Dir braucht e breet, Allié erkennbare Prozess statt
De Mataarbechter vum Mount ass eng organisatoresch Unerkennung, datt Betriber - souwuel Erfolleg an Erfolleg hunn - fir Joer.
An e puer Organisatiounen, Mataarbechter vun der Moosserkennung ass e Schumm. Mataarbechter hunn et als Popularitéit erënneren oder d'Mataarbechter hir viregt Concours fir Managements-Fawning Mataarbechter, déi d'Braunnees hir Manager hunn.
An anere Organisatiounen, ass et eng erfiergesch Form vun der Unerkennung, datt Mataarbechter opsetzen, fille anerkannt a ginn a respektéiert wann se den Employé vum Mount bezeechent ginn.
Bedenken iwwert Employé vun der Moosserkennung
Mäin gréissten Interessi mat dem Mataarbechter vun der Moosskriibserkennung ass datt ech op villen Employeuren getratt hunn, déi hir Aarbecht ze motivéieren, e lieweg Aarbechtszesummenaarbecht fir Mataarbechter ze kreéieren ass voll mat dëser Award.
Awer dës Form vun Unerkennung ass net Ersatz fir deitlech Positives Unerkennung vum Manager, vernoléisseg Lounentwécklung a Virdeeler, Firma gesponsortéiert Aktivitéiten an Événementer an en Ëmweltschutz . Eng Employé vum Mount Awards ass nëmme e Start op Unerkennung.
Et ass net de ganze Rekonstruktionsprozess.
Mat esou vill Méiglechkeeten , fir d'Unerkennung vun der Mataarbechter ze bidden, a wéi hir Mataarbechter vun der Aarbecht wëllt ausginn , firwat hutt en Employee of the Month Award all seng Invalid Problemer? Dir kënnt d'Majoritéit vun de Problemer an déi schlëmmste Fäll Szenarios léisen, Employé des Mounts d'Emploi an d'Unerkennung an d'Employé Moral schued.
Probleemer mam Mataarbechter vun der Moosserkennung
D'Problemer mat der Benennung vum Employé vum Mound sinn mat der üblech Ëmsetzung. Mä, och wann de Ëmsetzungsprozess verbessert ass, gëtt de Präis Employé net frëndlech an net gemaach d'Ziele vun der Unerkennung vun der Mataarbechter ze maachen.
Ban Employé des Mound Präiser, well se als Form vun der Unerkennung vun der Mataarbechter net aus dëse Grënn recommandéiert sinn.
- Publizéiert Kritären fir Selektioun ass am häufigsten net existent. De Mataarbechter, deen wéineg erkannt weess, warum hien oder hatt gewielt gouf. Kranke Krankeversécherung, aner Mataarbechter fann de Selektiounsprozess eng onmotivéiert Niwwel. An all Selektiounsprozess, Kritären, déi meeschte méiglëch sinn, sinn de Schlëssel zum Verständnis vum Employé vun der Award. Si mussen wëssen, firwat si et kréien
- Fir engem Employé am Beschäftegungsmember vun dem Mount ze ginn, huet hien oder si d'Kriterien erreecht oder ausgedeelt, sou datt all Mataarbechter kloer sinn firwat dës Persoun gewielt gouf. Déi meescht Organisatiounen fanne keng messbare a erkennen Critèren. D'Auswiel ass net duerchsichteg, dofir ass se an den Ziler fir d'Motivatioun vun der Mataarbechter an d'Retention.
An dësen Organisatiounen wäsche Witze vu Braunes nosing an däerf den Tour sinn allgemeng. Si reduzéieren d'Unerkennungsmuecht vun der Benennung a negativ beäntwert d'Mataarbechter moralesch an d'Motivatioun.
- Dës Ursaach ze verstoen ass den Andeel vum Manner Präisser ass nach méi staark. Wann eng Rei vun Employeren d'Kriterien erofhuelen oder ze weisen (sou datt d'Critèren publizéiert ginn), all d'Mataarbechter, déi qualifizéiert sinn, d'Award verdéngt. De Choix vun engem Mataarbechter verännert d'Unerkennung an d'Direktioun vum Management, erëm.
Si besiegt den Zweck vun de Critèren. Gitt d'Präis fir all Mataarbechter, deen d'Aarbecht erlaabt fir den Employé vun der Moosserkennung ze kréien.
Oder, op de Frontend, datt nëmmen e Präis fir qualifizéiert Mataarbechter verfügbar ass. Awer all Employé, deen de Critèren entsprécht, huet säin Numm oder seng Nimm an eng Blumm ze huelen fir d'Monatsauswiel. Eppes anerfalls defeéiert Äre Zweck.
Bekämpfung vu Beschëllegunge iwwer e Mangel un Transparenz a Fairness; an evitéiert Fuerderungen vu favoritismus, ee vun de Top 10 Beschäftegter Bescheed iwwer Aarbechtsplazen.
Fannt méi motivational Formen vun der Unerkennung. Ban Employé vun der Moosserkonsequéierung.