Déi meescht Interviewen vum Job ginn op d'mannst verschidde Experienzinterviewen.
Si kënne einfach oder zimlech komplex sinn. Dës Froen erlaben dem Manager hir Bewäertung, ob oder net e Kandidat fir d'Beschäftegung déi Fäegkeeten huet fir Situatiounen an Problemer ze behandelen déi op der Firma an an der Aarbecht, fir déi d'Interviewee géife berücksichtegt ginn.
Erfahrungen Interview Question Examples
Interview Froen erliewen hänkt vill dovun ofhängeg vun dem Niveau vun der Aarbecht, déi Dir interviewt. E puer vun dëse Froen stellen Iech direkt op Äre Liewensgemener an d'Erfahrung déi Dir ugebueden hutt, anerer kënnen ganz allgemeng sinn.
Dir kënnt Iech gewonnert wéi eng Zort vun Froe si generell an engem Experienzinterview gestuerwen. Déi folgend Beispiller vun de verschiddenen Typen vun Experienz Interviewfroen déi Dir während Interviewen mam Job opmaachen kann:
- Dir schwätzt am Äer Sprang, datt Dir e Marketing-Projet bei XYZ Company geführt huet. Sot mir méi iwwer dat Projet.
- Gitt mer eng Beispiller vun enger Situatioun wou Dir e Konflikt tëscht Äre Mataarbechter gemaach hutt a erkläre wéi Dir et behandelt hutt.
- Wat waren Är dräi wesentlech Erklärungen zu Ärer leschter Aarbechtsplaz?
- Wat hutt Dir am meeschten an de mannsten iwwert Är lescht Aarbecht gär?
- Wéi eng spezifesch Fäegkeeten hutt Dir vun Ärer leschter Aarbecht gewonnen?
- Beschreiwt e wichtege Projet deen Dir gemaach hutt.
- Beschreift Äert lescht Verwaltungsstruktur.
- Wat ass dat Wichtegst wat Dir bei Ärer leschter Aarbechtsplaz geléiert hutt?
- Wat war eng schwiereg Situatioun, déi et geschitt a wéi hutt Dir et geschafft?
Wéi preparéiert een Experienzinterview
En Experience-Interview kann e klenge Nerve-Wracking sinn, awer Dir fillt méi Vertrauen, wann Dir virbereet. Ier Dir an d'Interview gitt, kuckt Iech op d'Aarbechtsplaz fir ze kucken wat speziell Fäegkeeten an Haltung déi Aarbecht braucht. Iwwerpréift d'Froen uewendriwwer an denkt iwwer d'Äntwerten op all Fro.
Reflexéiert Äert lescht Aarbechtserfahrung fir Iech Situatiounen opzefalen, wou Dir dës Fäegkeeten an Attitudë bewisen huet. Opgepasst all Situatioun am Detail; Dir musst Iech bereet sinn, dës Situatiounen grondsätzlech ze bespriechen an all Froen opzefëllen. Insbesondere iwwer d'spezifesch Roll spillt Dir an all Situatiounen gespuert an d'Handlungen, déi Dir geholl hutt fir Succès ze maachen.
Dir sollt och iwwer Är grouss Erfolge reflektéieren an grouss Gréng op Ärer leschter Aarbechtsplaz; D'Firmen stellen an der Regel Fro fir Äert gréisst Erfolleger a Ausfällen ze beschreiwen . Reflexéiert iwwer d'spezifesch Handlungen, déi Dir geholl hutt fir all Succès ze erreechen an wat Dir kéint gemaach hunn fir an Ären erfollegräichen Projeten ze verbesseren.
Wann Dir an d'Interview mat enger Rei vun Erliefnes fréi an Ärem Geescht komm sidd, wäert ett vill méi einfach all Fro a Fro am Interview ginn.
Wéi Äntwerten Experienz Interview Questions Antwort
Be Clear a Concise: Et ass einfach fir Är Äntwerten ze wandern aus dem Thema wann Dir eng Interviewfraude beäntweren, virun allem wann Dir keng spezifesch Situatioun oder Problemer am Gedanken hutt. Virun enger Äntwert op dës Fro, da gitt just e Moment, fir e spezifescht Beispill vun enger Vergaangenheet ze denken, déi d'Fro beäntwert . Gitt eng kloer a präzis Beschreiwung vun der Situatioun, erklärt wéi Dir d'Situatioun behandelen an d'Resultater beschriwwen hutt.
Mat engem Fokus op ee spezifescht Beispill ass Är Äntwert zesummegesat, an Dir bleift iwwer Thema. Et gëtt keen Notzuch ze huelen oder ze schwätzen iwwert en anere Beispill oder net berufflech personal Erfahrung.
Do not Place On aner Mënschen ustrengen: Wann Dir eng speziell Problem oder eng schwiereg Situatioun beschreift (zB eng erfollegräich Gruppengrupp, wien Dir Member war), kann et fille natiirlech fillen oder d'Schold op enger anerer Persoun ze schützen.
Awer dës Froe sinn iwwer Iech , net iwwer eng aner, an d'Buerenaal vun aneren kënne Bedenken am Interviewer säi Geescht bréngen. Focus op wat Dir gemaach hutt fir d'Situatioun z'änneren an wéi Dir d'Situatioun verbessert huet; net op anere Leit bleiwen oder Problemer.