datt se déi bescht Kandidaten fir d'Aarbecht ofginn. Et ass Deel vun engem e puer Facettee vum Employement, deen e grundlegend Fähigkeitsprüfung bezeechnen kann, eng grëndlech Hannergrond-Untersuchung , e Kredittprüfung , e polygraph Examens, physesch Fähigkeitsprüfung a medizinesche Screening.
Den Examen ass eng Batterie vun Tester déi e puer Komponenten enthält. Normalerweis fänkt d'Examen mat engem Virausproblem selwer-Interview oder Evaluatioun un. Als nächst kommt eng Serie vu Multiple-Choice Tests oder Ëmfroen. Endlech gëtt et normalerweis e Sit-Down-Interview mat engem Psycholog.
Déi Evaluatioun berücksichtigt d'Totalitéit vun all dës Komponenten fir de Psycholog ze hëllefen eng final Meenung iwwer d'Eignung vum Antragsteller fir de Rechtsanwaltschaft ze maachen. Dës Determinatioun gëtt normalerweis op ee vun zwee Weeër ausgedréckt: e gerénge Risiko, mëttel Risiko oder héicht Risiko fir hir; oder akzeptabel, marginal oder inakzeptabel fir hir.
D'Zilsetzung vun der Psychologescher Screening
Prä-Aarbechtsplaz psychologesche Screening beurteelt eng Rei Perséinlechkeetseignanten, fir eng Meenung ze formuléieren ob et e Kandidat géif e gudde Chantier wielen. Laut Dr. Gary Fischler, Assistenzhëllef vu Psychologie an der Universitéit vu Minnesota an engem forensesche Psycholog, deem seng Praxis an der Evaluatioun vun potenziellen Autoriséierungsbeamte spezialiséiert ass, sinn dës Ziler:
- Impulsregelung
- General Intelligenz
- Judgement
- Fähëg fir langweileg oder zäitege Aufgaben ze maachen
- Genuch de Courage
- Honesty
- Integritéit
- Perséinlech viraussiichtlech Viraussetzung oder Fehlen vu Viraussiicht
- Kapazitéit Stress toleréieren
- Wat motivéiert de Kandidat fir d'Haftmuecht ze wielen
- Dependancen
- Fähëg mat Iwwerwaachung ze maachen
- Déi passende Haltung vu Sexualitéit
- Virgesinn vun Drogen
Déi speziell Merkmale representéieren Gebidder, déi am Laaf vun der Zäit ze wichteg waren, fir wichteg Gebidder ze ermittelen wann d'Evaluatioun vu Kandidaten vun der Haftkraft evaluéiert.
Verständlech, d'Haftbefuegungsbeamte si mat engem etheschen Standard festgeluecht ginn , an dofir ass déi psychologesch Examen e weidere Wee fir Kandidaten ze verdeelen, déi inakzeptabel oder onerwaart Perséinlechkeet sinn.
Wat Dir sollt Dir erwuesse während Ärem Screening
Wann Dir op de Psychologer Büro kënnt kommen, dat éischt wat Dir wahrscheinlech bemierkt ass d'Leit. Oft ginn et verschidden Kandidaten zu enger Zäit ausgewert. D'Gutt Noriicht ass, si wahrscheinlech just sou nervös wéi Dir sidd.
Dir wäert wahrscheinlech e initial Ufro uginn, deen Iech eng Rei vu Froen iwwer Är perséinlech Geschicht bitt. Déi lescht Drogenutzung, wat Dir als Äre perséinlechen Stärken a Schwächen ass, virun Aarbechtsplazen, Ausbildung an perséinlechem Hintergrund sinn all wahrscheinlech nach nozefroen.
No der éierlecher Ëmfro ass Dir mat enger Serie vu méisproochegen Perséinlechkeetsevaluatiounen präsentéiert, déi wahrscheinlech d' Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) ubitt. Plan fir e puer Stonnen fir dës Scantron-Ëmfuerderen ze verbréngen, déi oft vun Aussoen, aus deenen Dir gefrot gëtt, ob Dir averstanen sidd, averstanen, sinn neutral, net averstanen oder guer net averstanen. Während der Perséinlechkeet Evaluatiounphase ginn Iech wahrscheinlech méi wéi déi selwecht oder ähnlech Froën. Dëst ass duerch Design an hëlleft Är Konsistenz a Eierlechkeet ze evaluéieren.
Nodeems d'Perséinlechkeet Uerspréch ass, kënnt Dir wahrscheinlech an engem Interview mat enger Psychologe maachen. De Psycholog wäert Iech Iech Froen iwwer d'Äntwerten déi Dir iwwer d'Ëmfro gemaach hutt an Är Self-Evaluatioun. Dëst ass Är Geléenheet, Är Äntwerten ze klären. Wann all déi Phasen komplett sinn, wäert den Psycholog e Bericht vun hirer Meenung maachen a weider an hir hir hiragéieren.
