D'Zuel vu Stonnen e Full-Time Employé Works
D'Determinatioun vu wat vollzäiteg Beschäftegung hängt vun der Politik an der Praxis vum Betrib fir definéiert Vollzäitaarbechter mat Ausnahm vun de Benennunge vun der Affordable Care Act (Obamacare).
D' Duerchschnëttspersoun funktionnéiert tëscht 38 an 39 Stonnen pro Woch , sou wéi vill Stonnen pro Woch Dir erwart, ze schaffen wann Dir en Vollzäitpersonal sidd? Och wann vill Leit 35 oder 40 Stonnen d'Woch voll Zäit considéréieren, kann d'Zuel vun Stonnen déi Dir erwaart ze schaffen ka jee no Ärem Patron variéieren. A ville Fäll ass et manner, fir aner Employeure kann et méi sinn.
Traditionell Norm fir Full-Time Employment
De Standard fir Vollzeitbeschäftegung war typesch 40 Stonne pro Woch an der Vergaangenheet. Allerdéngs sinn vill Employeuren elo d'Employé wéi Vollzäit wann si manner Stonnen (dh iwwer 30 Stonnen, 35 Stonnen, oder 37,5 Stonnen) schaffen. Well et keng Gesetzer regelt déi Vollzäitbeschäftegung fir Entschiedegung a Virdeelerzwecker festhalen, bestëmmt d'Organisatioun wéi vill Stonne pro Woch als Vollzäit betraff sinn.
Vollzäiteg Employéë si vill méi wahrscheinlech mat Virdeeler, wéi eng Pensioun, Krankenkeesversécherung , bezuelte Vakanz a krank Zäit, déi net zum Deel Deelzäitbeschäftegter proposéiert ginn.
Et gi keng Ufuerderungen fir d'Patronen, fir Beneficer ze benotze fir aner Mataarbechter wéi déi vum Gesetz ze mandatéiren . A verschiddenen Fäll gët de Patron och Virdeeler.
Wann Dir agestallt sidd, sollt Dir berode wéi Ären Aarbechtszuchtsrecht an d'Zertifiatioun fir Betriber profitéiert baséiert op Basis vun Ärer Vollzäit oder Deelzäit.
Wann Äre Status changéiert, sollt Dir och vun Ärem Manager oder der Personalunioun ofginn informéiert ginn.
Ganz-Zäit- vs Deelzäit Aarbecht
E puer Employéën hunn d'Struktur vun Arbechtsstaten ugepasst an hunn méi Stellung op e manner wéi 30 Stonnen pro Wochestatus ugepasst, fir d'Belaaschtung vun de bezuelende Virdeeler ze vermeiden. De Prozentsaz vun Aarbechten, déi deelweis am Joer 1968 waren, waren nëmme 13,5 Prozent an huet am Moment op 18,5 Prozent vun der Aarbecht gesat.
D'historesch Donnéeën weisen och datt d'Patrente manner vollzäiteg a méi grousser Deelzäitpläng an Rezessiounsperioden ubidden.
Frae waren zweemol esou wahrscheinlech wéi Männer als Deelzäit klasséiert ginn. Ongeféier 26 Prozent vun de Fraen 16 Joer a méi wéi 13 Prozent vun de Männer an der selwechter Altersgrupp hunn eng Deelzäitaarbecht gemaach.
Affordable Care Act Definitioun vu Vollzeitbeschäftegung
Mat der Aféierung vun der Affordable Care Act (Obamacare) ass eng Definitioun vu Vollzäitaarbechter als Aarbechter verfaasst ginn, déi e Mëttel vun 30 oder méi Stonnen pro Woch op der Aarbecht verbréngt. D'Employéen mat 50 oder méi Mataarbechter sinn verlaangt fir d'Gesondheetsversécherung fir Vollzäitaarbechter ënnert dem Affordable Care Act anzubieten.
Organisatiounen kënnen eng historesch Period vun 3 -12 Méint wielen, fir d'Aarbechter en Vollzäitaarbecht ze weisen, wann se während där Zäit periodesch 30 oder méi Stonnen halen.
Wann Dir als Vollzäit uginn hutt, däerf d'Patrone d'Aarbechter an deem Status mindestens 6 Méint halen.
Aarbechtsgesetz Reguléierungszäit gesi gemaach
Et gëtt keng allgemeng akzeptéiert, Regierungssäit, Definitioun vun enger Vollzäitaarbecht. Individuell Employeure kënnen frei sinn fir hir eegen Aarbechter ze setzen. Et ginn e puer Ausnahmen, wou d'Staaten eng maximal Zuel vu Stonnen hunn, déi an spezifëschen Beruffstrecken wéi Gesondheetsariichtung geschafft kënne ginn. An deene Fäll kënnen d'Vollzäitaarbecht op oder ënner dës Leeschtunge falen.
De Fair Labor Standards Act diktéiert datt d'Patrone net onerlaabten Employéen ze bezuelen an eng hallef fir all Stonne méi wéi 40 pro Woch. En ouni Employeur bezuelt e Gehalt ass net berechtegt fir d' Iwwerstierz ze bezuelen fir Stonnen iwwer 40 während enger Aarbechtswoche.
Iwwerpréifen op Firmenpolitik
Fir d'Firma politesch bestëmmt d'Stonnen, déi d'Mataarbechter erwaart ginn ze schaffen.
D'Firma kann e festgeluegten Zuel vun Stonne spezifizéieren an, wahrscheinlech, wéi Ären Aarbechtsplang wäert sinn. Zum Beispill, Är Employeurhandbuch kann uginn 9 - 18 Auer oder einfach 45 Stonne pro Woch soen.
Offiziell Employeurbezeechnungen iwwer Vollzäitbeschäftegung allgemeng variéieren tëscht 35 a 45 Stonnen, mat 40 Stonnen ass déi meescht üblech Norm. Ech hunn vun e puer Firmen héieren, déi 50 Stonnen d'Woch voll Zäit fir exempt Mataarbechter considéréieren.
A ville Fäll, besonnesch an engem Startup, kann et sinn, wéi laang d'Stonnen d'Zäit brauch fir d'Aarbecht ze kréien. De Betrib kann net e Standardtageplan oder d'Zuel vun Stonne setzen, déi d'Mataarbechter erwaart ginn ze schaffen.
Informelle Erwaardungen fir Mataarbechter kënnen ënnerschiddlech vun de Mindestloun ënnerscheeden, déi als Full-Time bei enger Organisatioun klasséiert ginn. Wann de Typ vun Aarbechtplang net geklärt gëtt wann Dir interviewt fir eng Aarbecht bréngt, klickt suergfälteg unzefroen, wat als erwuessent als Top-performant Mataarbechter bei der Firma betraff ass, wann Dir Besuergementer betount datt e ausgeglachem Liewensstil behalen.
Wonsch iwwert d'Stonnen Dir kënnt erwaart ze schaffen wann Dir eng Aarbecht Offer an der Hand hutt. Ier Dir d'Offer akzeptéiere kënnt Dir sécher sinn, datt Dir op d'Zuel vun Stonnen pro Woch engagéiert ka ginn. Dir wëllt och wëssen, ob Är Verännerungen bezuele fir Iwwerstonnen ze stinn .