D'Employeure froen dës Froe an der Aarbecht an Interviewen einfach zevill well se se gesinn hunn, wann Dir eng schwiereg Décisioun oder Situatioun maache kanns, Dir kënnt se mat ze bewäerten. Si wëlle gesinn och wat fir eng Entscheedungen Dir perséinlech fannt.
Dëst sinn Verhalenssufankungsfragen, déi entwéckelt sinn, fir ze entdecken wéi Dir verschidden Sessiounen hutt. D'Logik hannert dës Zort vu Froen ass dat, wat Dir an der Vergaangenheet behandelt huet ass e Prädiktor vum wat Dir maacht an Zukunft.
Déi bescht Weeër ze reagéieren
Essentially den Interviewer gëtt Är Décisiounsfäegkeete beurteelen . Wann Dir dës Froen äntweren, gitt een oder zwee konkret Beispiller vu schwieregen Situatiounen, déi Dir am Moment op der Aarbechtsplaz konfrontéiert hutt. Duerno diskutéiere wat Är Entscheedungen Dir hutt d'Situatiounen erliichtert ze maachen. E puer vun de schwieregste Entscheedungen déi d'Leit an der Mëtt vum Management an hire Senior Management maachen:
- Entscheed déi widderhëlt wann Entloossungen wirtschaftlech noutwendeg sinn
- Ofgeschriwwe Wierder, awer net kompetent, Memberen
- Dir wësst, wien Dir fir ze promovéieren wann Dir e puer grouss Kandidaten hutt
- Dir kënnt decidéieren ob Dir d'Virdeeler schneiden muss, déi d'Mataarbechter benotzt gi fir se ze kréien (wéi Vakanzverloschter) fir d'Finanzéierung vun der Firma ze stabiliséieren
Du wëlls souvill wéis duebelen a fähig maachen grouss Entscheedungen roueg a rational. Beispiller vermeide déi Dir schéngt onofhängeg oder ongewëss.
Wat ëmmer eng Äntwert déi Dir gitt, sinn spezifesch. Gitt Äert wéi Dir gemaach hutt, wéi Dir et gemaach hutt a wéi Är schwéier Entscheedung lues a leschter Team an Äre Patron profitéiert huet.
Och Äert Äntwerte positiv behalen. Zum Beispill, "Och wann et eng schwiereg Entscheedung war, dës speziell Mataarbechter ze léien , hunn ech et esou op eng extrem professionnell Manéier gemaach an dës Entscheedung hat zu Laaschte fir Effizienz an Produktivitéit verbessert."
De beschte Wee fir Är Froen ze preparéieren an där Dir eventuell Evenementer an Aktiounen erënneren ze loossen ass Äert Gedächtnis ze froën. Skim duerch Äert Widderhuelung a reflektéiert op e puer speziell Situatiounen déi Dir gemaach hutt oder Projeten déi Dir gemaach hutt. Dir kënnt se benotze fir Fräi Reaktiounen z'ënnerstëtzen. Virbereedungen virbereeden déi Zäiten illustréieren wann Dir eng schwiereg Situatioun mat Erfolleg gelieft huet.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Kuckt dës Beispiller kucken an denkt wéi Dir kënnt mat ähnlechen Äntwerten kommen:
- Décisioune muss ech an eng Équipe maachen schwiereg sinn, well dës Decisiounen méi Zäit maachen an erfuerderlech Kommunikatioun tëscht Teammemberen. Zum Beispill, ech war op engem Teamprojet, a meng Kolleegen an ech hu misse villfäeg Entscheedungen iwwer eisen beschränkt Budget setzen. Well dës Décisiounen Diskussiounsgruppen haten, huet eis Team geléiert wéi mir effektiv matenee kommunizéiere komm sinn, an ech mengen datt mir lues a leschter Zäit déi bescht Entscheedungen fir d'Équipe gemaach hunn.
- Als Manager, déi schwiereg Décisiounen déi ech maachen, beaflossen Entloossunge. Virun dës schwéier Décisiounen ze maachen, hunn ech ëmmer süchteg iwert wat et am beschten ass fir d'Geschäft an meng Mataarbechter. Während ech et net genéissen dës Aart vu Choixen ze maachen, ech schŽieren net vu dësem Deel vun mengem Job. E puer Joer hat ech e puer Mataarbechter goe gelooss due to the economic climate. Dëst war eng haard Entscheedung déi letztendlich néideg war fir d'Wuel vun der Firma an all déi fir d'Organisatioun.
- Ech fannen datt déi schwéierst Entscheedung muss maachen, wann ech mech tëschent staarken Teammemberer fir eng Promotioun entscheeden mussen. Et huet Geléenhéet gelaf, wann ech awer perséinlech eng Persoun besser war wéi eng aner, ech hu ëmmerhin déi aner Persoun op der Basis vun hirem Potenzial geholl fir d'Verantwortung vun hirer neier Roll ze huelen. Ech war och frou, fir méi jonk Mataarbechter iwwer Personal mat Senioren ze ënnerstëtzen, einfach well se méi kompetent an der Verwäertung vun der Technologie an méi bereet war fir Iwwerstonnen ze schaffen. Et ass ni einfach, mee schlussendlech musst Dir iwwer dee sinn deen effektivsten an produktiv an der neier Positioun sinn.
Huelt e puer Zäit fir ze preparéieren
Virgewiert gëtt gezwonge an virwuert d'Froen déi Dir gefrot hätt, ass eng schlau Strategie. Wann Dir selwer mat den Beispiller uewendriwwer testen an dës gemeinsam Interviewfroen an Äntwerte kritt , wäerte Dir méi séier an Ärem aktuellen Interview ginn.
Zousätzlech bereet e puer Froen vun Ärer eegen. Ären Interviewer Iech erwaart Iech e puer Froen iwwer d'Aarbecht oder d'Entreprise ze hunn. Wann Dir Iech gefält wéi Dir e bëssen Hëllef brauch, iwwerpréiwen dësen Guide fir Interviewer ze stellen fir Froen ze interviewen .