Wéi vill Wochen a Week as Deelzäitbeschäftegt berücksichtegt?
Wat fir eng Determinatioun ob e Employé ass Deelzäit?
Et gëtt keng juristesch Richtlinnen, déi bestëmmen, ob oder net e Mataarbechter eng Deelzäit oder Vollzäitpersonal ass.
De Fair Labor Standards Act, wat gesetzlech Ufuerderungen an den USA fir Léin, Stonnen an Iwwerstonnen festleet, benotzt net an wéi vill Stonnen pro Woch als Vollzäitbeschäftegung betruecht gëtt. D'Bureau of Labor Statistics betrafft Aarbechter, déi 35 Stonnen pro Woch als Vollzäit schaffen, awer déi Definitioun ass nëmme fir statistesch Zwecker.
Eng Determinatioun ob e Mataarbechter eng Deelzäitaarbecht ass, hänkt vun der Politik an der Praxis vum Betrib vun der Beschäftegung vun de Mataarbechter an de Stater ze halen, déi als Vollzäit ugesinn ginn.
De Standard fir Vollzäit war typesch 40 Stonnen pro Woch an der Vergaangenheet. Allerdéngs sinn vill Employeuren als Employé als Deelzäitaarbecht baséiert op engem anere Plang, zB ënner 30 Stonnen oder 35 Stonnen pro Woch.
Wéi vill Stonnen ass eng Deelzäitaarbecht?
Eng Deelzäitaarbecht ass eng Positioun déi Ugestaller erfuerderen fir eng méi niddreger Stonn ze schaffen, wéi wann se vum Employeur vollzäiteg berücksichtegt ginn. Zum Beispill kann en Employeur en Aarbechter als Deelzäit klassifizéieren, wann hien oder si manner wéi 35 Stonnen pro Woch mécht.
Deelzäitmatitéit Mataarbechter typesch Studenten, Mammen a Pappen, Pensiounen an aner Aarbechter déi net d'Zäit Engagement vun enger Vollzäit Positiounen brauchen oder brauchen.
Et ginn aner Aarbechter déi zwee oder méi deelweis Aarbecht halen amplaz vu Vollzäit an enger Organisatioun ze halen.
Typen Deelzäit Aarbecht
Deelzäit Arbechtsplazen sinn an enger Rei vun Industrie- a Karrierefelder - Handel a Gaaschtfrëndlechkeetsplazen sinn am meeschte verbreet, mä déi meeschten Industrien benotzt e puer Deelzäitaarbechter, fir hir Vollzäitpersonal ze ergänzen.
An enger Economie hannerlooss, Deelzäit Aarbechtsplazen mat Vollmound beschäftegt sinn, déi awer net vollzäiteg Aarbecht fannen. D'Bureau of Labor Statistics bezitt dës Beschäftegung als "ongewollte partiellem Beschäftegter". Wann d'Wirtschaft sech kämpft, kënnen d'Patrone méi partiell Aarbechtsplazen hunn ze bidden, well se net erfuerderlech sinn déi selwecht Gesondheet a perséinlech Virdeeler wéi Eng Vollzäiteg Positioun.
Firwat verschidde Aarbechter ofschalten fir deelweis ze schaffen
Awer net all Deelzäitaarbechter ass en onwahrscheinlechen Deelzäitaarbechter. E puer léiwer net manner wéi all Vollzäit.
Dëst sinn nëmme e puer Grënn, firwat e puer Aarbechter entscheede fir Deelzäitpläng:
- Kannerbetreiung oder familiäisch Verantwortung
- Aus en Diplom fäerdeg oder nach weider Training ze kréien
- Stress reduzéieren an Zäit fir aner Hobbien an Interessen hunn
- Gitt hir eegesch Entreprisen opzehalen, während en Akommes ze verdéngen
- Méi méi Zäit wéi méi wéi typesch fir Vollzäitaarbechter
Vill Deelzäitaarbechtplazen sinn Low-Paying, High-stress Beräicher wéi déi an der Nahrungsserviceindustrie ... awer net alleguer. E puer Deelzäitaarbecht bezuelen genuch genuch fir bequem opzehuelen an aner Saachen ze verfolgen - anerer sinn anerer einfach genuch , fir e méi deierste Stress Lifestyle z'entwéckelen oder mat enger anerer deel- oder vollzäiteg Aarbecht ze kombinéieren.
Patronatsfirma Aarbechterparteien
Employeren déi hir Deelzäitbeschäfteger si normalerweis Employéën mat Flexibilitéit beim Scheduling. Wann Dir eng Deelzäitaarbechtsplaz beméit, musst Dir Är anere Verpflichtungen berücksichtegen, sou datt Dir de potenzielle Patron vun Ärer Disponibilitéit informéiert.
Deelzäitplaz Positiounen kënnen heiansdo hiren Wee an d'Vollzäit Aarbecht schaffen, jee no der Struktur vun der Firma. Wann Dir no enger Vollzäitaarbechtsplaz gesitt, hutt Dir e puermol Deel eng Positiv ze kréien fir e Fouss an der Dier ze kréien. Et kann e Wee fannen fir d'Erfahrung ze kréien fir eng Vollzäitaarbecht ze kréien, an och e Wee fir de Patron Är Engagement am Aarbechtsplatz ze weisen.
Virdeeler fir Part-Time Employéeën
Deelzäitpläng hunn déi normalerweis net mat der Vollzäitpositioun verbonnen.
Allerdéngs brauch den Affordable Care Act momentan d'Patronen mat 50 oder méi Aarbechter fir Versécherungen op 95 Prozent oder méi Mataarbechter ze bidden déi duerchschnëttlech 30 Stonnen pro Woch schaffen. Dëst bedeit datt Dir als Deelzäitaarbechter vun Ärer Firma definéiert ka ginn a kënne och fir d'Krankenkeesversécherung förderen.
Wann Dir en Deelzäitbeschäftegung befaasst, frot wéi Dir d'Virdeeler ubelaangt, a wéi eng Mataarbechter fir Benefitsverhältnisser qualifizéieren. Huet net ugeholl datt Dir eng Deelzäitaarbecht hutt Dir net Zougang zu de Virdeeler.
Schlussendlech brauch Dir keng Virdeeler vun Ärem Patron. Wann Dir Är Versioun iwwer engem Ehepartner oder Elterendeel hutt, kann d'Deelzäita bal bemierkbar sinn, wat eng Vollzäitaarbecht (virun allem wann bezuelt gëtt), an datt Dir méi Flexibilitéit erlaabt et aner Interessen ze verfolgen.
Artikelen: Wat ass d'Moyenne pro Woch? | Wéi vill Hore ass Vollzeitbeschäftegung | Typen vun Aarbechtsplazen