Verstinn d'Differenzen
Wat sinn d'Differenzen tëscht all Typ Versécherungen? Mir wäerten diskutéieren datt sou wéi och de Pros a Cons for each type of insurance.
Wat ass Short Term Disability Insurance?
Et sinn zimlech e puer Firmen dobäikomm, déi hir Mataarbechter dës Versécherungspackage als Deel vum Benefice-Paket ubidden, deen als Betribsgesellschaft angebrochen gëtt. Et ginn och e puer Leit, déi dës Versécherungssécherheet alleng ophuelen, separat vun hirer Aarbechtsplaz, wann se net vun hiren Employeuren ugebuede ginn.
D'Bundesregierung léisst net d'Aarbechter mat all SDI Virdeeler iwwer d'Sozialversécherung, mä duerch Flichtegesetz hunn d'Patronë gefuerdert Mataarbechter mat enger Form vun onbezuelter Verloossung (wéi zum Beispill d'Entschiedegung vum Arbechtsloun oder FMLA ).
Déi einfach Versement, eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherungspolice wäert Iech e Portioun vun Ärem Loun bezuele wann Dir all Är Krankheete benotzt, wéinst enger Krankheet oder enger Verletzung, déi net op der Aarbecht gelidden ass.
Ofhängeg vun der Art vum Plang Dir hutt Dir bezuelt bis zu 52 Wochen.
Wat ass Temporär Behënnerung Versécherung?
Temporär Behënnerung Versécherung ass néideg vun de Regierungen vu verschiddene Staaten fir hir Mataarbechter vun hiren Employeuren ugebueden. Dëse Versécherungsvertrag bitt de Coverage fir Mataarbechter, déi eng Verletzung oder Krankheet erlieft hunn ausserhalb vun deenen se schaffen a kënnen hir Aarbecht net féieren wéinst senger Aarbecht.
All Verbriecher oder Krankheeten déi op der Aarbecht leiden, ginn net vum TDI abegraff, mä awer duerch d'Ausbezuelen vun den Aarbechter. TDI wäert och länger Blieder vun der Aarbecht aus der Schwangerschaft a vum Gebuertsdag ariichten.
Eng TDI Politik aschreiwt Iech normalerweis bis zu 60 Prozent vun Ärem Loun während der Auslaenner fir eng Dauer vun dräi bis 6 Méint. Sollt Dir nach dës Zäitfrënn net nach fäerdeg brénge kënnen, da kënnt Dir fir laangfristeg Invaliditéitsbeispiele berechtegt sinn, déi Dir während enger Dauer vu fënnef Joer vun engem bestëmmtene Incident decken kann.
Pros a Réck vun Short Term Disability Insurance
Esou wéi an all Typen vun Versécherungspläng, et sinn d'Pros a Cons des Ofkillversécherungsversécherung.
Éischtens sinn d'Virdeeler vum SDI:
- Léif Mataarbechter, déi blesséiert oder blesséiert sinn ausserhalb vun der Aarbecht
- Verkeeft e Portfolio vum Akommes vun den Aarbechter
- Kann kaaft dobaussen vun Employéën kaaft ginn, déi net vun de Patron'en plangen
Elo, de Cons vun SDI:
- Verzicht net Verletzungen oder Krankheeten op der Aarbecht
- Paet komplett Akommes vun engem Mataarbechter bezuelt
- Liwwerung no enger festgesate Betrag vun der Zäit, wéi vum Plan definéiert
- Net vun der Bundesregierung iwwer Sozialversécherung
- Net wirksam ze, bis si krank Zäit vum Angestellten benotzt gouf
Pros a Notéieren vun enger temporärer Behënnerung Versécherung
Loosst eis e puer vun de Pros a Cons vun enger temporär Behënnerung Versécherung kucken.
De Profis:
- Pläng vu Betriber
- Versécherung deckt Verletzungen a Krankheeten net op der Aarbecht
- Verkeeft e Portfolio vum Gehalt, typesch 60 Prozent
- Bezuelungen sinn eng Dauer vun dräi bis 6 Méint
- Konnt d'Aktivitéit nogoen fir d'SDI-Politik Virdeeler z'aktivéieren
Geescht:
- Pläng sinn d'Längt vu Krankheet oder Verletzung fir e puer Leit
- D'Politik erdeelt näischt iwwer d'Aarbecht
- Gehéiert net 100 Prozent vum Gehalt
- Wëllt Dir Är Employeur ausléinen fir laangfristeg Behënnerung Virdeeler ze bezuelen?
Wéi Dir gesitt, sinn et e puer grouss Ënnerscheeder tëscht kuerter Behënnerung Versécherung a temporäre Behënnerung Versécherung Pläng. Egal ob Dir ënnert dësen Pläng geliwwert hänkt alles wat vun Ärem Employeur ubelaangt. Wann d'SDI net duerch Ären Employeur proposéiert gëtt, kënnt Dir ëmmer kaaft Ofdeckung selwer fir Fridden ze goen.