D'Effektivitéit vum Psychologesche Screening Pre-Employment
Laut enger 2003 Studie vun der Wright University, iwwer 90 Prozent vun de méi wéi 12.000 Justizbehörden an den USA benotzt psychologesch Tester als Komponent vu hir hiring Prozesser. A wat de Käschte mat esou e Screening ass, sinn d'psychologesch Bezeechnungen virgesi geschafft? Sinn se och?
Déi meescht Agencen benotzt Perséinlechkeet Evaluatiounsinstrumenten, déi iwwer d'Joren vun der Studie als genaue Prädiktor validéiert goufen. Wéinst der grousser Unzuel vun Donnéeën, déi zur Validitéit vun dësen Tester sinn, sinn d'Policeposten a Psychologen egal zouversiichtlech datt de psychologesche Screening och wierklech funktionnéiert.
Psychologesch Aschätzungen fir Policeparteien
Interessanterweis weist d'Daten datt den psychiellt Exempel typesch nëmme ronn 5 Prozent vun deenen getest. Mat sou vill op der Linn, ass et de Wäert vun de Departemente fir d'Suen an d'Ausgaben ze bréngen, wann se esou e klengt Prozentsaz vun den Ubewerber an dëser Phase verléieren?
Bedenkt datt eng méi grousser Rettungshierarchie eng méi wéi 1000 Applikatioune pro Mount kréien vu Leit, déi hoffentlech Polizisten ginn. Vun deene 1000 Bewerberinnen, 50 gëtt disqualifizéiert als Resultat vun der psychologescher Bewäertung. Dat sinn 600 Antragsteller pro Joer diskutéiert, just fir een Departement.
Stellt Iech d'Potenzialskäschte fir d'Agence an, méi schlëmm, d'Communautéit unzefänken, wann dës 600 Offizéier, déi fonnt goufen onerwaart Traitementer gewiescht sinn, e Symbol, eng Waff an Autoritéit gegeben. Anstatt wéi d'Käschte vun der Examen an der Agence wäert ass, kann et méi iwwersicht ginn, ze froen ob et wäert de Risiko net psychologesch Screening benotzen.
Wéi Dir Kann d'Psychologesch Exam passen
Déi éischt Saache, déi Dir braucht fir ze maachen, ass d'Begrënnung vum Pass oder der Versécherung vum psycheschen Test auszeschléissen. Déi bescht Fro ass: "Wéi kann ech déi bescht Chance fir den Erfolleg hunn op der psychologescher Evaluatioun?"
Fir Iech erfollegräich ze sinn, musst Dir éischt a ganz klären, fir éierlech ze sinn. Déi meescht Bewäertungen hunn versteet Froe an Trigger déi an den Test gebaut goufen, fir den Psycholog kennen ze léieren wann Dir versprécht ze deet. Dozou gehéiere repetitive oder ähnlech Froe an aner Froen déi d'roude Fändelen erhéijen, wann e gewësse Wee beäntwert. Déi bescht Method fir Suen ze sinn ass selwer. Äntwert all Fro eens ginn an de Chips falen, wou se kënne sinn.
Dir wëllt och Äert beschte Fouss virstellen a Kleed fir Erfolleg . Gitt eng adequat Geschäftskleedung fir Männer, Hosen, Klameren a geschäftlech Gezeechen a Blousen fir Fraen - a gitt normale Pfleegstandard. Denkt drun, Dir representéiert net nëmmen Iech hei, mä Är Employing Agent. Vergewëssert Iech den Deel.
Wat geschitt wann Dir d'Psychologesch Evaluatioun fälscht
Neen, et ass wichteg net ze bezuelen oder ze falen, mee vun deem Dir sidd oder net solle schaffen an der Haftpflicht . Wann Dir "net" de Psych ass, heescht dat net datt Dir ganz verréckt ass oder souguer datt Dir eng schlecht ass. Et sollt Iech awer viru Geriicht maachen a sécher sinn, datt eng Karriere als Policeoffizier ass wat Dir wëllt.
Wann Dir no enger echt éiergäiflecher Evaluatioun eng Autoritéit fir d'Autoritéit iwwerzeegt ass fir Iech, sollt Dir versichen, erauszefannen wat fir Problemer déi den Psycholog Iech verlaangt, Iech als héich Risiko oder net inakzeptabel ze halen an datt Dir sollt berücksichtegung correct dës Ziler. An e Fall wou Dir wahrscheinlech e Joer oder méi laang vum Leeschtungsprozess setzen musst, ier Dir d'selwecht Agence eréischt eran huelen.
Et ass wierklech net néideg nervös ze sinn. Vergiesst net selwer, professionell a sinn éierlech. Dir sidd wien Dir sidd. Et ass näischt Falsch. Wann alles ale wéi Dir hoffe, wäerts Dir an enger Zäit als Polizist schaffen. Am Fall wou Dir et net erliewt, dann ass et besser fir ze wëssen datt den Job ass net fir Iech elo wéi Dir géift géren geféierlech fir Iech oder en aneren.